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      来源:杭州国资委2015-04-03

      三是加强考核。将能耗指标纳入企业管理人员考核体系,作为出资企业领导干部考核的内容。四是抓好项目。严格控制国有企业新建高耗能、高污染项目,加快淘汰落后生产能力,推进企业节能技术改造。

      来源:中国环境报2015-02-04

      围绕全省环境空气质量比2010年改善20%以上这个目标,张波强调,要进一步完善信息公开、干部考核、生态补偿、项目限批、责任追究等约束性机制;要建立省会城市群经济圈大气污染联防联控机制,统一规划、统一标准

      来源:邢台日报2014-12-11

      各县市区积极创新推广方式,沙河市在每吨清洁型煤补贴200元的基础上,再增加每吨50元的补贴;邢台县采取日统计通报制度,将责任落实到人,并拿出100万元作为洁净型煤推广周转金;内丘县采取干部包村的方式,将洁净型煤推广工作纳入干部考核

      来源:经济观察网2014-12-06

      这一任务是根据去年河北省大气污染防治行动计划实施方案制定的,细分到各个厅局县市,计入干部考核。各厅局定期对任务执行情况进行汇总审查。而官方公布的数据也表明,治霾初见成效。

      来源:大众网2014-11-22

      同时,考核结果经领导小组同意后,依程序和权限将送交干部主管部门,作为领导班子和领导干部综合考核评价的重要依据。对工作成绩突出的单位和个人,按规定予以表扬;对履职不到位的单位和个人,依规依纪追究责任。

      来源:IT时代周刊2014-10-21

      三、我们强调以责任结果为导向的组织与干部考核机制,这也是以客户为中心我们的中高级干部要学会经营组织,学会以组织行为去推动进步,增强组织弹性。我们已经在航空母舰上了,但有的高级干部手里还握着桨。

      来源:中国高新技术产业导报2014-09-29

      比如,干部考核不再以国内生产总值(gdp)论英雄,加大资源消耗和环境保护的

      来源:北极星电力网2014-09-28

      吴新雄强调,监管报告的针对性、有效性、公正性是衡量和评价能源监管好坏、成败的重要标准,要加强监管报告评价与应用,将监管报告作为拟定行业规划、政策和项目审批、限批的重要依据,作为干部考核和选拔任用的重要依据

      来源:中国环境在线2014-06-20

      此外,浙江还将万元gdp能耗下降情况作为约束性指标列入干部考核。根据《浙江省节能目标考核奖惩办法》,对各市超额完成与未完成考核目标部分按照一定的标准实施奖励与处罚,奖罚资金统筹用于节能降耗工作。

      来源:中电新闻网2014-06-16

      最严的《大气防治十条》有了落实保障,将专项资金、干部考核挂钩,有理由相信大气防治效果应该会令人满意。...重庆市等11个省份,以pm2.5年 均浓度下降比例为质量考核指标,其他省(区、市)以pm10年均浓度下降比例为质量考核指标。

      来源:中国电力报2014-06-16

      最严的《大气防治十条》有了落实保障,将专项资金、干部考核挂钩,有理由相信大气防治效果应该会令人满意。...重庆市等11个省份,以pm2.5年 均浓度下降比例为质量考核指标,其他省(区、市)以pm10年均浓度下降比例为质量考核指标。

      来源:新华网2014-06-11

      对限制开发区域和生态脆弱的国家扶贫开发工作重点县取消地区生产总值考核,将生态文明建设纳入领导干部考核。此外,贵州省还加大自然资源资产责任追究力度。...从今年开始,贵州省将对不顾生态环境盲目决策,造成严重后果的干部实行责任终身追究。

      来源:中金在线2014-06-06

      考核结果将经国务院审定后向社会公开,并作为对各地区领导班子和领导干部综合考核评价的重要依据。...所以说,最严《大气防治十条》又有了落实保障,将专项资金、干部考核挂钩,有理由相信大气防治效果应该会差强人意。

      来源:新华网2014-05-30

      国务院办公厅日前下发通知,首次提出对空气质量改善目标完成情况考核指标、终期考核实施质量改善绩效一票否决。此举意味着,空气质量将全面纳入我国地方领导干部考核,被认为是史上最严大气环境考核制度。

      来源:每日经济新闻 记者:李彪2014-05-28

      考核结果与资金、干部考核挂钩办法规定,地方人民政府是《大气十条》实施的责任主体。...办法要求,考核结果经国务院审定后向社会公开,并作为对各地区领导班子和领导干部综合考核评价的重要依据。

      北京市环保局和发改委发布2014年污染减排计划

      来源:北京市环保局2014-05-05

      ,将考核结果交由干部考核主管部门,依照领导班子和领导干部考评和政府绩效管理等规定,作为综合考核评价的重要依据。

      来源:中国国电集团公司2014-04-23

      七是加大干部考核和绩效考核力度。在完成急难险重任务中考察班子、锻炼干部、培养人才,坚持硬约束、强激励、求实效,以业绩考核为抓手,突出效益导向,加大激励约束力度。

      来源:能源评论 作者:陈斯文2014-03-21

      庆幸的是,在2013年的年底,掌握了干部考核与任命最高权限的中央组织部,印发了一篇《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩工作的通知》,通知中规定:今后对地方政府官员的考核,不能仅仅把地区生产总值及增长率作为政绩评价的主要指标

      来源:贵州省江口供电局2014-03-03

      会上,局长陈继华从干部选拔任用的总体情况、干部选拔任用的主要做法、存在不足及下一步工作打算四方面作2013年度干部任用工作报告,指出2014年要进一步完善干部考核考察和评价管理体系,加强中层干部后备人才队伍建设

      来源:《瞭望》新闻周刊-李绍飞2014-02-26

      在中央投资带动下,地方水利投资力度也空前加大,近年各地开始把农田水利基本建设任务完成情况作为市县乡及其相关部门领导干部考核的重要指标,考核结果直接与干部任免、评先表优挂钩,辽宁、安徽、宁夏等地还实行考核一票否决

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