北极星
      北极星为您找到“职工技术技能”相关结果549

      来源:国网甘肃省电力公司2022-08-15

      他说,超高压公司各项工作干在实处,在设备精益管理、职工技术创新、多系统融合运用、员工技能素质提升和各类新技术推广应用方面走在前列,值得大家学习。...8月11日,国网甘肃省电力公司董事长、党委书记叶军赴超高压公司,深入750千伏兰州东变电站、省级无人机维保中心、指挥中心了解相关工作开展情况,看望慰问一线干部职工,并对下阶段工作提出具体要求。

      大唐万宁公司单日发电量创历史新高

      来源:大唐万宁天然气发电有限责任公司2022-06-23

      同时,公司内部积极开展事故演练和技术培训,通过“师带徒”和“以考促学”方式,着力提升职工技能水平,为发电量创新高奠定基础。...在迎峰度夏时节,万宁公司将通过加强机组运行参数监视、优化发电煤耗和减少厂用电率等技术手段,深挖设备发电潜能,确保机组稳发、多发、满发,保障安全生产的顺利进行。

      来源:发改委2022-06-14

      四、助力节能降碳,开展职工技术创新和技能提升行动各级工会围绕清洁生产、传统制造业绿色改造、发展循环经济等,开展岗位练兵、技术培训、技术比武、技术交流、“五小”创新(小革新、小发明、小改造、小设计、小建议

      陕投电力运营两名青工获“陕西省<mark>技术</mark>能手”荣誉称号

      来源:陕西能源电力运营有限公司2022-05-24

      本次荣获“陕西省技术能手”的舒文通、屈晓言就是在公司职工技能大赛中涌现出的优秀青年技能人才。他们曾在陕投集团2021年职工职业技能大赛中,荣获电工技能竞赛冠、亚军。“企以才治,业以才兴”。

      来源:大唐甘肃发电有限公司碧口水力发电厂2022-03-24

      与此同时,各专业之间积极开展劳动竞赛,更加注重现场培训与技能提升和人才培养,使现场培训与劳动竞赛有机结合,大力提升职工技能素质,进一步激发职工队伍活力,在每个机组a级检修作业面,都掀起了火热的“竞赛”场景

      来源:华电新疆发电有限公司昌吉分公司2022-03-21

      每年坚持开展服务企业创新发展、服务职工技能提升的职工创新创效成果评比、qc合理化建议评比以及“五小”职工群众性创新活动。...近日,从《自治区总工会关于通报表扬2021年职工创新活动优秀创新成果的决定》新工发〔2022〕4号获得喜讯,华电新疆昌吉分公司1项创新成果荣获自治区“关键核心技术创造性优秀创新成果”,3项创新成果荣获自治区

      来源:陕西能源电力运营有限公司2022-03-14

      各项目部以检修现场作为精准培训课堂,多层面、多维度、多视角的开展各专业技能强化培训工作,按下职工培训的“加速键”。...结合现场设备为青工们讲解设备原理、工作方法等,为大家上“短课”、开“小灶”,在检修现场教与学、提与问、演与练的互动中,不断提升青工技术支撑能力,以实际行动助推公司高质量稳定发展。

      来源:中国能源报2022-03-07

      他建议,围绕水电、核电、风电、太阳能、氢能等重点领域,加大对清洁能源装备制造的财政投入和对清洁能源研发的税收减免,让企业有更多的资金加大研发力度、更新设备、提升职工技能水平。...缺少国家级创新中心、科研院所等创新载体,“产学研用”联合创新体系和技术平台建设相对滞后,基础共性技术研究不足,中小企业自主创新能力较弱。三、“两化”融合深度不够。

      来源:陕西能源电力运营有限公司2022-03-01

      大力开展全员业务技能培训,重奖职工技能比武获奖选手,提升高参数、大容量、各类型机组检维修技术能力;全年组织100余人参加注册安全工程师和建造师考试,52人获得风机维修工程师资格,通过电力技术监督工程师考试

      陕投电力运营:<mark>技能</mark>提升 匠心筑梦

      来源:陕西能源电力运营有限公司2022-02-14

      近日,陕投电力运营与陕西工程科技高级技工学校合作,开展了“技能提升月”系列活动,将职工技能培训推上“云端”,加快培养知识型、技能型、创新型人才队伍。...电力运营公司各项目部根据工作实际,通过个人线上培训、班组集体培训、现场考问等形式检查培训效果,放大技能培训和技术传承的辐射效应,督促引导广大职工特别是新入职的青年职工走上成长成才之路,用技能点亮精彩人生

      来源:中广核辽宁红沿河核电2022-01-21

      践行工匠精神、劳动精神,大力开展职工技能竞赛,公司员工囊获大连市“工匠杯”继电保护竞赛前两名,另有两名员工获得“全国技术能手”“大连工匠”称号。...营造创新创效氛围,员工围绕堆芯换料设计、机组启动、设备维修等技术问题实施了一系列技术创新实践,31名员工获大连市创新表彰。2022年,红沿河核电项目将全面建成。

