来源：中核集团2023-02-07

从职能管理的角度，战略规划管理、经济运行管控、绩效考核、干部培养和选拔、企业文化、风险管控、纪检监督等工作要进一步解放思想、对标先进，实施...该公司作为科研院所改革的排头兵和“双百行动”试点单位，改革以来取得了一系列脱胎换骨的变化，科技创新能力、经济发展能力、公司治理能力显著提升，得到余剑锋董事长“行动快、效果好、讲政治、有活力”的高度肯定，在国资委年度专项考核中获评了优秀等级

来源：人社部2023-02-03

第三条 事业单位工作人员考核工作，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代党的组织路线和干部工作方针政策，着眼于充分调动事业单位工作人员积极性主动性创造性、促进新时代公益事业高质量发展，

来源：北极星碳管家网2023-01-31

配合做好 2022 年度国务院安委会成员单位安全生产考核工作，全面落实考核反馈意见。精简高效开展派出能源监管机构电力安全生产考核。5.全力做好电力供应保障。...将学习习近平总书记关于安全生产重要论述和重要批示纳入各级党委（党组）学习计划和干部员工教育培训计划，坚持以人民为中心的发展思想，树牢人民至上、生命至上理念。

来源：国家能源局2023-01-31

配合做好 2022 年度国务院安委会成员单位安全生产考核工作，全面落实考核反馈意见。精简高效开 展派出能源监管机构电力安全生产考核。5.全力做好电力供应保障。...将学习习近平总书记关于安全生产重要论述和重要批示纳入各级党委（党组）学习计划和干部员工教育培训计划，坚持以人民为中心的发展思想，树牢人民至上、生命至上理念。

来源：中国能源新闻网2023-01-31

严格“两个细则”考核，促进机组稳发满发，压实企业保供主体责任。服务能源绿色低碳转型。以“四个促进”为着力点，优化可再生能源快速发展环境。一是促进电网公平开放。...坚持在实践中考察干部，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为选拔任用干部重要标准，加强干部专业能力培养，努力建设一支忠诚、干净、担当的高素质专业化能源监管干部队伍。

来源：国网天津市电力公司经济技术研究院2023-01-28

要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，坚持“三个区分开来”，更好激发广大党员、干部的积极性、主动性、创造性，形成奋进新征程、建功新时代的浓厚氛围和生动局面。...实施作风建设考核，突出政治素质建设，统筹用好会议观察、谈心谈话、培训观测等方式，激励引导党员干部奋进新征程展现新担当，支撑推动公司党委决策部署落地落实。持续正风肃纪。

来源：中国电力报2023-01-12

坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，坚持“三个区分开来”，激发广大党员、干部的积极性、主动性、创造性，提振干事创业精气神，形成奋进新征程、建功新时代的浓厚氛围和生动局面。...看改革成效——74项工作任务全部高质量完成，508家子公司全部实现董事会应建尽建及外部董事占多数，双百企业、科改示范等专项改革获评国务院国资委“双标杆、双优秀”，对标世界一流管理提升获国务院国资委考核满分

来源：北极星电力网2023-01-11

十年来，我们牢记总书记殷殷嘱托，公司管理水平始终保持区域上游，多次获评集团公司五星级企业和安全环保考核评级一级单位，连续十年获评目标责任制考核a级企业。公司干部职工队伍始终保持奋发有为、昂扬向上

来源：中煤集团2023-01-10

三是进一步优化育选管用，着力推进高素质专业化干部人才队伍建设。四是坚定不移全面从严治党，以永远在路上的清醒和坚定推进党的自我革命。五是统筹推进宣传思想和统战群团工作，凝聚改革发展强大合力。...五要考核引领、激励增效，充分释放高质量经营活力。六要聚焦主业、守正创新，以科技创新引领高质量发展。七要与时俱进、攻坚克难，深化重要领域和关键环节改革。八要选贤任能、锤炼本领，着力打造一流领导干部队伍。

