数字转型 | 国网信通股份中电启明星：RPA技术助力简历高效筛选

最近，盐城射阳县供电公司启用一键用采数据召测RPA，仅用十分钟就完成了总表下的用户当日的数据补招，抄表速率和采集指标的准确率都得到了很大提高，实现了基于HPLC全覆盖的RPA采集召测技术。RPA是指流程机器人模拟人工操作，利用机器人将RPA技术融入实际工作，打破“系统、流程、管控”三个壁垒，自动

3月13日，国网蒙东电力公司在国网信通股份中电启明星支撑下圆满完成第一期RPA技术培训工作。本次培训共有国网呼伦贝尔、兴安、通辽、赤峰供电公司等多家单位共48名员工参与。自2023年起，为进一步提升流程自动化技术实用性，充分发挥RPA的服务价值，国网蒙东电力响应国网数字化转型要求，积极开展RPA创

最近，盐城射阳县海河供电所运用机器人技术开展数据召测补采上线一个月以来，采集率指标由99.96%提高到了99.99%。该系统彻底改变了以往工作模式，已在射阳县供电公司运行50余次，用户数据召测时间由原来的日均50分钟缩短到了8分钟，有力提高了基层工作效率。RPA机器人是流程机器人的简称，并非实体机器

12月19日，山东莱芜供电公司95598故障报修智能监测系统上线。该系统采用流程自动化机器人及大数据分析技术，将工单派发时间由3分钟缩短至0.45秒、地址库维护时长由1分钟缩短至5秒，大幅提高了故障报修效率，助力该公司构建精准化抢修指挥体系。针对报修工单量大、处理环节多、地址库复杂等实际业务中存

“现在有了智能读表仪，更换客户的电能表更方便了，我们操作起来也更简单。”12月12日，浙江金华供电公司开发区供电中心员工使用智能读表仪为客户办理了电能表轮换业务。此前，电能表更换、销户需要人工读取电能表底数等数据，再将底数手动录入营销业务应用系统。人工操作效率较低，还存在电费计算的风

11月24日，山西电力物资公司员工利用物资采购流程自动化（RPA）机器人完成了5个物资采购批次的开评标相关系统操作工作，累计减少人工作业时长超40小时。物资采购RPA机器人由山西电力物资公司自主研发，10月上线应用以来，已在国网山西省电力公司物资集中采购、电商采购、配网协议库存等所有类型的物资

近日，南方电网供应链（云南）有限公司（以下简称：云南公司）利用RPA机器人实现中国南方电网范围内首家物资订单合同智能化签订。云南公司通过应用计算机视觉技术、高精度OCR识别等多种集成方式，实现合同签订过程自动化，合同机器人完成上千份物资合同签订，2023年合同签订平均时长4.19天，签约时长同

11月6日，从国网辽宁省电力有限公司获悉，该公司持续推进乡镇供电所管理提升三年行动“赋能”计划，在试点取得良好效果的基础上，又在全省上线用电信息采集系统“自动补召”流程自动化机器人（RPA）数字员工“小采”，提升乡镇供电所数字管理水平。采集低压客户电能表示值是乡镇供电所的一项日常工作。

最近，盐城供电公司市场营销部积极推广营销RPA工作运营新模式，在东台市园区供电所开展营销信息柔性专家团队工作，主要分为RPA技术培训、优秀案例分享及RPA运营方案的宣贯等三个部分，旨在进一步分享探讨RPA流程溯源、“技术+业务”运营模式及应用场景，努力为基层工作提质增效赋能。]RPA的全称为机器

盐城射阳县供电公司加快供电所数字化建设，以“数字赋能、基层减负、提质增效”为目标，成立数字化RPA柔性团队，持续深化RPA机器人研发应用，针对基层重复、烦琐的工作任务，积极部署业扩报装流程统计RPA等应用场景，完善RPA流程管理模式，优化现有运行场景，并指导各供电所业务人员熟练启用RPA机器人

9月26日，国网冀北电力2023年RPA开发技能比拼竞赛圆满收官，国网信通股份中电启明星以丰富的赛事经验和扎实的技术水平保障大赛顺利举行，获得国网冀北电力好评。本次竞赛采用“训赛结合、以赛促训”的方式展开，吸引了来自国网唐山供电公司、国网冀北超高压公司、国网冀北信通公司等10家单位共计60名选

