2009-02-05
业绩付薪的滥用 一家在世界各地都有分支机构的跨国it行业,管理比较松散,虽然有一整套人力资源管理方法,提倡“业绩付薪”理念。...郑伟博士认为,报酬战略的发展趋势是:“以前企业在薪酬管理中注重定性化的管理,现在则要注重定量化的衡量,以前是把自身企业的薪酬水平和最佳企业标杆进行比较,现在则是怎样把薪酬与企业的内在需求、战略要求、文化要求相匹配
2009-02-05
业绩付薪的滥用 一家在世界各地都有分支机构的跨国it行业,管理比较松散,虽然有一整套人力资源管理方法,提倡“业绩付薪”理念。...郑伟博士认为,报酬战略的发展趋势是:“以前企业在薪酬管理中注重定性化的管理,现在则要注重定量化的衡量,以前是把自身企业的薪酬水平和最佳企业标杆进行比较,现在则是怎样把薪酬与企业的内在需求、战略要求、文化要求相匹配
2009-01-22
中科院研究生院“项目管理”负责人表示,由此可见,项目管理是一种实践的管理方法,项目管理人员的职业发展主要还是看实践和能力,学历是基础,但并非学历越高越好。
2009-01-22
中科院研究生院“项目管理”负责人表示,由此可见,项目管理是一种实践的管理方法,项目管理人员的职业发展主要还是看实践和能力,学历是基础,但并非学历越高越好。
2009-01-22
餐饮行业中的一些企业也引入了项目管理模式,利用项目管理方法进行餐饮项目的开发。因此,具有项目管理经验,特别是拥有专业学历背景和证书的人才一将难求。 ...由于中国缺少熟悉国际市场标准、操作规范以及市场运行规则的人才,目前还不能在项目中全面系统地采用先进的项目管理方法,不能充分有效地利用时间、技术和人力。
2009-01-20
职业要求愈加严格安艾德先生指出,项目管理是一种特别适用于那些责任重大、关系复杂、时间紧迫、资源有限的一次性任务的管理方法。...餐饮行业中的一些企业也引入了项目管理模式,利用项目管理方法进行餐饮项目的开发。因此,具有项目管理经验,特别是拥有专业学历背景和证书的人才一将难求。