来源：中国能源报2022-08-25

在中央企业经营业绩的考核中，连续15年获评a级。...三峡集团深化以能上能下、能进能出、能增能减为核心内容的三项制度改革，坚持选贤任能，构建三峡特色干部管理体系；坚持市场导向，构建严进优选劣汰用工机制；坚持价值贡献，构建激励约束并重分配制度，建立市场化、差异化、多元化薪酬体系

来源：中国能源报2022-08-18

近两年公司建立市场化薪酬激励机制，提高了关键岗位人员待遇，人才流失、制约活力的病根相继被拔掉。...中国华电丰富改革工具包，完善市场化薪酬分配机制，灵活开展中长期激励。在三项制度改革中，打破“铁交椅、铁饭碗、铁工资”的“老三铁”，建立“管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减”的“新三能”。

来源：中国能源报2022-08-18

近两年公司建立市场化薪酬激励机制，提高了关键岗位人员待遇，人才流失、制约活力的病根相继被拔掉。...中国华电丰富改革工具包，完善市场化薪酬分配机制，灵活开展中长期激励。在三项制度改革中，打破“铁交椅、铁饭碗、铁工资”的“老三铁”，建立“管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减”的“新三能”。

来源：中国能源建设集团有限公司2022-08-17

；坚定不移深化人才管理变革，全力汇聚人才发展强劲动能；坚定不移强化市场化经营机制，全力构建科学有效的薪酬激励体系；坚定不移突出真抓实干，全力营造尊重人才、鼓励创新的浓厚氛围，汇聚高质量发展的强大动能，以人才工作新进展推动公司建成世界一流企业

来源：国家电网报社2022-08-03

公司制定《经理层成员任期制和契约化管理办法》等制度文件，坚持选优配强各级领导人员，按照市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出原则，加快推行职业经理人制度。坚持裁撤冗员，让员工能进能出。...目前，公司累计获得国家科学技术奖91项、中国工业大奖5项、中国专利金奖12项，专利申请量和累计拥有量连续11年排名央企第一，取得了一批具有自主知识产权、世界领先的原创成果，走出了一条具有中国特色的能源电力科技自主创新之路

来源：国家电投集团氢能公司2022-07-21

本部职业经理人经过市场化选聘，实行任期制契约化管理，经理人业绩与薪酬兑现强挂钩。员工实行市场化公开招聘及退出机制，市场化公开招聘率达100%。...近期从集团公司获悉，在国务院国有企业改革领导小组办公室组织的中央企业所属“双百企业”“科改示范企业”2021年度改革创新情况专项考核中，国氢科技名列前茅，获评优秀单位。

来源：中国宝武2022-06-21

建立并持续完善宝武绩效驱动型战略执行体系；全面推进经理层成员任期制和契约化工作；牢牢扭住干部能上能下这一改革牛鼻子，坚持重实干、重实绩的用人导向；全面推行用工市场化；积极健全人才发展体系；持续完善市场化薪酬分配机制

来源：远光软件2022-06-15

国资委近日发布了《关于中央企业加快建设世界一流财务管理体系的指导意见》。...三、多维成本核算为产品定价提供更精确的数据支持多维度、多方案、多路径的成本精细化和智能化分摊通过汇聚物资系统、薪酬系统、报账平台等前端业务系统成本数据，构建覆盖管理全链条、多维度的成本数据池；根据成本对象维度关系

来源：石油Link2022-05-27

日前，研究机构rystad energy发布数据称，今年美国油气行业的就业人数将达到97.1万人，增长12.5%，薪酬预计将增长2.9%。而去年整个行业的平均工资已然增长了近6.3%。...虽然当时更多的是“三桶油”作为央企承担社会责任，来稳定疫情、扩大就业稳定民生民情，但从最新招聘数据来看，2022年度“三桶油”合计校招超两万人，这更多的是因为国内石油行业需要更多人才负责相关工作。

来源：北极星太阳能光伏网2022-05-16

广西公司将为您提供广阔的发展空间、清晰的职业发展通道和稳定的薪酬福利保障，欢迎广大优秀人才踊跃报名，加入我们的团队。扫一扫或长按下方小程序码意向行业选择：电力-光伏会更方便收到行业相关动态信息哦！...是一家在英国伦敦证券交易所aim市场上市的央企控股企业，是江苏省高新技术企业。（浚鑫科技不仅是我省第一个进军英国伦敦证券交易所创业板的企业，也是在英国伦敦证券交易所创业板上市的第一个光伏企业）。

