来源：帮考网专稿2010-08-25

对国企内部员工工资分配关系进行有所侧重的调整，是主动的表现。”...由于长期以来民间对央企尤其是垄断型央企员工高收入不满之音不绝于耳，而且温家宝总理在《2010年政府工作报告》中也指出要深化垄断行业收入分配制度改革，完善对垄断行业工资总额和工资水平的双重调控政策，所以本次国家电网的降薪风暴被社会各界广泛关注

来源：互联网2010-08-25

主动减薪有助改革　　是次国家电网和中移动的主动降薪，为垄断央企薪酬制度改革踏出了重要的一步。...国家电网降薪,是否能引起整个垄断性行业降薪,是否已是大势所趋 在全国掀起涨薪热潮之时，垄断性行业央企薪酬改革潮正在蔓延。

来源：中国企业家网2010-08-24

尽管工业企业今年进入了一轮涨薪潮，但央企薪酬再涨难度很大，“如果企业经营状况不适宜涨薪，却硬着头皮涨，过段时间企业会经营困难甚至倒闭”。...对国企内部员工工资分配关系进行有所侧重的调整，是主动的表现。”

来源：世界能源金融网2010-08-24

"一提到收入问题，社会各界都盯着电网，电力职工收入迟早会被规范，晚动不如早动，自己先动总比被动调整好，但适度调整自己能够理解，可这样大的降幅对最基层的职工冲击也较大。"上述中层人士表示。...　 此前的众多传言和猜测加之社会观感的极端恶劣，导致的了国家电网几成央企降薪的排头兵。　　

来源：北极星电力新闻网2009-08-14

乔军平还表示，公司正逐步采取调整，在核电方面实行联合培养，以加快人才供给。作为人才培养措施之一，中广核与11所院校展开了合作。...、还有央企的责任感和使命感……留人是一个系统工程，这贯穿于我们管理的每一个环节，需要大家逐步去观察、了解，我们也是在前进的过程中不断完善。”

来源：中电投2009-07-02

李荣融：央企高管薪酬将逐步由董事会决定 新华社北京６月２９日电（记者刘军、樊曦）央企高管薪酬标准到底谁说了算？...央企高管薪酬是否过高、谁来限定一度引发各界热议，李荣融直言这也是工作的难点，将逐步交给董事会

2009-06-09

华电集团用实践履行着央企在推动科学发展中勇担大任的诺言。 降本增效，深挖内部潜力 “当前，我们最紧迫任务是调整优化结构，最大的实践是扭亏增盈！”...公司上下树立“过紧日子”思想，从紧从严控制各项费用，干部带头降低薪酬，年度预算可控费用压缩了10%，公司亏损势头得到较好控制。

来源：东方网2008-12-23

虽然多数央企仍面临较大的困难，但李荣融明确告诫央企负责人，“要尽力不裁员”，“各级领导要以身作则，业绩降薪酬降，为职工群众作出表率。”...在危机面前，国资委还希望，央企之间要加强战略合作，协同开展企业并购、境外投标、结汇用汇、非主业调整等，加强重大问题沟通，集中资金资源，提高配置效率。