来源：国家电网报2017-06-29

全面开展安规普考、安全关键人抽考和防误操作调考，将考试成绩与岗位绩效挂钩，以考促学，提高员工专业技能。持之以恒抓三化 推进标准化。...要严格执行安全工作奖惩规定，严格安全绩效考核，严肃安全责任问责，做到奖励处罚分明、激励约束有效。重心下移抓三基 抓好基层。

来源：北极星环保网2017-06-15

为确保年度水质目标和重点工作任务落实，《方案》提出强化地方主体责任、加强部门协调联动、强化调度预警通报、严格环境执法监管、加大资金投入力度和严格绩效目标考核等六项保障措施。...2017年，甘肃省境内黄河、长江、内陆河三大流域国考断面水质优良比例达到89.5%，劣v类水体比例不超过2.6%;地级城市重点监管集中式饮用水水源地水质优良比例达到100%;地下水质量考核点位水质级别保持稳定

来源：海绵城市公众号2017-05-02

05鹤壁4月17日，国家海绵城市建设试点绩效评价专家组到鹤壁，通过听取汇报、查阅资料、现场核查等方式，对鹤壁海绵城市建设试点工作进行年度绩效评价。市长唐远游，副市长刘文彪等参加有关活动。...今年是第一批海绵城市试点城市进行规划建设的第三年，第二批试点城市进入建设期的第二年，为了科学评价海绵城市建设成效，今年海绵城市建设绩效评价分为北京集中评审答辩和现场检查两个环节。

来源：中国环境报2017-03-09

众所周知，河长制的基础在于环境目标责任制，最基本要搞清楚怎么考、谁来考、责任如何追究三大要点，但检视当前制度设计，监督考核及问责制度亟待完善。...细化各级河长履行环境责任、绩效考核的制度规章，明确担任河长的党政领导和不同职能部门之间的责任分解，明确奖惩制度实施的政策依据。

来源：中国环境新闻2017-03-09

细化各级“河长”履行环境责任、绩效考核的制度规章，明确担任“河长”的党政领导和不同职能部门之间的责任分解，明确奖惩制度实施的政策依据。...导读：众所周知，“河长制”的基础在于环境目标责任制，最基本要搞清楚“怎么考、谁来考、责任如何追究”三大要点，但检视当前制度设计，监督考核及问责制度亟待完善。

来源：咸宁新闻网2017-02-20

强化环卫设备投资购置采购监督和资金使用绩效管理，2017年预计在环卫市场方面，至少可节约财政开支1200万元。ppp模式的架构实现了政社双赢。...2016年启迪集团一次性投入2000万元，添置52台环卫作业车辆、果皮箱2000余个，城区路面机械化清扫率由81.3%提升到90%，大大高于省城考标准。环卫成本更省。

来源：国网河南省电力公司济源供电公司2017-02-17

量化完善全员绩效考核，机制充分发挥激励约束功能，管理员工在平凡的岗位上创造新业绩。...坚持以考促培，通过技能竞赛和专业调考，引导广大员工立足本职，加强业务学习和实践锻炼，成为本专业的行家里手，增强履职能力和专业素质。注重激励引导，扎实开展一线员工岗位胜任能力测评，构建岗位测评常态机制。

来源：南方电网报2016-12-16

2015年试点开展党员先进性测评纳入员工绩效考核，2016年全面实施，对全体党员绩效合约实施一岗双签，将党员先进性表现与其岗位履职情况紧密结合起来。...同样自2012年起，全面将党的建设纳入公司组织绩效管理。

来源：必胜网2016-11-04

开展清洁生产审核、实施清洁生产项目、推进绩效验收给予相应资金支持与补助。市场清洁生产节能减排效果显著，在全国范围内起到积极作用。清洁生产助力印刷行业创新发展。...日本考斯慕印刷器材有限公司专家印刷企业环保治理同样离不开环保设备的引进与使用，天津考斯慕环保技术有限公司请来日本考斯慕印刷器材有限公司专家为大家介绍印企环保新技术。

