来源：安盟AmaneAdvisors2021-03-24

当地员工的薪酬要求等相应的，这些本土化要求，对全球玩家在当地市场的战略，产生了深刻的影响。例如，全球公司必须着重提高其公司的本土化程度，以维护其在当地市场的地位和份额。2.

来源：陕西能源电力运营有限公司2021-03-22

近日，电力运营公司召开全面薪酬激励体系项目启动会，大力推进薪酬分配机制改革，使公司全面市场化改革实践不断深入，走出“我为群众办实事”党史学习教育实践活动第一步。

来源：湖南华电长沙发电有限公司2021-03-18

突出抓好三项制度改革的落地，继续推动实施“人员竞聘上岗”“岗级能上能下”“人岗匹配”等政策，进一步结合实际优化员工薪酬与业绩共享挂钩联动的全员绩效管理办法，激发人员活力。

来源：中国钢铁工业协会2021-03-17

持续优化国有资本投资公司管控模式，管控效果进一步提升；三项制度改革实现重大突破，混合所有制改革取得重大进展；杜绝较大以上事故，全年重伤以上事故力争为零；超低排放改造取得阶段性成果，能耗降低3%，杜绝重大环保责任事故；员工薪酬与企业效益挂钩联动

来源：国网综合能源服务集团有限公司2021-03-16

完成erp薪酬管理模块开发部署、上线运行。7.圆满完成“护网2020”、十九届五中全会等项重大活动保障工作。（三）在数字化方面，国网综能服务集团下一步这样做。

来源：国网综合能源服务集团有限公司2021-03-16

完成erp薪酬管理模块开发部署、上线运行。7.圆满完成“护网2020”、十九届五中全会等项重大活动保障工作。（三）在数字化方面，国网综能服务集团下一步这样做。

来源：太原重工2021-03-15

韩珍堂勉励太重（上海）研发中心科技人员尽快履职尽责、建功立业，公司将充分利用上海的区位优势及人才优势，进一步完善太重集团技术研发体系，加快引才引技引智步伐，对内部人才与引进人才实行同等能力水平享受同等的薪酬待遇

来源：中国电力报2021-03-11

要坚持人才振兴，构建人才培训体系，完善薪酬激励、绩效考核、技能培训等管理制度，为人才成长成才创造有利条件。

来源：晋能控股电力集团2021-03-08

大会选举产生职工董事、职工监事，表决通过《晋能控股电力集团有限公司薪酬分配办法（草案）》《2021-2023年集体合同》和《2021年工资专项集体合同》。

来源：晋能控股电力集团2021-03-08

大会选举产生职工董事、职工监事，表决通过《晋能控股电力集团有限公司薪酬分配办法（草案）》《2021-2023年集体合同》和《2021年工资专项集体合同》。

来源：格隆汇2021-03-08

、提名委员会及薪酬委员会各自的成员；高瑞强先生已获委任为独立非执行董事、薪酬委员会主席以及审核委员会、提名委员会及战略与投资委员会各自的成员；林霈诗女士已辞任公司秘书及授权代表；及苏淑仪女士已获委任为公司秘书及授权代表

来源：国家电力投资集团有限公司2021-03-03

2018年国家电投年度工作会上，明确提出建设一流的氢能产业，产业布局宏观上分为能源线和产品线；2019年9月，集团董事会审定氢能科技公司股权改革方案，使之成为国家电投第一家以市场化为导向进行员工持股、市场化薪酬

来源：国家电投2021-03-03

公司与经营团队签订《雇佣合同》，设置年度最低项目开发规模，实行项目提成制，完成任务兑现薪酬，完不成任务团队将退出。

来源：北极星风力发电网2021-03-01

杨震宇先生因工作需要，申请辞去公司董事长、董事职务，并申请辞去董事会战略与投资委员会、薪酬与考核委员会及审计委员会相关职务。除上述职务外，杨震宇先生未在公司担任其他职务。

来源：中央广电总台国际在线2021-02-26

这样薪酬机制有效激发出员工的创造力。这只是南方电网公司改革的一个缩影。由局部探索、破冰突围，到全面深化，该公司将改革进行到底。...据该公司人力资源部负责人介绍，薪酬分配向靠近产出、效益超额、价值贡献高的部门和员工倾斜，工资浮动比达70%，超过20%专业技术人员收入高于中层管理人员，其中7人收入超过领导班子水平。

来源：南方电网报2021-02-25

该公司人力资源部介绍，薪酬机制有效激发出员工的创造力。这只是南方电网公司改革的一个缩影。由局部探索、破冰突围，到全面深化，公司将改革进行到底。...“薪酬分配向靠近产出、效益超额、价值贡献高的部门和员工倾斜，工资浮动比达70%，超过20%专业技术人员收入高于中层管理人员，其中7人收入超过领导班子水平。”

来源：南方电网报2021-02-25

该公司人力资源部介绍，薪酬机制有效激发出员工的创造力。这只是南方电网公司改革的一个缩影。由局部探索、破冰突围，到全面深化，公司将改革进行到底。...“薪酬分配向靠近产出、效益超额、价值贡献高的部门和员工倾斜，工资浮动比达70%，超过20%专业技术人员收入高于中层管理人员，其中7人收入超过领导班子水平。”

来源：投资时报2021-02-24

此外，受子公司义龙新材锂离子动力电池三元材料生产线项目(义龙一期)自2018年底全部投入使用新增人员薪酬、折旧摊销及管理办公费用，锂离子动力电池三元材料生产线项目(义龙二期)建设新增项目贷款财务费用、研发项目投入增长等因素影响

来源：北极星太阳能光伏网整理2021-02-23

近日，卡姆丹克太阳能发布公告，梁铭枢自2021年2月10日起辞任独立非执行董事、审核委员会及薪酬委员会各主席及提名委员会及企业管治委员会各成员；及李书湃自2021年2月22日起获委任为独立非执行董事、审核委员会及薪酬委员会各主席及提名委员会及企业管治委员会各成员

来源：北极星水处理网2021-02-23

项目总投资估算130708.32万元，成交供应商为南阳投资集团有限公司（牵头人）、北控水务（中国）投资有限公司（联合体成员）、南阳市市政工程总公司 （联合体成员）联合体，报价为不含职工薪酬的可行性缺口补助综合单价