来源：北极星环保网2020-08-12

因工作变动原因，陈健中申请辞去公司第三届董事会董事及董事会薪酬和考核委员会委员、董事会提名委员会委员职务，同时不再担任公司副董事长。陈健中辞职后不再担任公司任何职务。

来源：pv-magazine2020-08-06

然而，依据薪酬保障计划提供的这种援助使公司陷入这样一个局面，即在不得不偿还相关贷款的困境下，必须维持目前职工人数和工资水平。

来源：河北新闻网2020-08-05

怀安县委副书记李建国介绍，怀安县探索实行了公益岗设置、工资薪酬、生活补助“三个差异化”管理，实现光伏作用最大化，走出了一条因事设岗、因岗定薪、合理分配光伏收益、网格化管理的新路子。

来源：广东大唐国际肇庆热电有限责任公司2020-08-04

她根据职工反馈的问题，进行实地考察核实做出解决办法：搭建薪酬分配体系，创新业绩考核评价体系，充分发挥薪酬的激励作用，及时跟进地方社会保险、住房公积金等各政策变化，做好宣贯工作;积极促进职工落户工作，为职工子女入学提供便利

来源：格隆汇2020-08-04

、薪酬委员会及提名委员会成员；以及(9)张鲁夫已辞任公司独立非执行董事、薪酬委员会成员兼主席，以及审核委员会成员。...、薪酬委员会成员兼主席、提名委员会成员兼主席及审核委员会成员；(5)徐伟健已辞任公司执行董事；(6)徐华根已辞任公司执行董事；(7)徐柳齐已辞任公司执行董事；(8)吴惠权已辞任公司独立非执行董事，以及审核委员会

来源：南方电网报2020-07-24

南方电网公司持续深化组织变革，加强制度设计，出台了推进职业经理人制度建设、优化薪酬分配等多项管理制度和实施办法，为企业发展增添活力。

来源：南方电网报2020-07-24

南方电网公司持续深化组织变革，加强制度设计，出台了推进职业经理人制度建设、优化薪酬分配等多项管理制度和实施办法，为企业发展增添活力。

来源：国网浙江电力2020-07-24

和以往的“大锅饭”不同，浙江送变电公司通过内部改革，优化重构员工薪酬绩效体系，研究制定《薪酬改革方案》《基层单位绩效考核方案》，形成更加与市场接轨的绩效考核及薪酬分配体系，进一步体现“多劳多得”导向。

来源：质量与认证2020-07-22

公司2019年披露财报显示，许树良税前薪酬为100.99万元，未持有公司股份。根据《公司法》及《公司章程》等相关规定，许树良的辞职申请自辞职报告送达公司董事会时生效。

来源：格隆汇2020-07-22

经公司董事会提名委员会审议通过，董事会同意提名温雷筠为公司第四届董事候选人，并担任董事会薪酬与考核委员会委员、董事会提名委员会委员职务。...专职于公司重要参股子公司中联华瑞天然气有限公司(以下简称“中联华瑞”)，担任该公司董事兼总经理职务，专注其全面经营管理，加快推进长输管线神安线的建设及下游市场开发，申请辞去公司第四届董事会董事、董事会薪酬与考核委员会委员以及燃气板块全资子公司北京华盛新能投资有限公司

来源：中国冶金报2020-07-22

控股有限公司第二届监事会监事的议案》、《关于推选马钢（集团）控股有限公司第二届董事会第一次会议召集人的议案》、《关于推选马钢（集团）控股有限公司第二届监事会第一次会议召集人的议案》、马钢（集团）控股有限公司第二届监事会主席薪酬标准

来源：电网头条2020-07-21

将经营指标分解至最小价值单元，员工薪酬从“以岗定薪”向“以效定薪”转变；在供电所试点模拟合伙人制，收入分配由“旱涝保收”转为“盈亏四六分”，倒逼提效率、提效益。同时发力新兴市场。

来源：国家电网报2020-07-21

国网山西电力坚定不移推进省管产业单位改革和三项制度改革，建立与全口径定员挂钩的工资分配机制，同类单位人均激励薪酬差距最大达到7000元，职工收入有升有降、多劳多得。

来源：国家电网报2020-07-21

国网山西电力坚定不移推进省管产业单位改革和三项制度改革，建立与全口径定员挂钩的工资分配机制，同类单位人均激励薪酬差距最大达到7000元，职工收入有升有降、多劳多得。

来源：湖南省人民政府2020-07-20

各园区薪酬方案报同级党委政府备案后实施。六、强化经济功能定位。推动园区聚焦产业发展、科技创新、改革开放、“双招双引”、服务企业等主责主业。

来源：财华社2020-07-15

云南水务公布，胡松先生因个人健康原因，已辞任独立非执行董事，审核委员会、提名委员会、合规委员会成员及薪酬委员会成员兼主席，自2020年7月14日起生效。

来源：享能汇2020-07-15

1.2电力交易机构的部分运行相关的成本费用在电网企业列支大部分电力交易机构的员工薪酬、日常办公、成本化项目、房屋租赁、折旧等与交易机构运行相关的成本费用支出直接通过电网企业列支，交易机构的运营成本未在电力交易机构的账目上得到全面反应

来源：北极星氢能网2020-07-10

企业新引进人才，个人年度计税薪酬超过40万元，对超过部分给予引才企业50%总额不超过100万元引才补贴（单人最高25万元、每年每家企业最高...张家港市级，重大创新创业团队给予最高5000万元综合扶持；获评我市创业类领军人才（项目）给予最高1000万元综合扶持；创新类人才给予最高60万元资助资金；给予引进紧缺人才最高12万元薪酬补贴。

来源：能源杂志2020-07-10

国企在薪酬激励方面也容易处于不利地位。国企一般有工资总额限制，每年增长有限，国企员工待遇往往低于同业顶尖的民营公司，这可能引发人才流失。

来源：浙江省宁波宁海供电局2020-07-08

通过打破人力各专业之间的“条块化”限制，建立人力资源用工、绩效、培训、薪酬联动，极大推动人力资源管理工作的全面融合。素质提升，因材施教是关键。...目前国家电网有限公司全力开展提质增效专项行动，国网宁海县供电公司人资部积极响应，并结合实际经营情况，以降本增效、精益人力资源管理创新体系提升建设作为主线，从用工优化、绩效管理、人才培养、薪酬激励、职业发展等多个方面进行联合发力