来源：北极星电力网2014-09-05

)以及其他副职负责人，原则上确定相同的基本薪酬。...更多详情top3: 央企薪酬改革终敲定：三解新方案(附部分72家名单)中央审议通过的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》(以下简称《方案》)相关细节近日披露，被业内称为有一锤定音之效的方案一经出炉，立刻引起各方关注

来源：北极星电力网2014-09-05

更多详情央企薪酬改革终敲定：三解新方案中央审议通过的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》(以下简称《方案》)相关细节近日披露，被业内称为有一锤定音之效的方案一经出炉，立刻引起各方关注。

来源：中新社2014-09-04

吴江称，结合系数确定的绩效年薪有助于向以基本年薪为主的市场化薪酬比例转变。三分薪酬在央企负责人薪酬结构改革中，新设任期激励收入是《方案》的另一大亮点。

来源：新华社2014-09-03

此次改革方案对央企负责人薪酬与其职工的倍数还未最终明确，但据有关专家估计将大大低于目前的倍数。问：福利性待遇如何规范?...这些央企的高管中，由中央管理的企业负责人受新的薪酬制度约束，通过市场化选任的企业负责人不受新制度调节。问：范围是否会扩大?

来源：新华网2014-08-30

无论对于央企薪酬还是整个国资国企改革，都传递出十分积极的信号。...关于此番改革，李锦表示有两个没想到：一是速度快，从８月１８日到２９日，短短１１天相关文件就修订完善审批通过；二是文件内容与舆论和民意紧密吻合，此前，关于央企负责人薪酬，社会各界进行广泛讨论，发表意见观点

来源：新华网2014-08-27

提起央企负责人薪酬，很多人第一印象就是高。但也有不同的认识，央企负责人薪酬并不高，比如某某央企负责人跳槽到民企，薪水翻了数倍。

来源：21世纪经济报道2014-08-27

调整方案待敲定即便目前围绕央企改革中高管薪酬制度的调整已成热点，但接受21世纪经济报道记者采访的多名央企人士及学术界人士皆表示，作为央企改革的一部分，负责人薪酬的调整方案仍有待最终敲定。

来源：中国新闻网2014-08-21

一项公开数据显示，2010年和2011年，国资委下属的央企负责人平均年薪在65万元至70万元。...中国企业研究院首席研究员李锦对中新网记者表示，目前薪酬问题的实质是市场化的薪酬用在任命制的干部身上，薪酬体系应该体现政企分开，其中，政府任命的董事会出资人代表，薪酬按照公务员并参考经营状况进行管理，而央企

来源：证券日报2014-08-21

要加强对央企负责人薪酬的监督，不能单纯靠自觉。...然而，调查发现，因所处行业不同，央企负责人的薪酬差距较大，并且部分行业管理层和普通职工之间的收入差距更大。

来源：21世纪经济报道2014-08-20

财政部曾发布《中央金融企业负责人薪酬审核管理办法》。周放生认为，事实上引发争议，比较少是国资委管理的央企，因为其薪酬管理制度经过多年摸索，已经形成比较合理的机制。

来源：能源网-中国能源报2014-07-21

中国节能环保公司董秘朱珉告诉记者，目前公司正在等待国资委下发具体文件，将根据要求尽快制定方案并上报，公司将在市场化选聘和高管薪酬激励机制方面进行积极尝试。...记者致电中石油，其相关负责人对此未做出回应。对于进一步的改革动向，彭华岗表示，随着试点经验的不断积累和改革的深入推进，试点企业会逐渐转入深化国有企业改革的日常推进工作。

来源：远光软件股份有限公司2014-04-25

(远光软件人才开放日招聘现场)面对全球信息化带来新机遇和挑战，在央企信息化领域中持续发力的远光软件对于it精英，尤其是掌握物联网、云计算、移动互联网等新兴应用技术的高层次研发类人才需求日益旺盛。...对外充分利用珠海政府引进人才的优惠政策，以及公司提供的挑战性岗位、竞争薪酬、股权激励等，吸引高端人才加盟;对内则通过职业发展双通道、学历进修、外送深造等方式，培养符合公司发展的优秀人才。

来源：中国国电集团公司2014-04-23

集团公司本部副处级以上干部、在京部分单位的领导班子成员及部门负责人在集团公司主会场参加会议;各分、子公司、研究院领导班子成员和部门负责人、基层单位领导班子成员及中层...继续深化与其他央企的合作。积极发展混合所有制。六是加强对深化改革的组织领导。深入研究国家有关政策，找准突出问题，明确改革方向，研究制订集团内部改革方案和工作措施，系统推进改革。

来源：21世纪经济报道2014-04-03

发展混合所有制企业，建立职业经理人制度，就要由市场决定分配水平，国外跨国公司总经理数百万年薪，央企中世界500强公司行政任命的负责人薪酬如何协调也需要解决。国资委人士表示。

来源：经济参考报 记者：杨烨2014-03-28

一位建筑类央企负责人对记者坦言，他们在给国资委提交的意见中，提出了国资委可以在关于员工持股、市场化选聘、高管薪酬等改革上选取一两个央企进行试点，然后再逐步推行的建议。

来源：远光软件股份有限公司2013-12-09

远光软件相关负责人表示，远光软件在央企全面信息化建设的热潮中将迎来新一轮的跨越式发展。...在这个过程中，远光软件将持续完善雇主品牌战略，打造良好的雇主形象，创新组织管理、完善薪酬福利制度和培训提升制度，打造良好的工作环境，以迎接更多高层次、复合型的信息化精英的到来，携手推动中国企业迈向现代化

来源：时代周报2013-10-10

中石油总部很多人士担心的是，如果公司真的被拆分，那么他们会被分到哪里去工作，薪酬待遇会不会有所改变等等，毕竟这个牵扯到自己的切身利益。...根据记者了解，目前在中石油内部，处长级别的领导都有些迷惘，对此，中央已派人下到各地方去安抚员工了，央企，这个直接关系着国家经济命脉，一个行业出问题，会影响很多行业！知情人士告诉记者。

来源：远光软件股份有限公司2013-04-17

对外充分利用珠海政府引进人才的优惠政策，以及公司提供的挑战性岗位、竞争薪酬、房补、解决户口、子女教育、股票期权等，吸引高端复合型人才;对内推行扁平化管理，倡导工程师文化，构建合理的竞争晋升机制，通过职业发展双通道...伴随央企信息化建设的全面启动，远光软件再次迎来发展良机，其对于信息化精英人才，尤其是掌握物联网、云计算、移动互联网应用技术的高层次研发类人才的需求日益旺盛。

来源：正义网舆情工作室2010-09-06

8 月24日，《新京报》再度发文《国家电网公司员工称薪酬下降》称有北京公司和国网总部员工称遭遇降薪情况，最高下降幅度达7成，但国家电网相关负责人并未证实。...当然更多媒体评论的着眼点在于如何科学制定垄断央企的薪酬。对此，媒体公认的解决方法是引入竞争机制，将薪酬放在一个可以对比的市场中进行确定。

2010-08-05

但国资委主任李荣融对央企负责人薪酬调控命令一直是“业绩升、薪酬升、业绩降、薪酬降”，即便出现了经营困难，但考核丝毫没有放松。