10月9日,国网冀北技培中心组织进行人力资源保密专项工作研讨部署,进一步强化全员保密意识,切实做好人资相关资料信息的保密管理,确保不发生信息泄密问题。本次专项工作研讨针对人力资源工作通常涉及的相关政策,包括干部任免、薪酬体系等敏感信息,从个人信息泄露、员工权益泄露两方面做了细致的安排,对维

近日，国网涡阳县供电公司召开人力资源管理工作务虚会议。会议明确2021年人力资源管理重点工作。会议强调，2021年，公司人力资源管理重点工作为，一要继续优化组织结构，激发人才队伍活力；二要扩建人才队伍，推进公司人力资源优化，明确人才培养建设目标；三要深化绩效管理，充分调动员工工作热情；四

4月4日，光山县供电公司分管人力资源工作负责人组织相关人员深入学习省市公司有关工作会议精神，并安排部署下一阶段任务，加快推动人力资源管理本质提升。当日上午，光山公司分管领导向公司党委组织部（人力资源部）全体人员宣贯了市公司4月3日召开的人资工作会议精神，各位专责人结合市公司要求汇报了

战略预备队已成为华为人力资源管理的重中之重，受到前所未有的重视，针对战略预备队任正非的专门讲话就多达5次。战略预备队首次出现在2013年7月23日任正非在重装旅集训营座谈会上的讲话中，那次会议正式确定开始建设战略预备队，并将重装旅、重大项目部、项目管理资源池定义为华为的三大战略预备队，后

近期，南方电网公司人力资源管理V2.0系统及网络培训与评价系统已全面上线运行。为使员工熟悉系统功能模块的操作应用，3月3日，玉屏供电局举办了一期人力资源管理系统操作应用培训。各部门负责人、发电站站长、基层部门行政事务员及职能部门系统操作人员30余人参加培训。当天，在该局3楼多媒体教室，人

9月7日，姚安供电公司通过前期民主决策、任前谈话等相关程序，正式对在同一职务上任职满六年以上的现职中层干部调整流动，共调整中层干部16人，涉及办公室、人资、营销、设备、安监、调度、输变电和部分供电所，调整干部数量多、涉及专业面广。此次中层干部队伍换血，按照中层干部队伍政治素质、专业强

6月30日上午10：30，南网人力资源管理1+2系统(以下简称人资系统V2.0)推广业主项目部组长、公司副总经理郑之茂按下人力资源管理系统上线按钮，南网人力资源管理1+2系统(以下简称人资系统V2.0)在云南电网正式双轨上线运行，省公司总部、昆明、玉溪、楚雄、西双版纳供电局等首批单位正式进入南网人资系统2

人才是企业发展的根本动力，更是优秀企业不断创新突破、持续领先的核心所在。新常态下，经济增长将更多依靠人力资本质量和技术进步，创新驱动成为企业发展新引擎。多年来，德力西电气依托国际领先的人力资源管理体系，不但驱动企业自身快速平稳发展，更为行业、社会培养出众多优秀的精英人才，有力引领中国低压电气产业持续向前发展。人才培养与国际接轨，继续夯实全球领军企业地位“作为中法一流企业强强联合的结晶，在管理运营上我们具有得天独厚的优势。德力西电气能够始终保持快速平稳发展，得益于企业在人才培养与发展机制上一贯坚持与世界优秀企业同步。”德力西电气人

9月10日，光山县电业局人力资源部副主任赵宏正在填写《机关党员到社区报到卡》、《机关党员到社区服务记录反馈卡》等三张卡片，此举标志着该局机关党员到社区服务活动正式拉开序幕。根据中共光山县委组织部《关于推行街道社区“大党(工)委”建设的实施意见》的安排部署，光山县电业局党委要求机关党员在认真填写相关表格后，在规定的时间内到居住地所属社区报到，原隶属党组织关系不变，实行“一方隶属、双重管理”模式。为深入贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神，光山县积极推行街道社区“大党(工)委”建设，

九月是学生们的开学季，宣威供电公司人力资源部积极组织在职员工参加成人高考报名，这是继2013年7月初以来，第二次落实学历提升的重要举措。近两年来，为进一步提升员工的综合素质和岗位胜任能力，公司与昆明理工大学联合举办在职员工学历提升班，激励员工在职学习，将所学新知识应用于工作中，目前公司已有数名员工完成了本科的在职学历教育，鼓励更多员工攻读在职研究生学位，公司在职人员获得硕士学位人数有7人，加强员工队伍建设，提升员工文化素质，不断提高企业素质的有效举措。