来源：中国证券报2014-10-22

中央企业负责人薪酬改革方案已获得通过，职务消费等旨在规范国企高管在职消费的尝试也在准备中。...由面到点 改革步入深水区十八届三中全会提出混合所有制概念，7月15日中央国资委推出央企混合所有制试点，各地方国资委随后围绕混合所有制纷纷推出国企改革方案，由此拉开了从中央到地方国企国资改革的序幕。

来源：经济观察网2014-10-21

方案尚未对外全文公布，只是明确了试点改革对象，即由国务院代表国家履行出资人职责的国有独资或国有控股企业，其主要负责人均由中组部直接任命，总计有72家央企，200多名央企主要负责人。

来源：《新楚商》2014-10-20

差异化薪酬制度是央企薪酬改革方向之一完善差异化薪酬制度是央企薪酬改革的方向之一。...对于这次央企高管薪酬改革会不会遇到上有政策下有对策的尴尬?

来源：中国证券报2014-10-10

今年国企改革推进的力度非常大，基本上形成四个冲击波：第一个冲击波是今年全国两会前中石化等企业混合所有制改革的提出;第二个冲击波是今年7月启动的央企四项改革试点;第三个冲击波是9月推出的央企高管薪酬改革;

来源：《法人》2014-10-09

面对长期以来央企负责人薪酬结构不合理的现状，本轮改革可谓力度大、范围广，也凸显中央对规范央企负责人薪酬的决心和信心。

来源：财经网2014-09-22

此次薪酬改革相关细则的依据，是8月底中共中央政治局通过的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》，细则由人力资源社会保障部、国资委、财政部等相关部委共同参与起草和修改。

来源：无所不能2014-09-11

近日，央企负责人薪酬制度改革方案获通过，这意味着央企、国有金融企业主要负责人的薪酬将削减到现有薪酬的30%左右，且削减后年薪不能超过60万。

来源：北极星电力网2014-09-05

更多详情top3: 央企薪酬改革终敲定：三解新方案(附部分72家名单)中央审议通过的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》(以下简称《方案》)相关细节近日披露，被业内称为有一锤定音之效的方案一经出炉，立刻引起各方关注

来源：北极星电力网2014-09-05

更多详情央企薪酬改革终敲定：三解新方案中央审议通过的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》(以下简称《方案》)相关细节近日披露，被业内称为有一锤定音之效的方案一经出炉，立刻引起各方关注。

来源：中新社2014-09-04

吴江称，结合系数确定的绩效年薪有助于向以基本年薪为主的市场化薪酬比例转变。三分薪酬在央企负责人薪酬结构改革中，新设任期激励收入是《方案》的另一大亮点。

来源：新华社2014-09-03

与现行政策相比，改革后多数中央管理企业负责人的薪酬水平将会下降，有的下降幅度还会比较大。...此次改革方案对央企负责人薪酬与其职工的倍数还未最终明确，但据有关专家估计将大大低于目前的倍数。问：福利性待遇如何规范?

来源：新华网2014-08-30

关于此番改革，李锦表示有两个没想到：一是速度快，从８月１８日到２９日，短短１１天相关文件就修订完善审批通过；二是文件内容与舆论和民意紧密吻合，此前，关于央企负责人薪酬，社会各界进行广泛讨论，发表意见观点

来源：新华网2014-08-27

提起央企负责人薪酬，很多人第一印象就是高。但也有不同的认识，央企负责人薪酬并不高，比如某某央企负责人跳槽到民企，薪水翻了数倍。

来源：21世纪经济报道2014-08-27

而在数百家改革企业中，能源型企业由于其垄断属性及高利润，高管薪酬也始终在央企阵营中颇具争议。21世纪经济报道记者查阅石油、电力、煤炭领域央企上市公司年报发现，其高管团队的年薪普遍在60万元以上。

来源：中国新闻网2014-08-21

一项公开数据显示，2010年和2011年，国资委下属的央企负责人平均年薪在65万元至70万元。...各地直面国企薪酬问题的一大背景是，多年来，国有企业尤其是一些垄断性行业，和其他行业相比，薪酬待遇较高，但效率不高，群众意见比较大，改革呼声高。

来源：证券日报2014-08-21

要加强对央企负责人薪酬的监督，不能单纯靠自觉。...编者按：8月18日，中央全面深化改革领导小组第四次会议提出，要真刀实枪推进国企高管薪酬改革，将对国企不合理的偏高、过高收入进行调整。

来源：21世纪经济报道2014-08-20

国资委研究中心企业发展与改革研究部部长王志刚向记者说，未来大部分国企如改革到位，央企高管的薪酬应该由董事会决定。在此期间，也可能出现过渡性改革方案。

来源：能源网-中国能源报2014-07-21

记者致电中石油，其相关负责人对此未做出回应。对于进一步的改革动向，彭华岗表示，随着试点经验的不断积累和改革的深入推进，试点企业会逐渐转入深化国有企业改革的日常推进工作。

来源：中国国电集团公司2014-04-23

继续深化与其他央企的合作。积极发展混合所有制。六是加强对深化改革的组织领导。深入研究国家有关政策，找准突出问题，明确改革方向，研究制订集团内部改革方案和工作措施，系统推进改革。...集团公司本部副处级以上干部、在京部分单位的领导班子成员及部门负责人在集团公司主会场参加会议;各分、子公司、研究院领导班子成员和部门负责人、基层单位领导班子成员及中层

来源：21世纪经济报道2014-04-03

发展混合所有制企业，建立职业经理人制度，就要由市场决定分配水平，国外跨国公司总经理数百万年薪，央企中世界500强公司行政任命的负责人薪酬如何协调也需要解决。国资委人士表示。