      来源:云南省人民政府2022-01-06

      继续执行阶段性降低失业保险费率和工伤保险费率政策、失业保险稳岗返还政策、失业保险参保职工技能提升补贴政策。...创新服务降低物流成本,除大型客车、校车、危险货物运输车外,其他汽车实行无需办理委托检验手续,跨省(区、市)异地进行机动车安全技术检验。对使用etc交费的标准集装箱运输车辆给予5%的通行费优惠。

      来源:黄河明珠水利水电建设有限公司2021-12-02

      黄河明珠水利水电建设有限公司通过现场技术培训的方式,实现了理论与实践的有效结合,既保证了机组检修质量,又有效提升了员工技能水平,为推动企业持续健康发展奠定基础。...近日,黄河明珠水利水电建设有限公司充分利用机组检修机会,结合工作实际,同步组织开展现场技能培训活动,在推进检修工作的同时,增强一线职工技术学习能力和岗位技能水平。

      淮北发电厂团委开展“大干一百天 青年当先锋”修旧利废活动

      来源:大唐淮北发电厂2021-11-08

      青年职工参观朱源电气保护职工技术创新工作室,观摩学习修旧利废工作流程,认识了解修旧利废工作的意义和重要性,并通过积极动手实践,主动参与修旧利废工作。...活动由维护部电务车间电气专工、电气保护职工技术创新工作室负责人朱源;维护部机务车间锅炉专工尹顺为带头人,现场教授团员青年变送器、阀门的修旧利废方法,介绍产生的价值。

      山西大唐国际运城发电公司:紧抓大干一百天  以劳动竞赛强<mark>技能</mark>

      来源:山西大唐国际运城发电有限责任公司2021-10-15

      为把学习习近平总书记“七一”重要讲话精神转化为“大干一百天、争作新贡献”创新创效的务实行动,弘扬和传承精益求精的“工匠”精神,切实促进职工技术技能水平提升。...本次竞赛是对设备部职工技术水平的一次全面检阅,通过以赛促学、以赛促训的方式,激发了职工拼搏进取的“精气神”,促进了职工练就“过硬本领”,磨砺成为“精锐尖兵”,营造了“比、学、赶、超”的浓厚氛围,为公司“

      陕西能源电力:运营“学史悟思想强根铸魂 奋进新时代追赶超越”主题活动综述

      来源:陕西能源电力运营有限公司2021-09-26

      9月20日是发工资的日子,公司第二届职工技能大赛“金牌技术能手”商洛项目部青年员工康骞惊喜地发现自己这个月工资多了,原来公司是对18名获奖正式员工普升的岗级工资到位了。...重奖获奖选手掀起了一股学技能、强本领的新风尚,以青年职工为主的qc活动小组成果获省电力行协发电组一、二、三等奖,以这是公司结合各发电企业多型号、高参数、大容量机组的检修维保实际需求,大力开展全员业务技能培训

      运城发电公司:科技创新蹚出企业发展新路

      来源:山西大唐国际运城发电有限责任公司2021-09-02

      该公司注重青年人才培养,结合职级岗位特征、专业知识和技能背景的不同,开设“专家课堂”、“内训师大讲堂”,分层分级开展培训工作,提升青年职工技术技能。...,先后荣获山西省电力行业协会科技成果7项、qc成果8项,荣获中国电力技术市场协会科技论文奖11项、成果2项,荣获中国电力企业联合会全国电力职工技术成果奖1项,荣获山西省总工会“五小六化”3项,荣获山西省电业工会联合会

      来源:大唐甘肃发电有限公司新能源分公司2021-08-27

      今年以来,新能源分公司针对风电场生产运行中暴露出来的技术短板以及现场职工培训需求,充分利用工余时间和日常碎片时间,通过“每周一题”技术培训,职工上讲台等培训方法,不断提升职工技能水平,取得了显著成效。

      运城发电公司:举办二次创业 提质增效“工匠杯”仿真机<mark>技能</mark>竞赛

      来源:山西大唐国际运城发电有限责任公司2021-08-20

      ,更是青年职工技能水平的一次集中展示,对于激励引导广大青年职工学练技能、奋发成才,促进企业发展具有重要意义。...开展本次仿真机技能竞赛,旨在提升集控值班员综合素质、实际操作技能水平和应急事故处理能力,通过以赛促训、以赛促学、以赛促改,着力打造一支高水平、高技能、高素质的集控运行队伍,引导集控运行人员努力钻研技术

      来源:河南省济源供电公司2021-07-20

      此外,该公司在班组职工中广泛开展“五比”活动,通过比学习、比技能、比创新、比贡献、比业绩,激发全员活力。定期举办创新成果展示活动,交流经验,推动创新课题实施和成果涌现。...采取“传、帮、带”等手段,加快培养技术能手和“双师型”科技创新领军人才,开展班组小革新、小技术、小发明、小创造、小建议活动,强素质、提能力,调动员工技术创新热情。

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