江口供电局召开2013年“一报告两评议”工作会

5月20日，全国政协常委、社会和法制委员会驻会副主任吕忠梅接受记者采访时表示，本次两会，她将建议完善生态环境自然资源核算体系建设，并将核算结果与干部的选拔、任用、考核相结合。

经河北省委省政府批准，河北省决定于5月19日至6月7日对衡水市开展市级环境保护督察，督察包括空气质量达标率等指标。这是中央对河北省开展环境保护督察试点工作后，河北省组织的首次市级层面环保督察。此次对衡水市的督察，将针对当地环境特点，主要关注衡水市环境空气质量改善情况和存在问题、政府职

近日，山东济南市召开大气污染防治动员大会，对济南市大气污染治理做出实质性的行动方案。在这场被称为“史上最高规格”的治气行动中，济南市委组织部长任职督查组组长，对治气的考核结果将作为对领导班子和领导干部综合考核评价的重要依据。为提升省会城市形象，为全市人民创造一个更加美好的生产生活环境，济南市委、市政府决定迅速采取行动，推进实施大气污染防治“十大行动”，全力推进大气污染综合防治，改善大气环境质量。争取到2014年底，大气环境质量同比改善10%以上;2015年底，大气环境质量明显改善，环境空气质量比2010年

国务院办公厅日前下发通知，首次提出对空气质量改善目标完成情况考核指标、终期考核实施质量改善绩效“一票否决”。此举意味着，空气质量将全面纳入我国地方领导干部考核，被认为是史上最严大气环境考核制度。PM2.5纳入官员考核，不合格将扣减财政资金，更影响组织部门干部考评……政绩考核“新风”能否根治雾霾?“降雾霾”纳入政府考核国务院办公厅5月27日印发《大气污染防治行动计划实施情况考核办法(试行)》。此举意味着，为强化监督管理，加快改善空气质量，我国将正式对各省(

近日，平塘局在各项工作任务临近收官之时，由该局党总支统一安排，人力资源部牵头、监察审计部、党群工作部、工会参与成立考核工作小组，顺利完成37名中层管理人员的年度考核工作，考核结果为28人优秀，9人称职，无基本称职和不称职人员。据了解，平塘局中层管理人员有37人，平均年龄43岁，年龄结构偏大。为提前培养管理人才，避免管理人员的断层，从2012年以来着力于干部队伍的人才培养，竞聘了5名副股级管理人员，6名中层管理人员进行交流轮岗，并认真组织其开展了转岗培训计划、实施、履职情况检查与评估。同时，修编下发了《平塘供电局中层管理人员后备资源池建设办法》，为充实和

2月4日，由呼伦贝尔供电公司人力资源部、监察部等相关人员组成的领导干部考核组深入满洲里供电分公司进行2012年度领导班子成员考核测评。满洲里供电分公司领导班子、班组长以上人员及职工代表参加了2012年度干部考核大会，会议由党委书记米迎春同志主持。考核会上，公司人力资源部主任陈朝晖强调了领导干部考核的重要意义，同时就考核的内容、方法和步骤作了具体的说明，与会人员认真填写了领导班子成员党风廉政建设和反腐倡廉情况民主测评表，并填写了后备干部民主推荐表。测评会后，考核组分成两组与公司领导班子、班组长以上人员及职工代表进行了个别谈话，广泛征求群众的意见和建议，多

1月8日，通辽电业局综合考核检查及考核干部组一行在局纪委书记兼代理工会主席刘绍兵的的带领下莅临科左中旗农电局，对该局2012年度创建“四好”领导班子、党群工作、党风廉政建设、民主管理、企业负责人业绩考核等工作进行检查指导。考核组首先在左中局机关六楼会议室召开了科左中旗农电局2012年度综合检查及考核干部大会。考评组成员、该局领导班子全体成员、局机关各部室主任、基层供电营业所所长、多经企业负责人、职工代表共计50余人参加会议，大会由该局党委书记兼副局长高景坡主持。会上，考评组组长刘绍兵宣读了此次考评形式、内容和具体要求，左中局局长

元月二十一日，伊敏供电分公司召开了2012年度干部考核大会。会议由党委书记杨德贵同志主持，领导班子、职工代表、劳动模范、班组长以上人员参加会议。呼伦贝尔供电公司考核组到会，考核组组长、呼伦贝尔供电公司人力资源部主任陈朝晖同志做了重要讲话；伊敏供电分公司领导班子成员在会上分别做述职述廉报告。与会员工认真进行民主测评、民主推荐后备干部议程，通过民主的方式，表达每一位员工对领导班子成员的评议，推荐出员工信任的后备干部，为伊敏供电分公司的发展建言献策。本次干部考核工作进一步强化了伊敏供电分公司领导班子成员精诚团结的力度，为2013年度再创佳绩奠定了扎实基础。

10月21日，铜仁供电局考评组周跃辉、杨昭勇一行，到松桃供电局主持召开干部会议，对该局试用期满干部赵国勇、李林二人进行考核。赵国勇、李林二人是今年4月由铜仁供电局提拔到松桃供电局分别担任副局长和纪检组长、工会主席的试用干部，现试用期已满，按照干部管理权限和规定，铜仁局及时组织对其进行考核。参加考核会议的有在家的局领导，中层干部和职工代表35人。会上，考评组就试用期满干部进行考核的意义及相关问题进行了说明，提出了要求。赵国勇、李林对半年来自身的工作作了述职报告。接着由参会人员现场测评，测评表分A、B、C三种表式发给局领导、中层干部和职工代表现场打分，同时

8月3日，铜供领导干部考核组一行来到玉屏供电局，按照铜仁供电局干部管理规定，组织对玉屏局已满半年试用期，由松桃供电局交流过来的总会计师李昌云同志进行考核、测评。在考核工作会上，考核组负责人阐明了此行的目的，并就考核组考核内容、步骤进行了介绍，指出对县局领导干部进行考核，有利于正确贯彻上级各项方针政策，增强团结，凝聚人心，有效推进各项工作顺利开展和取得成效，要求参与测评人员充分认识到此次考核的重要意义，积极主动配合考核组做好这次考核工作，并本着认真负责、实事求是的态度，全面掌握民主评议、测评的标准，强化责任意识，客观公正地行使民主权利，对李昌云同志品德素