来源：中国大唐集团公司2023-01-10

中国大唐通过全员岗位竞聘、全员绩效考核、末位淘汰等机制手段，全力推进收入能增能减、干部能上能下、员工能进能出，充分调动干部员工干事创业的积极性、主动性、创造性，激励广大干部员工不断提升专业能力、激发内生动力...中国大唐按照“可衡量、可考核、可检验、要办事”工作要求，以钉钉子精神狠抓改革任务落实，以决战决胜、务期必成的信心决心确保年底圆满收官。

来源：中国石油天然气集团有限公司2023-01-06

“双百企业”昆仑能源公司两级本部实施岗位管理改革，打通“下”的通道，实行“一人一书”（业绩合同或工作任务书）量化考核，作为干部“上下”和薪酬计发依据。...中国石油党组坚持新时代选人用人导向，突出把政治标准作为第一标准，坚持重实干、重实践、重实绩，大力选拔政治坚强、本领高强、意志顽强的高素质专业化干部，积极探索实践干部“能上能下”机制，有效激励干部担当作为

来源：北极星碳管家网2023-01-06

改进完善开发区节约集约评价考核指标体系，按实际控制或管理面积实事求是考核节约集约水平。（六）加大财政金融支持力度。...探索从国家级经开区选派符合条件的干部赴驻外使领馆经商机构工作，拓宽对外交流渠道。（二）用足用好资金政策。

来源：商务部网站2022-12-29

改进完善开发区节约集约评价考核指标体系，按实际控制或管理面积实事求是考核节约集约水平。（六）加大财政金融支持力度。...探索从国家级经开区选派符合条件的干部赴驻外使领馆经商机构工作，拓宽对外交流渠道。（二）用足用好资金政策。

来源：商务部2022-12-29

改进完善开发区节约集约评价考核指标体系，按实际控制或管理面积实事求是考核节约集约水平。（六）加大财政金融支持力度。...探索从国家级经开区选派符合条件的干部赴驻外使领馆经商机构工作，拓宽对外交流渠道。（二）用足用好资金政策。

来源：商务部2022-12-29

改进完善开发区节约集约评价考核指标体系，按实际控制或管理面积实事求是考核节约集约水平。（六）加大财政金融支持力度。...探索从国家级经开区选派符合条件的干部赴驻外使领馆经商机构工作，拓宽对外交流渠道。（二）用足用好资金政策。

来源：哈电集团2022-12-13

为企业创一流；要心怀危机感，充分认清内外部环境形势，并有效破解制约企业快速发展的掣肘问题；要强化责任感，基于战略型管控模式和“四个中心”功能定位，充分发挥集团总部管战略、规划、制度、标准、协调、服务、考核...，坚决贯彻党的路线方针政策，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议、中央和国家机关党的建设工作会议精神，严格落实集团公司党委安排部署，团结带领广大党员、干部和职工群众

来源：华电新疆发电有限公司昌吉分公司2022-12-12

省调沟通工作，充分利用最后一个月的供热期，落实剩余电量计划；专业专工跑现场，看炉膛，查设备，利用燃烧调整试验等各种方式增加日负荷，用日负荷确保月负荷；进一步提高运行人员的调整操作水平，加大设备调整工作的检查考核和激励

来源：中核集团2022-12-09

承担关键科研任务的核心骨干科研人员退休后需要继续参与科研工作的，成员单位可以根据工作实际和干部管理权限，经上一级组织人事部门同意后将其返聘并给予合理报酬。...深化差异化管理，对于基础研究人员，简化考核流程，充分尊重科研规律，一事一策、充分协商确定考核周期，避免短期导向。适当控制考核挂钩比例，将其薪酬稳定在行业较高水平。

来源：新华网2022-12-06

自今年6月起，内蒙古电力先后分两个批次开展盟市公司级领导人员竞争上岗，127人自荐报名，两批次23名干部走上新管理岗位。...2022年，内蒙古电力所属22家分公司、43家各级子公司全部实现经理层成员任期制和契约化管理，实现了对国企传统干部管理的“破”与“立”。

来源：四川能投2022-12-02

要推行市场化激励约束机制，充分发挥绩效评估考核的导向作用，争当全省国企改革排头兵。四是抓党建强基础，营造干事创业良好氛围。要深化党建业务融合，围绕改革发展重点任务系统谋划部署企业党建工作。...2022年11月30日，四川能投集团召开干部大会。