来源：新华网2014-05-06

在人才培养方面，坚持核电发展、人才先行的指导思想，积极吸收国际先进核电人才培养经验，结合自身发展特点，不断探索和创新，构建了多层次、全方位的人才培养体系构架，建立了授权上岗、全员培训、终身教育的员工职业发展通道

来源：国电电力 莫冰2014-05-04

今年，该公司又在系统内全面推广员工职业发展通道建设，在常规行政职务体系之外，开辟技能、技术、管理三条新通道，每条通道在原有专业技术资格基础上，增设专家、高级专家、首席专家3个等级，激励员工岗位成才，为实现精细化管理提供人才保证

来源：中国国电集团公司2014-04-18

适应国电集团转型升级、创新发展的需要，深入实施人才强企战略和素质提升工程，高度重视广大职工的多样化需求，抓好职工职业生涯设计和职业发展通道建设，拓展职工成长成才空间。

来源：华电哈尔滨第三发电厂 周福贵 沈立娜2014-03-21

本着公平、公正、公开原则，进行见习值长岗位竞聘工作，拓宽职工职业发展通道，激励干部职工干事创业的积极性。...组建综合产业部，把握发展方向，增强整体创效能力，以提升综合产业生存能力、盈利能力和市场竞争力。

来源：河南省济源供电公司2014-03-07

稳步实施职员职级管理，畅通员工职业发展通道。同时，积极发挥各级人才在科研攻关、管理创新、技能传授等方面的带头示范作用。...深化岗位练兵，提升业务技能，服务发展大局。3月4日，河南济源供电公司就加强干部员工队伍建设进行强调部署，要求突出重点、把握关键，努力提升全员综合能力，为公司发展和电网建设提供强力支撑。

来源：贵州华电大龙发电有限公司2014-01-28

通过整理所征集的合理化建议，进一步表明该公司员工所关注的核心，主要是如何抢抓改革机遇，实现企业做强做优，拓展员工职业发展通道，这为上级公司在今年推进各项改革，充分营造了思想和舆论氛围。...该公司党委为提高合理化建议质量，做到有的放矢，并具有可行性和高度性，认真组织员工学习了十八届三中全会精神，以及上级公司主要领导关于推进各项改革的讲话，强化员工对深化改革的认识，增强大局意识，并结合企业发展的实际情况和今后的发展前景

来源：贵州电网三都供电局2014-01-10

希望能够通过这种方式了解广大干部员工对企业打通职业发展通道方面的建议，同时也能多形式的监督和督促干部的选拔和任用流程，保障企业在选人用人方面的透明度和满意度，促使干部队时刻保持充沛的战斗力。

来源：远光软件股份有限公司2013-12-09

公司为人才提供良好的就业环境;推行专业技术和管理的双重职业发展通道制度，给专业技术人员与管理人员平等的地位、报酬和更多的职业发展机会;积极引进pmp、ocp、itil等专业认证项目，启动与武汉大学合办硕士班等产学研合作项目

来源：贵州省遵义供电局2013-11-06

、专业技术、技能三条通道职业发展的流程和条件。...11月5日，从遵义供电局人力资源部获悉，该局为让广大员工及时了解职业发展通道应具备的条件及有关需求，编印出了《职业发展手册》，以图文并茂的形式介绍了基于南网、省、地、县统一岗位体系的职业发展机遇下，从管理

来源：贵州电网公司平塘供电局2013-06-27

据悉，80后的员工将成为供电企业发展的主力军，平塘局以80后为主要评价对象，同时鼓励70后的员工也参加胜任力评价，通过评价，打通职业发展通道，找到岗位与自身能力的差距，实现岗位与工作能力的完美匹配，激励一线员工不断上进

来源：贵州华电大龙发电有限公司2013-05-16

广泛开展青年文明号、青年安全示范岗、青年突击队等青字号活动，促进节能降耗、安全生产等管理工作持续提升，形成一批技术创新和qc成果，帮助公司实现效益提升，并积极选树一批青年技术能手，为青工成长成才搭建舞台，拓展职业发展通道

来源：汉网-长江日报2013-03-27

在三一，无论什么专业、什么层次，都有畅通的职业发展通道；选拔干部不拘泥于资历与级别，奉行能者上。2012年12月，三一重工发布公告，宣布对2533名员工实施股权激励，共散发约1.78亿份股权。

来源：贵州华电大龙发电有限公司2013-01-17

，坚持抓好季度星级员工、优秀作业点、安全之星、岗位创效能手等系列评比活动，在去年累计评出20名季星，选树一名省级劳模，配合有关部门抓好技能技术专家评比，评出一名技术专家和6名青年技能专家，拓展了员工的职业发展通道

来源：中国电力新闻网2012-12-18

座谈中，仙游供电公司党委书记许华群简要介绍了该公司人才当量情况与开展管理、技术、技能、劳模四个员工职业发展通道的经验作法，希望以此次校企合作为重要契机，持续提升员工素质与技能，为他们学以致用、自我成才搭建良好平台

来源：北极星电力招聘网名企访谈2012-11-20

公司推出专业技术和管理的双重职业发展通道，给专业技术人员提供与管理人员平等的地位、报酬和更多的职业发展机会；提供优厚的薪资待遇，保持了在同行业中具有竞争力。...入职后公司会为毕业生配备专业的导师，执行岗位技能培训计划和基于职业发展双通道的能力成长培训计划，同时，鼓励资助员工转岗培训，学历进修，进行国内、国际能力认证培训等。

来源：贵州华电大龙发电有限公司2012-11-08

同时，广泛选树先进，表彰一批优秀青年，创造性地开展青年技能专家评比和聘用，拓宽青工职业发展通道，用典型引路，鼓励团青岗位成才。...为了增强广大团青创一流信心，该公司党委进一步把企业发展愿景融入到开发区发展蓝图中，安排团委组织青工参观工业园区和工业城市建设规划，以发展蓝图引导青年放眼未来，安心工作，坚定谋发展、创一流的决心。

来源：中国商业电讯2012-11-06

对于新进员工，晶科能源根据个人与公司发展的需要，为其设定了管理、技术两条职业发展通道，有针对性的加强培养。晶科能源同时为员工提供展现个人才能的舞台，尊重员工的创造力。

来源：贵州华电大龙发电有限公司2012-09-03

机关人员认为聘用合同工技能专家，是管理创新之举，为拓展合同工职业发展通道，盘活公司人力资源结构，促进劳动关系和谐，维护队伍稳定具有重要作用。...该公司为深化管理效益双提升活动，促进创一流工作，从加强队伍建设，维护稳定入手，针对部分合同工已逐步成为生产主力的现实，勇于打破人力资源管理禁锢，把合同工纳入拓展职业发展通道的管理范围，创造性地制定实施合同工各级技能专家评比聘用办法

来源：贵州省铜仁供电局2012-08-30

完善全员业绩考核体制，对各部门及县级供电企业的员工业绩考核工作开展情况进行检查和指导，制定可操作性的措施，确保反馈意见有数据、事例和对比分析，以此打通职工职业发展通道，最终为实现同工同酬的目标打下坚实基础

来源：杭州华电半山发电有限公司2012-08-20

党政协同建立人才培养推拉动机制，积极推进星级专业技术人员评选、后备值长选拔、中层管理人员选拔竞争上岗等工作，拓展职工职业发展通道。...在近两年发展的党员中，班组长、专业技术人员及以上生产管理骨干比例达75%，获星级专业技术人员中党员比例超过80%，近两年新提拔的公司中层管理人员中党员比例达95%。