来源：中核地矿科技2020-09-14

三、夯实管理基础，提升依法治企水平在这一年里，中核地矿科技践行新发展理念，根据集团公司、中国铀业的管理规定和管理要求，坚持规范管理和管理创新，陆续发布了《中核地矿科技党委工作规则》、《中核地矿科技薪酬管理办法...人力资源统一调配、制度规范统一标准；全力构建“权责对等、运行高效”的现代企业法人治理结构，发布实施股东会、董事会议事规则；公司董事会、党委会、总经理办公会等决策程序明晰，基本健全了公司治理体系；建立了特色鲜明的薪酬体系和全员绩效考核评价体系

来源：中国海装2020-09-11

二、招聘岗位三、薪酬福利公司提供具有竞争优势的薪酬待遇，五险一金齐全，提供免费工作餐、交通补贴、出差补贴、过节补贴、寒暑补贴、绩效奖金、生日礼券、员工免费体检、带薪年假、专业培训、针对性的职业生涯成长机会等

来源：北极星电力网2020-09-09

、董事会薪酬与考核委员会委员以及董事会 审计委员会委员职务。...广西桂冠电力股份有限公司（以下简称“公司”）董事会于2020年9月8日收到独立董事王小明先生提交的书面辞职报告，因其本职工作繁忙等个人原因，申请辞去公司独立董事职务，同时一并辞去公司董事会薪酬与考核委员会主任委员

来源：砂石行业观察2020-09-04

即员工薪酬、管理运作、设备的运行处理与日常维护等开支。5）补偿成本。由处理厂的建设或是运营给周边居民带来的不良影响，政府应予以适当补偿，但一般情况下容易忽略。2.3 环境因素1）气候条件。

来源：南方电网报2020-09-03

四是推动收入“能减”，坚持薪酬与效益挂钩，突出“凭业绩和贡献取酬”，合理拉开收入差距。...《方案》明确，公司以发展战略为指引，坚持市场化改革方向，对照国务院国资委三项制度改革评估指标，坚持“效果决定用人、效率决定用工、效益决定薪酬”，着力构建战略性现代人力资源管理体系，以实打实的举措，在更深层次推进管理人员

来源：坎德拉学院2020-09-01

运维公司常用的降本手段1、缩减人员编制：现阶段对于第三方运维公司来说，运维人员的薪酬福利无疑是占比最大的支出。

来源：能源研究俱乐部2020-09-01

此外，还有企业薪酬分配差异化改革试点，以及以解决历史遗留问题为主要目标的剥离企业办社会职能和解决历史遗留问题试点，等等。地方能源国企的相关改革也相继展开。二是聚焦主业。

来源：能源研究俱乐部2020-09-01

此外，还有企业薪酬分配差异化改革试点，以及以解决历史遗留问题为主要目标的剥离企业办社会职能和解决历史遗留问题试点，等等。地方能源国企的相关改革也相继展开。二是聚焦主业。

来源：能源研究俱乐部2020-09-01

此外，还有企业薪酬分配差异化改革试点，以及以解决历史遗留问题为主要目标的剥离企业办社会职能和解决历史遗留问题试点，等等。地方能源国企的相关改革也相继展开。二是聚焦主业。

来源：能源研究俱乐部2020-09-01

此外，还有企业薪酬分配差异化改革试点，以及以解决历史遗留问题为主要目标的剥离企业办社会职能和解决历史遗留问题试点，等等。地方能源国企的相关改革也相继展开。二是聚焦主业。

来源：环保HR成长社2020-08-31

据我了解，现在一些咨询服务类公司，平时只提供保险和基本薪酬，其余都是靠个人业绩指标来获取更多薪酬，这样企业可以节省一部分固定成本；从员工角度而言，灵活用工可以在家办公，这样还大大减少了碎片化时间（如上下班通勤等

来源：定西日报2020-08-26

驻村工作队、村两委通过微信群、实地检查等方式督促公益性岗位人员认真履行职责，并对其考核，按“多劳多得、多劳多奖、动态调整”的考核分配原则和“632”的工资标准兑付薪酬，人均年可获得收益5000元以上。...群众受益最大化创新资产收益扶贫方式，制定《光伏收益分配监管办法》，在优先保障因重病、二级以上残疾、重灾而导致的失能、半失能，家庭生活特别困难等特殊救济户的前提下，确定公益性岗位数量，按照先考核后发放工资的原则兑付薪酬

来源：陕视新闻2020-08-24

园区改革领域，加快推进园区整合优化和人事薪酬制度改革，园区数量由44个整合为23个，榆林高新技术产业开发区成为国家级产业园区，神木高新技术产业开发区、府谷高新技术产业开发区、榆佳经济技术开发区成为省级产业园区

来源：山东能源集团2020-08-20

山东能源集团聘请第三方中介咨询机构，充分借鉴国内外同行业先进企业经验，融合吸收原山东能源集团和兖矿集团有效做法，强化顶层设计，系统研究谋划，编制总部机关改革“一个整体方案”，形成内部退养、公开竞聘、职务序列、薪酬考核

来源：北极星环保网2020-08-19

王彦文作为公司总经理的薪酬将根据其职权范围并考虑其于公司的工作职责厘定。

来源：北极星氢能网2020-08-18

此后，8月10日，嘉化能源再发公告，称董事会于2020年8月9日收到董事长管建忠先生的书面辞职报告，管建忠先生因个人原因申请辞去公司董事长、战略与发展委员会主任委员、薪酬与考核委员会委员职务及下属控股子公司所有职务

来源：国家能源集团传媒公司2020-08-18

单产单进水平、全员工效逐年提升，提质增效显著；生态环保欠账问题基本解决，绿色矿山数量大幅增加；建成10个煤矿智能化示范项目，形成标准体系，实现少人生产；区域协调发展增强，职工劳动强度逐渐降低，工作环境明显改善，薪酬待遇逐步提高

来源：国务院扶贫办2020-08-18

在公益岗位考评上，建立以驻村帮扶工作队、乡镇驻村干部和村委会成员为主的考核小组，对贫困户公益性劳动进行考核，按考核等次发放劳动薪酬，增强贫困群众参与感、获得感，激发贫困群众内生动力。...在收益分配上，制定《光伏收益分配监管办法》，在优先保障因重病、二级以上残疾、重灾而导致的失能、半失能，家庭生活特别困难等特殊救济户的前提下，确定公益性岗位数量，按照先考核后发放工资的原则兑付薪酬，对光伏收益进行科学分配

来源：北极星环保招聘网2020-08-14

从行业输入来源看，目前垃圾发电的人才来源主要还是来自于火电行业，虽然火电行业的薪酬水平要高于垃圾发电，但是行业成长性已经很低。众多的火电项目也面临关停。...对于求职者来讲，求职结果并非只被薪酬及地区因素影响。平台的发展、晋升的机会也是求职者十分看重的，然后企业的内部管理情况、项目的体量大小，也是关键因素。那作为企业来讲，如何做好企业的人才发展？

来源：中国政府采购网2020-08-14

（七）合同履行期限：特许经营权期限为30年（含建设期），特许经营权期间的建设投资、运维费（材料费、修理费、职工薪酬和其他费用）、资金成本（利息）、价内税金（所得税、城市维护建设税和教育费附加）均由该特许经营权人承担