来源：证券日报2019-02-01

无论是去年12月份召开的中央经济工作会议，还是今年年初国务院国资委召开的央企、地方负责人会议均明确表示，2019年要继续推动混合所有制改革。...黄志龙认为，未来的混改重点应落脚于统筹推行落实董事会职权、市场化选聘经营管理者、实施企业薪酬分配差异化改革、开展员工持股等，以此提升改革的体系性、整体性。

来源：南方电网报2019-01-21

广西电网公司、鼎和保险公司积极试点“混合型薪酬策略”和强化绩效考核结果应用；南网能源公司和广州供电局全面试点推动从“个别职业经理人试点”向“整体实施职业经理人制度”转变，南网能源公司实现了本部和二、三级单位经营班子

来源：经济参考报2019-01-18

目前，新一批国有资本投资公司试点已经启动，目标是打造“升级版”，11家央企要力争在2019年1月底前上报方案。周丽莎表示，国有资本投资运营公司将成为国企改革的“综合试验区”。...刘兴国分析认为，总体上看，今年两类公司改革的主要内容，应该是以加快落实现有中央企业两类公司改革任务为主，确保改革取得预期成果；从改革趋势看，未来还将有更多央企需向两类公司转型。

来源：经济参考报2019-01-18

，75%的中央企业还建立了薪酬与福利设置中的平等雇佣制度。...9成以上央企扎根“一带一路”“‘一带一路’倡议自2013年提出以来，中国与沿线国家贸易总额超过6万亿美元，对沿线国家投资超过800多亿美元，为当地创造了24万个工作岗位。

来源：中国电力报2019-01-16

2018年8月，又印发了《关于全面推进“三项制度”改革工作的通知》，从搭建干事创业平台、提升人力资本效率、强化薪酬激励3个方面提出12项具体改革任务。...国网新疆电力有限公司作为驻疆央企，坚决执行贯彻党中央各项决策部署，充分发挥央企“六个力量”作用，在保障国家能源安全、促进经济社会发展、保障民生和推进各项改革攻坚过程中发挥主力军作用，为新疆社会稳定和长治久安总目标作出了积极贡献

来源：中国广核集团2019-01-16

关于国企改革“双百”行动，方春法表示主要是在央企二级成员公司层面打造一批改革尖兵，发挥突破带动作用，打通改革“最后一公里”。...选择部分成员公司开展内部试点，向董事会下放经理层选聘、业绩考核、薪酬分配等权责，切实发挥董事会作用。成员公司董事会的投资授权将分类设置，灵活调整，干的好的多授权，干的差的少授权甚至不授权。

来源：经济日报2018-12-10

国投认为，如果将央企中的产业公司比作“脊梁”，那么投资控股公司就是那只“手”：“你扛大包，我干点灵活事儿。”...其中，在国投电力、国投高新开展充分授权试点，总部除保留体现股东权责、有外部监管要求的事项外，将选人用人权、自主经营权、薪酬分配权等“能放则放”。授权改革让子公司真正成为独立的市场主体。

来源：经济参考报2018-11-29

站在新的起点，这家连续13年获得国资委考核a级的大型央企正以军民融合的核工业国有资本投资公司为方向推动改革，将加大混合所有制改革，进一步加快资产证券化步伐，力争达到80%，同时将进行薪酬体制改革，提高科研人员的薪酬水平

来源：国家电网杂志2018-11-08

国网湖北电力以强化绩效管理为主线，精准发力，撬动薪酬杠杆，创新用人与分配、激励与约束机制，系统破解“六能”难题；南瑞集团打破“专而优则仕”的传统晋升机制，开展竞聘上岗，变“相马”为“赛马”，实现“能下”...国家电网公司作为关系国家安全、国民经济命脉和社会发展的大型央企，肩负着建设世界一流能源互联网企业的艰巨任务，必须坚决落实两个“一以贯之”的要求，在推进国有企业改革的过程中，要有新担当新作为。

来源：中国能源报2018-11-01

仅2018年上半年某央企宁夏分公司（投产发电的可再生能源发电装机74.3万千瓦）因资金不足就增加财务成本391万余元。二是无法满足正常的设备维护、全员薪酬及日常管理资金需求。

来源：中国能源报2018-11-01

仅2018年上半年某央企宁夏分公司（投产发电的可再生能源发电装机74.3万千瓦）因资金不足就增加财务成本391万余元。二是无法满足正常的设备维护、全员薪酬及日常管理资金需求。

来源：西北能源监管局2018-10-31

仅2018年上半年某央企宁夏分公司（投产发电的可再生能源发电装机74.3万千瓦）因资金不足就增加财务成本391万余元。二是无法满足正常的设备维护、全员薪酬及日常管理资金需求。

来源：中国能源报2018-10-31

仅2018年上半年某央企宁夏分公司（投产发电的可再生能源发电装机74.3万千瓦）因资金不足就增加财务成本391万余元。二是无法满足正常的设备维护、全员薪酬及日常管理资金需求。

来源：能源评论2018-10-23

其中，央企重组整合是结构调整的重要举措，也是深化国有企业改革的重要环节。...同时还建立了决策、审计、薪酬等多个专门委员会，并赋予它们进行重大决策、对经营管理者开展考核和奖惩等职能，使治理结构逐步获得完善。

来源：国家电网网杂志2018-10-19

外界议论纷纷，一直让人羡慕的央企“铁饭碗”，没想到这么不好干;也有人说，未必是真的竞争，估计是“换汤不换药”，调整岗位而已。放着好工作，怎么会不干呢?...负责人薪酬上限可达到本部副处级干部薪酬水平，下限最低可与同层级相差5%~20%。围绕效率导向，推进组织松绑，在企业内部开展项目制。当有重大工程或者援助项目，发起人可以在企业内部招募合作伙伴组成攻关组。

来源：西北能源监管局宁夏办2018-10-12

仅2018年上半年某央企宁夏分公司（投产发电的可再生能源发电装机74.3万千瓦）因资金不足增加财务成本391万余元。二是无法满足正常的设备维护、全员薪酬及日常管理资金需求。

来源：西北能源监管局宁夏办2018-10-12

仅2018年上半年某央企宁夏分公司（投产发电的可再生能源发电装机74.3万千瓦）因资金不足增加财务成本391万余元。二是无法满足正常的设备维护、全员薪酬及日常管理资金需求。

来源：西北能监局2018-10-12

仅2018年上半年某央企宁夏分公司（投产发电的可再生能源发电装机74.3万千瓦）因资金不足增加财务成本391万余元。二是无法满足正常的设备维护、全员薪酬及日常管理资金需求。

来源：宁夏办2018-10-11

仅2018年上半年某央企宁夏分公司（投产发电的可再生能源发电装机74.3万千瓦）因资金不足增加财务成本391万余元。二是无法满足正常的设备维护、全员薪酬及日常管理资金需求。

来源：上海证券报2018-09-19

诚然，在国企混改后，薪酬改革是激励员工最直接的方式。周丽莎表示：“目前在薪酬问题上，企业内部劳动用工制度、工资总额控制制度等有待进一步改革;同时，央企也缺乏适应市场化机制的股权激励政策。”