来源：北极星输配电网2023-06-27

深圳市科陆电子科技股份有限公司第九届董事会第一次（临时）会议决议的公告本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。...审计委员会：谢东明先生（独立董事）、姜齐荣先生（独立董事）、吴德海先生，谢东明先生为召集人；战略委员会：伏拥军先生、周云福先生、姜齐荣先生（独立董事）、李建林先生（独立董事）、职帅先生，伏拥军先生为召集人；薪酬与考核委员会

来源：北极星电力网2023-06-26

一起看看电力人是什么段位：2022年企业薪酬调查信息简要说明企业薪酬调查是以企业中不同职业从业人员工资报酬水平和不同行业企业人工成本状况为调查内容的抽样调查，以反映我国劳动力市场价格状况。

来源：内蒙古能源集团2023-06-21

（二）薪酬和履职待遇原则上参照《内蒙古自治区直属企业负责人薪酬管理暂行办法》等自治区和内蒙古能源集团有关标准确定。（三）董事会负责对聘任人选进行考核，根据年度和任期考核评价结果决定续聘或解聘。

来源：中国政府采购网2023-06-20

运营方负责生活污水处理厂的全部运营及管理等，包含但不限于运营服务期内对生活污水处理厂建筑物、构筑物、设施设备、仪器仪表、管线、强弱电、绿化等进行维修、保养等，保证设施设备等正常运行，运营费用包括但不限于运营期内电费、药剂费、人员薪酬

来源：北极星电力网2023-06-13

cnesa储能联盟招聘信息招聘岗位：一、整合营销经理岗位职责：1. 负责联盟活动招商，具备活动宣传策划，营销方案的能力；具备独立商务谈判能力；2....大学本科以上学历；2、 具备2年以上工作经历；3、 具备良好对外沟通、协调能力、廉洁自律、执行力强，具有较强的工作责任心；简历请以【姓名+职位】的格式发送至：hr@cnesa.org我们将提供：有竞争力的薪酬

来源：中电启明星2023-06-02

2023年2月起，为落实数字赋能基层减负工作部署，国网信通股份中电启明星聚焦人力资源专业员工关系、薪酬福利管理等核心领域，运用rpa技术，陆续打造了“人力资源综合报表自动填报”、“员工账号批量开通”、“...“简历自动筛选”应用是根据预先配置的简历筛选要求，通过rpa技术动态模拟用户行为，自动完成信息匹配、简历筛选，有效将hr从重复的基础简历筛选与操作处理中释放出来，投入到相对高价值岗位和人才的甄选中，进一步提高人力资源部门招聘团队的人效产出

来源：南方电网公司2023-05-19

二、人才机制南网数字集团坚持“以岗位价值为基础，以绩效贡献为导向”的市场化薪酬机制，提供具有市场竞争力的薪酬和福利。...5.请确保《公开招聘岗位报名表》《公开招聘应聘者信息表》相同项目填写一致，如若不一致以《公开招聘应聘者信息表》所填信息为准。七、注意事项（一）我公司承诺对应聘者资料给予严格保密，并仅用于招聘工作。

来源：南方电网公司2023-05-19

四、薪酬福利待遇（一）具有市场竞争力的薪酬公司实行市场化薪酬分配机制，员工收入与公司效益、所在部门效益、个人岗位及贡献等因素强相关，为员工提供具有市场竞争力的薪酬。

来源：劲旅环境公告2023-05-17

于晓霞女士因工作调整原因，申请辞去公司总经理职务，辞职后于晓霞女士继续在公司担任董事长、董事会战略委员会主任委员、薪酬与考核委员会委员。...王颖哲先生未受到过中国证监会及其他有关部门的处罚和证券交易所纪律处分；未因涉嫌犯罪被司法机关立案侦查或者涉嫌违法违规被中国证监会立案稽查；未曾被中国证监会在证券期货市场违法失信信息公开查询平台公示或者被人民法院纳入失信被执行人名单

来源：国资委2023-05-12

要强化顶层设计，增强国资监管工作协同和政策协同，抓紧优化考核、薪酬、主责主业、投融资等监管政策，打好组合拳，为中央企业更好服务支撑现代化产业体系建设提供有力保障。...要指导推动中央企业加大在新一代信息技术、人工智能、集成电路、工业母机等战略性新兴产业布局力度，推动传统产业数字化、智能化、绿色化转型升级，引领带动我国产业体系加快向产业链、价值链高端迈进。

