江口供电局召开2013年“一报告两评议”工作会

10月8日，国家能源集团党组召开会议，传达学习习近平总书记在庆祝中华人民共和国成立74周年招待会上的重要讲话、在浙江和山东枣庄考察时的重要讲话、在中共中央政治局第八次集体学习时的重要讲话精神和关于深入推进自由贸易试验区建设的重要指示精神，传达学习9月27日中央政治局会议、9月19日二十届中

日前，山东省委办公厅、山东省政府办公厅印发《山东省生态文明建设目标评价考核办法》，将绿色发展指数纳入考核，考核结果向社会公布，并作为各市党政领导班子和领导干部综合考核评价、干部奖惩任免的重要依据。山东省绿色发展指标体系涉及水利行业的有资源利用、环境质量、生态保护、绿色生活四大类中

山东省人民政府办公厅发布《山东省2018-2020年煤炭消费减量替代工作方案》，方案确定了全省和各市20182020年煤炭消费总量控制目标，到2020年全省煤炭消费总量控制在36834万吨以内。3年需减煤1399万吨，17市任务各不同记者采访获知，2012年到2017年，全省6年煤炭消费量减少2000万吨，2017年煤炭消耗总量

经河北省委省政府批准，河北省决定于5月19日至6月7日对衡水市开展市级环境保护督察，督察包括空气质量达标率等指标。这是中央对河北省开展环境保护督察试点工作后，河北省组织的首次市级层面环保督察。此次对衡水市的督察，将针对当地环境特点，主要关注衡水市环境空气质量改善情况和存在问题、政府职

10月16日，玉屏供电局中层干部考评工作组通过走访调查、述职汇报、个别谈话等方式，对一年试用期满的4名新任中层管理人员进行考核测评。测评中，考评工作组分别走访了新店供电所、大龙供电所和罗家寨电站进行走访调查，并在新店供电所完成了对新任副所长邓小敏的述职测评工作。在当日下午的中层干部试

近日，山东济南市召开大气污染防治动员大会，对济南市大气污染治理做出实质性的行动方案。在这场被称为“史上最高规格”的治气行动中，济南市委组织部长任职督查组组长，对治气的考核结果将作为对领导班子和领导干部综合考核评价的重要依据。为提升省会城市形象，为全市人民创造一个更加美好的生产生活环境，济南市委、市政府决定迅速采取行动，推进实施大气污染防治“十大行动”，全力推进大气污染综合防治，改善大气环境质量。争取到2014年底，大气环境质量同比改善10%以上;2015年底，大气环境质量明显改善，环境空气质量比2010年

国务院办公厅日前下发通知，首次提出对空气质量改善目标完成情况考核指标、终期考核实施质量改善绩效“一票否决”。此举意味着，空气质量将全面纳入我国地方领导干部考核，被认为是史上最严大气环境考核制度。PM2.5纳入官员考核，不合格将扣减财政资金，更影响组织部门干部考评……政绩考核“新风”能否根治雾霾?“降雾霾”纳入政府考核国务院办公厅5月27日印发《大气污染防治行动计划实施情况考核办法(试行)》。此举意味着，为强化监督管理，加快改善空气质量，我国将正式对各省(

为切实加强干部管理，客观评价中层干部履职情况，2013年12月31日，玉屏供电局考核评价工作小组深入各部门，组织员工对所在部门中层干部进行考核评分，正式启动2013年度中层干部考核评价工作。按照《玉屏供电局中层干部管理办法》及《玉屏供电局绩效考核管理办法》有关规定，玉屏局成立了考核评价领导小组及办公室，下发了《玉屏供电局中层干部年度考核登记表》，要求中层干部提交履职、廉洁总结报告，并拟定于2014年1月10日召开全局中层干部述职述廉大会，从“职工评价”、“中层干部互评”、“局领导评价&rdqu

近日，平塘局在各项工作任务临近收官之时，由该局党总支统一安排，人力资源部牵头、监察审计部、党群工作部、工会参与成立考核工作小组，顺利完成37名中层管理人员的年度考核工作，考核结果为28人优秀，9人称职，无基本称职和不称职人员。据了解，平塘局中层管理人员有37人，平均年龄43岁，年龄结构偏大。为提前培养管理人才，避免管理人员的断层，从2012年以来着力于干部队伍的人才培养，竞聘了5名副股级管理人员，6名中层管理人员进行交流轮岗，并认真组织其开展了转岗培训计划、实施、履职情况检查与评估。同时，修编下发了《平塘供电局中层管理人员后备资源池建设办法》，为充实和

11月26日，江口供电局中层干部考评工作领导小组对半年试用期满的8名新任的中层管理人员从“德、能、勤、绩、廉”五个方面进行了考评。今年4月，根据县级供电企业一体化的相关要求，该局新任命一批年轻的中层干部，目前已满半年试用期。这次考核该局高度重视，专门成立了考评工作领导小组。考评坚持客观公平、实事求是、德才兼备、群众公认、评估反馈、利益相关的原则进行。考评组通过听取中层干部任期半年来的履职情况汇报、个别谈话听取意见和对考评人员“德、能、勤、绩、廉”五个方面进行民主测评等进行考核。同时，将考评结果分为三个等级