来源：废塑料新观察2020-02-12

延迟复工对企业的影响：第一，延迟复工将导致企业劳动力暂时的短缺和企业生产经营延后，但这种影响更多是阶段性的，随着劳工人员相继返岗，这一影响将逐渐消散；第二，由于企业的租金、税费和员工薪酬等成本的弹性相对较小

来源：国资委2020-02-11

“双百企业”董事会负责组织制定相关工作方案、履行决策审批程序、与经理层成员签订契约、开展考核、兑现薪酬、聘任（或解聘）等。...依据年度和任期经营业绩考核结果，结合综合评价结果等确定薪酬、决定聘任（或解聘），强化刚性兑现。三、任期制管理相关环节操作要点（一）任期管理。1.任期期限。

来源：海南省人民政府2020-02-11

一、实施援企稳岗因受疫情影响导致生产经营困难的旅游企业，可以通过与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

来源：电网技术2020-02-10

职工薪酬是指电网企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。4）其他费用。办公费、水电费等与输配电服务相关的费用。

来源：未来汽车日报2020-02-07

刚凭借一大笔薪酬奖励跻身全球亿万富豪榜第22位的埃隆·马斯克（elon musk），一夜之间净资产缩水59亿美元。

来源：重庆市人民政府办公厅2020-02-06

实施灵活用工政策，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

来源：重庆市人民政府2020-02-06

实施灵活用工政策，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

来源：重庆市人民政府办公厅2020-02-05

实施灵活用工政策，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

来源：重庆市人民政府2020-02-05

实施灵活用工政策，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

来源：北极星太阳能光伏网2020-02-05

国电电力管理层多名董事、监事职位变动，公告如下：董事更换情况：乔保平先生辞去公司董事长、董事以及董事会战略委员会委员职务；于崇德先生辞去公司董事、董事会提名委员会委员职务；张国厚先生辞去公司董事、董事会薪酬与考核委员会委员

来源：腾讯科技2020-02-04

按照周一的收盘价计算，特斯拉的市值已达到1406亿美元，距解锁马斯克薪酬方案第二部分不到100亿美元。...特斯拉股价从去年10月开始大涨，并在上月市值突破1000亿美元--这是马斯克解锁其巨额薪酬方案第一部分必须长期保持的门槛。

来源：北极星电力网2020-02-04

由于工作原因，乔保平先生辞去公司董事长、董事以及董事会战略委员会委员职务；于崇德先生辞去公司董事、董事会提名委员会委员职务；张国厚先生辞去公司董事、董事会薪酬与考核委员会委员、董事会审计委员会委员职务；

来源：北极星电力网2020-02-04

由于工作原因，乔保平先生辞去公司董事长、董事以及董事会战略委员会委员职务；于崇德先生辞去公司董事、董事会提名委员会委员职务；张国厚先生辞去公司董事、董事会薪酬与考核委员会委员、董事会审计委员会委员职务；

来源：阿尔法工场2020-02-03

最后，基于股票的薪酬增加了8200万美元，这乎完全由与下轮 ceo 津贴有关的费用所驱动。这是由于我们改善了公司的预期财务业绩，首席执官的股票赠款也与之相关。展望 2020 年，这对公司将是重要的年。

来源：北极星太阳能光伏网2020-02-01

现将具体内容公告如下： 一、董事更换情况 由于工作原因，乔保平先生辞去公司董事长、董事以及董事会战略委员会委员职务；于崇德先生辞去公司董事、董事会提名委员会委员职务；张国厚先生辞去公司董事、董事会薪酬与考核委员会委员

来源：北极星电力网2020-02-01

2019年度业绩增长的主要原因为公司电站所在区域降雨量较多，发电收入较上年同期增加约80%；同时公司新一届董事会加强精细化管理，实施了工资薪酬制度改革等管理措施，运营成本较上年同期减少所致。

来源：猎云网2020-02-01

如果特斯拉继续达成股票里程碑的目标，马斯克将获得丰厚的薪酬待遇，包括价值超过550亿美元的期权。

来源：北极星电力网2020-01-31

冯根福先生因个人工作原因，申请辞去公司独立董事及董事会审核委员会委员、薪酬与考核委员会和提名委员会召集人职务。

来源：光伏资讯2020-01-31

3.下游：施工面临停工、窝工，产生民生等问题虽然人社局推出相关政策，保障停工期间的薪酬等问题，但是对于光伏下游施工方来说，劳动型付费皆是按照“工时”进行计算。

来源：中国建设报2020-01-22

与此同时，前期设备投入、员工薪酬和企业规模一直是环卫企业的瓶颈，资金不足一定程度上约束了环卫企业扩增和服务升级。做大做强、拥抱资本市场，一直被环卫企业翘首以盼。