来源：人社部2019-02-27

实行评审专业动态调整，促进评审专业设置与国家战略需求和产业发展同步。打通高技能人才与工程技术人才职业发展通道，搭建...实行评审专业动态调整，促进评审专业设置与国家战略需求和产业发展同步。打通高技能人才与工程技术人才职业发展通道，搭建两类人才成长的立交桥。二是完善评价标准。

来源：北极星电力网2019-02-26

职业资格分级设置的，其初级（二级）、中级（一级）、高级分别对应职称的初级、中级、高级，未分级设置的一般对应中级职称，国家另有规定的除外。4.打通高技能人才与工程技术人才职业发展通道。

来源：国网河南省电力公司济源供电公司2019-02-22

此外，济源供电公司优化用工管理模式，统筹干部职务序列、职员职级序列、技术专家等多元化发展，加快形成纵向发展、横向贯通、多通道并行的职业发展路径，促进员工职业成长和企业人员配置优化。

来源：南网50hZ2019-02-18

（二）畅通的职业发展通道提供管理与专业技术职业发展双通道，公平公正的岗位晋升与人才选拔机制，系统完备的人才培养、培训体系。...资格条件（一）基本条件1.良好的政治素质和职业素养，遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，团结合作，作风严谨；2.良好的职业操守，事业心强，忠诚能干，爱岗敬业，实绩突出，具有较强的责任感；3.较好的沟通与协调能力

来源：国家电网报2019-02-14

在职场环境上，以“三项制度”改革为核心，健全有效激励机制，畅通职业发展通道。在能力素质上，建立全覆盖、常态化、有实效的学习机制。...在政治生态上，各级领导班子带头推动形成令行禁止的政治自觉、勇于任事的强烈担当、慎独慎微的纪律警醒、公道正派的职业操守、无私忘我的境界格局。

来源：国家电网报2019-02-14

以员工职业生涯发展平台、干部培养管理体系和院级技术专家体系为抓手，全面构建“双通道、四序列”的员工成长发展环境，为从事经营管理、专业管理、工程技术、专业技能等不同业务的员工搭建网格化职业发展路径，使各级各类员工都能在适合自己的道路上安心工作

来源：国家电网报2019-02-14

在职场环境上，以“三项制度”改革为核心，健全有效激励机制，畅通职业发展通道。在能力素质上，建立全覆盖、常态化、有实效的学习机制。...在政治生态上，各级领导班子带头推动形成令行禁止的政治自觉、勇于任事的强烈担当、慎独慎微的纪律警醒、公道正派的职业操守、无私忘我的境界格局。

来源：国家电网报2019-02-14

以员工职业生涯发展平台、干部培养管理体系和院级技术专家体系为抓手，全面构建“双通道、四序列”的员工成长发展环境，为从事经营管理、专业管理、工程技术、专业技能等不同业务的员工搭建网格化职业发展路径，使各级各类员工都能在适合自己的道路上安心工作

来源：国家电网报2019-01-17

2018年，国网上海电力构建了涵盖技术、岗位、职员职级体系的员工职业发展“多维模型”导航图，为员工提供多途径的职业发展通道。...彰显动力变革作用 员工与企业共同发展国网上海电力将员工作为企业高质量发展的根本，做实事、出实招，激活企业内生动力。国网上海电力现有员工近1.4万人，其中有党员6000余名。

来源：国网河南省电力公司济源供电公司2019-01-15

该公司积极加强人才队伍建设，创新培训内容和形式，完善技能、技术、职级、职务四类职业发展通道，深化全员绩效管理体系，激励员工岗位成才，着力打造知识型、技能型、创新型员工队伍，营造精益求精的敬业风气，在具体工作中检验队伍建设实效

来源：中国能建2018-11-15

华北院积极培养和激励更多干部、员工投身国际业务，开拓国际市场，建立“工程与项目管理”职业发展通道。...2015年10月18日，华北院尼日利亚基地正式启用，这是华北院非洲市场发展进入新阶段的标志，是华北院国际化发展历程中的又一里程碑事件，同时也是华北院对国际业务发展模式和多元化国际发展道路的探索和尝试。

来源：兴泸水务2018-10-31

通过实行专业技术职务聘任，进一步建立健全员工职业发展双通道体系，对有效规划员工职业发展发挥重要作用。据了解，本次专业技术职务聘任，共涉及专业技术职务85人，其中工程类60人，非工程类25人。

来源：《国家电网》杂志2018-10-12

在管理人员能上能下方面，积极在市场化单位开展岗位管理去行政化、聘任管理契约化；在管理、技术和重要技能岗位，推行双向选择、公开竞聘上岗方式选拔人员；拓宽职业发展通道，完善管理和业务两个方面的岗位序列与职务

来源：上海电气2018-08-22

风电集团人力资源部副部长赵增樑从人力资源的角度与硕士生们谈了职业规划，指出不要一味地去追求薪酬，要长远考虑，与国家的发展计划相结合，慎重思考自己的职业发展。...大学生活难免迷茫，对未来职业规划经常不知所措。通过上海电气风电集团的模拟培训和实地参观，可以使自己发现自身能力的不足，也更清晰了自己的职业规划。回到校园将重点去查漏补缺，为将来职业发展做准备。

来源：经济参考报2018-04-08

梧州供电局结合他的实际，为他量身制定了职业发展规划，并匹配相应的学习内容、培训评价资源。从入企开始，单位就为个人发展提供了导航，既压担子又给帮扶，遇到技改大修等重要生产任务，也鼓励我们参与。

来源：国网河南省电力公司济源供电公司2018-03-12

高素质的人才队伍，是企业发展的重要保证。河南济源供电公司加强管理，提高人员素质，着力激发人才队伍活力。健全领导职务、职员职级、专家人才并行的职业发展通道，建立岗位分层分级管理体系，激发员工内生动力。

来源：中国水利水电第四工程局向家坝项目部2017-12-25

建立了双职业发展通道：管理类（职业项目经理）和专业技术类（蓝领队伍），保障管理人才、技术人才、技能人才发展机会均等，同时制定了根据个人能力和潜力进行角色转换的政策；建立项目经理职业化发展的管理通道，成立区域指挥部

来源：中国国电2017-11-13

国电电力关注企业员工成长，创新人才成长途径，开展青年英才评选，开辟职业发展通道，极大地调动了一线员工干事创业的积极性、创造性。...作为中国国电的核心企业，国电电力始终跟随国家产业政策导向，以增量资产促发展，以存量资产增效益，企业综合实力不断提升。

来源：新华网2017-11-07

并配合多重职业发展通道体系以及多种形式的培训课程，鼓励员工通过任职资格晋升、内部岗位竞聘、轮岗等方式，纵向和横向拓展个人职业发展通道，激发人才工作的积极性和主动性。

来源：中国电力报2017-11-02

按照横向搭建通道、纵向设置层级、分类全面覆盖的原则，许继集团构建多元、并行、畅通的职级序列管理体系，并实现职业发展通道与四级四类人才体系、专业技术资格等级、职业技能等级、岗位等级的有机衔接，形成系统完整的员工成长路线图