来源：亨通集团2023-05-05

此次报告严格按照gri标准编制，披露的esg信息透明、全面、可比和可核实。完善的治理结构是企业行稳致远、践行可持续发展承诺的奠基之石。...升级设备和设施等多种措施多点发力，实现了有效的节能和减排，并始终致力于使用环保型技术和工艺，不断增加环保投入，满足了日益增长的环境保护要求，持续提升环境表现；在社会方面，高度重视维护员工的权益与发展,为员工提供公平的薪酬和福利待遇

来源：国资委2023-04-24

将推动数字化智能化转型作为示范创建的关键举措，加快推进新一代信息技术和企业生产经营的深度融合，塑造新的发展动能和竞争优势。...中国建筑将子企业负责人年薪与经营业绩考核挂钩,领导人员薪酬差距达 2-3 倍。4.产业引领作用不断显现。11家示范企业不仅自身实现发展提升，还带动了同行业共同发展壮大。

来源：《学习时报》2023-04-13

完善激励约束机制，建立健全薪酬分配...强化产业协同，加强资源和信息共享，发挥互补优势，着力加强与产业链上下游企业、地方政府、支柱产业企业等合作，助力提升传统产业在全球产业分工中的地位和竞争力。

来源：安徽大唐电力检修运营有限公司2023-04-06

在座谈会上，调研组一行表示，希望能深入了解和学习安徽检修公司安全生产、经营发展等方面的先进管理经验，进一步深化交流合作，建立“方法互学、信息共享、优势互补、成果共创”的互利联动机制。...安徽检修公司对调研组一行表示欢迎热烈，围绕检修公司基本概况、管理体制、薪酬与业绩考核、经营管理等方面进行了介绍，表示相互学习取经可以大大促进兄弟单位之间取长补短，把对方成功的经验和做法借鉴运用到各自实际工作中去

来源：新华社2023-02-22

习近平强调，要协同构建中国特色国家实验室体系，布局建设基础学科研究中心，超前部署新型科研信息化基础平台，形成强大的基础研究骨干网络。...要处理好新型举国体制与市场机制的关系，健全同基础研究长周期相匹配的科技评价激励、成果应用转化、科技人员薪酬等制度，长期稳定支持一批基础研究创新基地、优势团队和重点方向，打造原始创新策源地和基础研究先锋力量

来源：新华社2023-02-22

习近平强调，要协同构建中国特色国家实验室体系，布局建设基础学科研究中心，超前部署新型科研信息化基础平台，形成强大的基础研究骨干网络。...要处理好新型举国体制与市场机制的关系，健全同基础研究长周期相匹配的科技评价激励、成果应用转化、科技人员薪酬等制度，长期稳定支持一批基础研究创新基地、优势团队和重点方向，打造原始创新策源地和基础研究先锋力量

来源：国家电网有限公司2023-02-15

二、在站待遇1.在站两年期间享受与本公司入职博士毕业生同等薪酬水平的福利待遇，并申报山西省博士后专项补助经费。...如在招聘过程中发现有违纪违规、提供虚假信息等情况，随时取消应聘资格。

来源：电网头条2023-02-13

四、 薪酬待遇（一）薪酬水平竞聘成功人员入职后将享受与市场接轨的、更加优厚的薪酬待遇。（二）落户政策竞聘成功人员入职后将在申报京外调干时优先排序，享受落户政策倾斜。

来源：北极星环保网2023-02-10

家央企负责人2021年度薪酬信息披露完毕。...2021年度薪酬情况在北极星环保网信息整理时发现，华润（集团）有限公司、中国机械科学研究总院集团有限公司、中国信息通信科技集团有限公司、新兴际华集团有限公司4家企业公示网站打不开，未获取有效信息，至此94

来源：北极星储能网2023-02-10

而长江设计集团给出的薪酬待遇为硕士、本科生起薪15-30万元/年。据北极星储能网了解，长江设计集团是从事工程勘察、规划、设计、科研、咨询、建设监理及管理和总承包业务。...但事件发酵之后不久，2月8日最新的公告信息已被修改，拟聘人员的备注信息，在原有基础上补充一句“根据规定：拟聘人员为集团领导、总师、副总工及各单位主要负责人的配偶、子女，应将相关信息一并公示，故此说明）”