来源：远光软件2022-04-28

截至2021年底已为31家中央企业、34家其他国企及大型企事业单位提供优质服务，以优质的产品和服务助力各行各业的高质量发展，促进经济增长，实现企业价值与社会价值的相统一。...在人才兴企方面，远光软件坚持“平等、健康、高效、开放、以人为本”的管理理念，切实保障员工合法权益，完善薪酬福利体系，为核心员工制定股权激励计划，坚持平等雇佣，截至2021年累计为3名残障员工、158名少数民族员工提供就业岗位

来源：南方电网公司2022-03-30

四、激励保障1.薪酬福利：按照一流人才一流报酬的原则，提供具有竞争力的薪酬和生活补助。2.生活保障：提供五险一金、企业年金，补充医疗保险，商业保险等多重福利保障。...开放包容、运行高效、具有世界一流企业特征的人才发展体系，致力于在大电网安全稳定运行、特高压直流和柔性直流输电、新型电力系统、数字化智能化电网、能源绿色低碳转型等行业关键技术及业务领域打造人才高地，建设中央企业一流

来源：国资委2022-01-06

北极星能源网获悉，近日，国资委公布了各大央企2020年度负责人薪酬情况。

来源：北极星储能网2022-01-06

北极星储能网获悉，近日，国资委公布了各大央企2020年度负责人薪酬情况。...其中部分负责人任职时间有差异、2020年度薪酬较少，但综合计算年薪85万元以上的主要有华润、国家能源集团、一汽、宝武董事长。加上其他保险公积金补贴等等，年薪百万以上负责人有21位。

来源：北极星电力网2022-01-04

五大两网、三峡集团、中核集团、中广核集团均已发布企业负责人2020年度薪酬情况，详情如下：国家电网南方电网华能集团大唐集团华电集团国家电投国家能源集团三峡集团中核集团中广核集团

来源：能见2021-12-22

《五大发电集团薪酬大比拼：谁是职工“亲妈”？》，得到读者们的积极响应。...（来源：微信公众号“能见” 作者：粟灵）今天，笨笨将怀揣“两网五大”21份财报和30份社会责任报告，继续为大家盘点这七大电力央企过去数年的投资情况和电网、电源建设情况。

来源：中华网山东频道2021-11-12

10月18日，国资委研究出台《关于推动中央企业做好今冬明春能源供应保障的特别奖惩办法》，对能源供应保障工作不力，发生重大安全、民生责任事故或造成重大不良影响的企业，实行一票否决并严肃追责，相应扣减年度薪酬

来源：国家电网公司2021-11-09

会议传达了中央企业董事会建设研讨班精神，审议了综合计划、预算、薪酬等议案。公司董事长、党组书记辛保安主持会议并讲话。...辛保安表示，中央企业董事会建设研讨班，紧密围绕学习贯彻习近平总书记关于坚持“两个一以贯之”、建设中国特色现代企业制度的重要论述，明确了今后一个时期中央企业加强董事会建设的目标任务。

来源：中国华能2021-10-28

会前召开了外部董事沟通会以及薪酬与考核委员会、战略发展委员会、审计与风险管理委员会等会议。...会议指出，华能在2020年国资委对中央企业董事会测评中首次获评“优秀”，成绩的取得是公司上下深入贯彻落实全国国有企业党的建设会议精神和习近平总书记“两个一以贯之”重要指示要求，不断完善公司治理的结果，离不开公司党组

来源：国家能源集团2021-10-21

会议要求，全集团坚决贯彻习近平总书记重要批示精神，严格落实国家增产增供部署，提高政治站位，扛起骨干能源央企责任，有效发挥一体化优势，在确保安全的前提下，打好能源保供攻坚战，为今冬明春保供保暖做出应有贡献...；认真执行集团能源保供专项通知要求，抓好统筹协调，严格执行长协合同，落实补签任务，积极回应重点区域地方政府关切和需求，重点抓好东北保供，保障群众温暖过冬；加强市场监测和供需动态研判，加强考核督导，加大薪酬激励力度