来源：中国环境报2016-09-13

2014年起，福建省对限制开发区域的34个县(市)取消地区生产总值考核，实行农业优先和生态保护优先的绩效考评方式，不考工业规模考大气、不考企业税收考水质、不考工业总量考新型产业科技含量成为新风尚。

来源：贵州省玉屏供电局2016-08-30

据悉，此次岗位胜任能力评价范围主要是县局49个助理专责岗位，凡是符合条件的县局专业技术员工，且上年度绩效考核为b级及以上的员工均可自愿报名参加。...为确保员工顺利通过岗位胜任能力评价工作，今年6月，该局下发了《县级供电企业专业技术助责岗位培训规范、评价标准及试题库》，明确了各个员工所考专业，让参评人员能提前复习。

来源：国家电网报2016-07-18

今年以来，围绕卓越作风、卓越运营、卓越团队、卓越环境、卓越绩效五个卓越的要求，国网山东电力建立了涵盖641项常规和年度重点工作的任务池，不断改进完善卓越绩效考核体系，选派30名基层员工、6名本部员工开展双向培养锻炼

来源：吉林电力股份有限公司白城发电公司2016-05-09

持续开展以考促学安全知识考试，领导层率先垂范，突出培训实效。...以年度为计分周期设立12分的基准分，当违章人员分值全部扣除时，取消其安全生产权限，扣除当月绩效奖金，并经重新培训、考试合格后，方可恢复权限；每个季度积分最高者授予安全卫士称号，给予安全生产突出贡献奖。

来源：新华日报2016-04-05

这些约束性指标包括：到2020年，全省pm2.5年均浓度下降比例达到20%以上，城市空气质量达到二级标准以上天数的比例达到80%以上;县级以上集中式饮用水源水质达到或优于ⅲ类水质的比例达到98%以上，地表水省考以上断面达到

来源：北极星环保会展网2016-03-21

3）南宁市那考何流域治理作为全国首个采用竞争性磋商采购方式的ppp项目，广西南宁那考河流域治理ppp项目是财政部第二批示范项目之一。...这一项目已被列为国家财政部第二批ppp示范项目，项目采用厂网一体投资建设运营并绩效付费模式，将污水处理厂和集污管网项目整合，这是继安徽池州开启厂网打包模式以来又一例纯正厂网一体化ppp项目。

来源：国家电网报2016-03-14

，分层次评选专家人才、竞赛调考、敬业奉献三类首席员工，拓宽员工岗位发展和成长渠道。...完善干部综合考评、机关基层双向互评及党员干部群众测评机制，营造公平、公正的选人用人环境；多措并举造就人才，创新培训内容和手段，加大各级各类人才培养、选拔和考核力度；营造环境催生人才，建立三级内部综合对标体系，发挥绩效管理的激励作用

来源：河南省济源供电公司2016-02-19

完善考核评价机制，采取即培即考的形式，对于安规培训、技能培训、模拟操作考核不合格者，及时通报，并纳入部门、班组和员工三级绩效考核，强化安全至上理念，提高员工规范意识，提高安全风险防范能力。

来源：贵州省江口供电局2015-12-10

该所各班组成立了绩考组，并指定绩效工作联络人，负责及时收集试运行过程中部门员工或班组遇到的业务问题及技术问题，统一报送上级管理员，切实保障绩效管理工作有序进行。...据悉，目前，各单位和部门有健全的、职责清晰的绩效管理组织机构，制订了绩效管理实施细则，员工基本认同并参与绩效管理，也基本明确了绩效计划绩效合约签订流程、各类人员的月度绩效考核工作流程、年度绩效考核工作流程

来源：海螺集团2015-08-27

秉承干什么、考什么的原则，将吨熟料发电量、蒸发量、站用电率等运行主要指标与管理人员月度绩效考核直接挂钩，保证了主要生产单位对发电机组运行质量的关注;加强与窑、磨工艺操作的衔接配合，做好发电机组设备运行和操作管理

来源：陕西商洛供电局洛南分局2015-07-30

集中开展供电所所长培训、专业组长竞聘上岗、生产骨干《安规》全员培训、调考和参加农网配电营销专业技术比武活动，检验和提高全员岗位业务技能和岗位胜任能力，以考促培加强队伍领导力、执行力，提升员工素质。