来源：武义新闻网2015-10-10

同时，严格奖惩制度，将村级环境卫生分类考核督查结果与乡、村干部及保洁员的工资奖金相挂钩。...与此同时，完善配套设施，设立垃圾分类固定宣传阵地、标语，建立垃圾分类长效管理制度、考核奖惩制度。何国茂说。第二步，加大宣传力度，多字当头。

来源：北极星售电网2015-10-10

将国有企业按照功能定位进行划分，区别对待，分类考核，让商业类进入市场参与直接竞争，依据经营业绩指标和市场竞争力进行考核，有利于创造一个公平的市场竞争条件，而公平竞争才能真正激发市场活力和创造力。

来源：中国煤炭网2015-10-09

混合所有制经济等改革试点;总体思路为：立足神华实际，以推进清洁能源战略落地为主线，以推行国有资本投资运营公司管理模式改革为方向，进一步增强神华核心竞争力和国有资本效率;推进集团管控体制改革，有效压缩管理层级，实施分类管理分类考核

来源：中国能源报2015-09-30

将国有企业按照功能定位进行划分，区别对待，分类考核，让商业类进入市场参与直接竞争，依据经营业绩指标和市场竞争力进行考核，有利于创造一个公平的市场竞争条件，而公平竞争才能真正激发市场活力和创造力。

来源：中电新闻网2015-09-25

通过界定功能、划分类别，实行分类改革、分类发展、分类监管、分类定责、分类考核，提高改革的针对性、监管的有效性、考核评价的科学性，推动国有企业同市场经济深入融合，促进国有企业经济效益和社会效益有机统一。

来源：中电新闻网2015-09-25

通过界定功能、划分类别，实行分类改革、分类发展、分类监管、分类定责、分类考核，提高改革的针对性、监管的有效性、考核评价的科学性，推动国有企业同市场经济深入融合，促进国有企业经济效益和社会效益有机统一。

来源：中国海洋报2015-09-25

2012年，国家质量监督检验检疫总局对全国承担产品质量监督抽查和工业产品生产许可发证检验工作的918家检验机构进行了工作质量分类考核，将检验资质分成一类、二类、三类、四类4个类别，该中心获得了一类资质。

来源：中国政府网2015-09-25

6.健全国有企业技术创新经营业绩考核制度，加大技术创新在国有企业经营业绩考核中的比重。对国有企业研发投入和产出进行分类考核，形成鼓励创新...明确部门分工，强化责任担当，注重可操作、可考核、可督查，确保改革举措落地生根，形成标志性成果。

来源：中电新闻网2015-09-24

周原冰：我认为，分类推进国企改革是这轮改革的亮点和起点。《意见》提出要分类改革、分类发展、分类管理、分类定责、分类考核，这是一个很大的突破，解决了国有企业普遍存在的定位不清、监管针对性不强的问题。

来源：中国华电2015-09-16

亮点一1分类咯!将国有企业分为商业类和公益类，并实行分类改革、分类发展、分类监管、分类定责、分类考核，推动国有企业同市场经济深入融合。

来源：中国华电2015-09-16

一起去看看~亮点一1分类咯!将国有企业分为商业类和公益类，并实行分类改革、分类发展、分类监管、分类定责、分类考核，推动国有企业同市场经济深入融合。

来源：新华网2015-08-07

制度是持续增进生态福祉的保障，考核是撬动制度建设的有力杠杆。2013年开始，江西对所有县市区实行差别化分类考核，绿色gdp指标体系有力保障了绿色发展。...今年起江西已在生态补偿机制、主体功能区制度、河湖管理与保护制度、生态文明建设考核评价体系等4个重点领域启动先行先试。可持续发展显现江西潜力。

来源：能源杂志微信2015-07-08

从宏观看，《意见》提出出台改革和完善国有资产管理体制的意见，完善中央企业分类考核实施细则，加强和改进企业国有资产监督防范国有资产流失的意见，国有企业经营投资责任追究制度的指导意见，修改国有产权交易流转监管办法和实施细则

来源：国泰君安2015-06-18

则包括：1)改革和完善国有资产管理体制、国有企业发展混合所有制经济等系列配套文件;2)中央企业结构调整与重组方案;3)进一步完善国有企业法人治理结构方案;4)完善中央企业董事会董事评价办法;5)中央企业分类考核实施细则

来源：中电新闻网2015-05-27

要制定进一步完善国有企业法人治理结构方案，修改完善中央企业董事会董事评价办法，推动国有企业完善现代企业制度;完善中央企业分类考核实施细则，健全经营业绩考核与薪酬分配有效衔接的激励约束机制。

来源：能见派2015-05-19

完善中央企业分类考核实施细则，健全经营业绩考核与薪酬分配有效衔接的激励约束机制。推进剥离国有企业办社会职能和解决历史遗留问题。出台加强和改进企业国有资产监督防范国有资产流失的意见。

来源：中电新闻网2015-05-18

要制定进一步完善国有企业法人治理结构方案，修改完善中央企业董事会董事评价办法，推动国有企业完善现代企业制度;完善中央企业分类考核实施细则，健全经营业绩考核与薪酬分配有效衔接的激励约束机制。

来源：北极星电力网独家整理2015-04-21

一是探索实施市场化的考核分配机制。以效益为导向，赋予子企业相应的自主权，实行市场化的考核和分配机制。二是实施任期考核和分类考核。...对不同板块、专业公司实施分类考核，并与薪酬分配挂钩;开展了派驻子公司总会计师、总部人员的分类述职和考核;推行子企业负责人任期制，建立经理人综合评价制度体系，严格任期管理、目标考核和问责制。

来源：北极星电力网2015-02-09

二是切实加强功能分类考核。要尽快厘清业务类型，认真梳理业绩考核特殊事项，建立内部业绩考核特殊事项清单管理制度。三是积极推进对标考核，主动与世界一流企业开展多维度、多层次的对标。

来源：能见派2014-12-30

相关新闻：华电、国网等16家企业纳入国资委规范董事会建设范围重点：1、国有企业分类初步分为商业类国有企业和公益类国有企业两大类。未来将分类监管、分类考核。...国有企业分类初步分为商业类国有企业和公益类国有企业两大类，通过准确界定国有企业功能，目的在于通过界定功能，实现分类改革、分类监管。这些进展为明年全面推进改革奠定了体制基础。