来源：中国电力投资集团公司2008-03-10

隐患治理年”各项工作，全面管好存量资产，确保实现本质安全年目标；二是以电量为核心，以生产指标的经济分析为指导，加强机组的经济运行管理，深挖节能降耗内潜，努力提高各项经济技术指标；三是组织完成好全年的机组等级检修...技改以及维护等工作，力保机组修后安全稳定运行；四是以集团公司安全生产“基础建设年”活动开展为契机，按公司“基础管理年”要求，做好生产系统的组织、策划、实施、整改、评价等安全生产基础管理工作；五是认真抓好技能培训

来源：中国电力投资集团公司2008-03-10

2008年是中电国际平圩发电公司实施四台60万千瓦等级机组一体化管理后的第一年，平电公司认真贯彻集团公司、中电国际2008年工作会议部署，全力创新党群工作，为推进公司大跨越大发展提供保证。...立足公司2008年做精一期、做稳二期、做快三期的“三大突破”重点工作和公司未来3-5年的战略目标，策划开展“员工素质工程深化年”活动，全面加强员工技能教育培训，策划开展公司生产运动会，举行大规模、多工种的技术技能比武表彰

来源：中国电力新闻网2008-03-07

本网讯通讯员龚靖报道日前，平阳电力公司被浙江省平阳县人民政府评为三星级学习型企业，据悉，全县仅有7家单位获此殊荣，这也是目前平阳县学习型企业最高等级称号。...七是定期开展技能岗位培训，采取“请进来，送出去”和“送教下基层”的方式分批组织培训，增强了教育培训的实效性，也切实解决了基层员工的工学矛盾。

来源：西北电网公司2008-01-28

创新一体化、个性化、专业化相结合的教育培训方式，强化岗位培训，突出技术技能专业化培训。 　　八、加强党建和精神文明建设，和谐稳定促发展。...落实新疆750千伏电压等级和目标网架。启动“十二五”电网规划设计及2030年远景目标规划。

来源：互联网2008-01-23

许多管理者之所以对绩效管理抱有成见，就是他们认为绩效管理人力资源部强加给他们的工作，是额外的负担，使他们不得不中断手中的工作，去应付人力资源部的“差使”，比如填表打分，比如划分等级、区分优劣，比如面谈反馈...所谓“投资于人”，即：“每年要和员工完成两次高质量的交谈，一方面要对员工的业务表现进行评估，另一方面还要帮助员工认识自己的潜力，告诉他们特长在哪里，应该达到怎样的水平，以及某一岗位所需要的技能和应接受的培训

来源：互联网2008-01-23

企业以岗位为单位勾画岗位职能、责任和资源调配权限，从而建立起内部等级体系，薪酬与等级体系匹配，在很大程度上与晋升挂钩，晋升也就成为员工获取薪酬增加的主要动力。...由于员工为了获得更高的收入，必然保持自己的核心能力，在员工之间加大了彼此竞争，阻碍了知识、技能和经验的交流与传递。奖励工资计划是员工由于对企业有特殊贡献而获得的收入。

来源：中国电力新闻网2008-01-15

具体内容为：加快九江县、湖口县500kv变电站和九江500kv开关站落地建设，九江电网电压等级从220kv正式提升至500kv，售电量将达到50亿千瓦时，电量增幅将超过10个亿；实现从大（二）型企业向大...通过和合文化的环境工程，大力倡导和培育和谐与合作的人文环境；以超前的电网布局、超前的电网管理工程，保证九江经济社会的超前发展；打破常规，引进特殊岗位的特别人才，积极开展企校合作，着手建立武汉大学博士后流动工作站，疏通技能人才双向发展通道

来源：重庆市电力公司2008-01-14

在促进公司系统职工技术素质全面提高的基础上，扩大中高等级技术工人尤其是高级工、技师、高级技师的比例，逐步建立起一支以中级工为主体，高级工为骨干，技师、高级技师为带头人，基本满足公司又好又快发展需求的技能人才队伍

来源：中国电力新闻网2007-12-27

省劳动厅和社会保障厅向荣获各工种前五名的选手在原有技能等级基础上晋升一级，颁发职业资格证书。...在省电力公司“大培训、大比武、大练兵”精神指导下，福州电业局培训中心以“突出基层、突出一线、突出技能”的培训工作思路，强化培训责任制落实，狠抓技能培训，对各项技能竞赛项目做到早谋划、早部署，同时以职业技能竞赛为契机

来源：抚顺发电公司2007-12-25

一年来，该公司全体干部员工以扭亏为盈为主要目标，以安全生产、抢发电量为工作立足点，通过组织开展“四加强一规范，创建安全年”活动，强化设备缺陷及时治理和等级检修监督、管理，努力克服生产设备健康水平差的不利因素...公司加强与电网调度的联系与沟通，努力争取发电空间；强化运行管理和员工培训，完善生产系统的培训和考核激励机制，有效提升运行人员技能水平；结合实际制定百分竞赛考核、发电量考核及生产指标考核等多项管理办法，建立起绩效与薪酬联动的激励机制

来源：中国电力新闻网2007-12-17

以构筑终身学习型体系为载体，认真做好单元制等级工和班组长的选送培训工作，在送培高级工、技师基础上组织开展继电保护工、供电所长、农网配电营业工等岗位的技能练兵竞赛活动和农电工转岗培训工作。

2006-11-20

经过5天紧张激烈的角逐，华能代表队揽括了30万千瓦和60万千瓦等级机组前三名。...　　国务院国资委、劳动和社会保障部近日联合主办了2006年中央企业职工技能大赛火电机组集控运行值班员决赛，这是第一次全国性的中央企业火电机组集控运行技术比武，代表着国内火电机组的先进水平。

2006-11-16

国家电网公司、中国华能集团公司、中国国电集团公司、中国电力投资集团公司的参赛选手分获30万和60万等级机组决赛前五名，由大赛组委会授予金奖，并由劳动保障部授予“全国技术能手”荣誉称号。 　　...王瑞祥副主任在讲话中指出，举办中央企业职工技能大赛，加强高技能人才队伍建设，提高职工技能水平，是做强做大中央企业、加快提高企业核心竞争力、发展壮大国有经济的客观要求。

2006-11-07

大赛设600mw等级机组和300mw等级机组两个组，由选手在仿真机上模拟操作，以此考察选手的运行调整能力和事故分析处理能力。...全国火电行业职业技能大赛选择在威海举行，必将推动威海电力事业更快、更好地发展。 　　来自全国各中央企业的132名选手参加了本次大赛。

来源：中国大唐集团公司2007-12-07

这是该公司的又一创新举措，就是通过严格的考核制度，对具备上一级管理、技能的人员，采取享受上一等级工资待遇的管理办法，有效地调动了公司员工的积极性，形成了人才储备的良性运作。...、高素质的管理人才队伍、高水平的技术人才队伍和技能人才队伍的补给。

2007-11-06

学生毕业时不仅要通过理论考试，获得毕业证书，还要通过职业技能鉴定考核，获得相应的技术等级证书，即获得“双证”，使学生毕业就能上岗操作，适应企业需要，具有竞争力。 　　...1990年2月，我校在技工学校的基础上组建了省水利系统职工培训中心；1999年1月水利部特有工种职业技能鉴定第53号站在我校挂牌成立，承担全省水利行业特有工种职业技能鉴定任务；1999年4月更名为黑龙江省水利工程技术学校