来源：福建电力公司2008-07-07

以“飞行考试”、“大培训、大比武、大练兵”为抓手，突出抓基层、抓基础、抓规范、抓技能，实施培训内部对标，推广典型技能项目培训考核，全面开展技能竞赛和技术比武，采取业务调考和飞行抽检相结合的方式夯实培训效果

来源：中国电力新闻网2008-05-05

要通过员工调考检验培训的效果，以考促训。并且按照规定按每个人的业务水平通过考试考核的方法定出初级工，中级工，高级工，按照层次不同，适当拉开工资档次，多方面促进农电工的学习积极性，提高业务技能。

来源：东北电网公司2008-03-26

此次考试分两部分进行，涉及一般管理人员、服务人员288名，参加年度调考的技能人员266名，笔试分6个考场进行，上机考试22场次。 　　...3月10日，在全局技能人员由各单位组织进行了全员考试后，从3月19日开始，又历时三天完成了全局一般管理人员、服务人员年度考试和主专业的年度调考工作。

来源：江西省电力公司2008-03-10

在省公司组织的各项调考中，该公司屡创佳绩，技能竞赛和调考综合成绩获得省公司系统第一名的好成绩。（吕华龙） 　　信息来源：江西省电力公司...　　近日，从有关部门获悉，在国家电网公司2007年度开展的优秀专家人才队伍遴选工作中，经国家电网公司评选审核，江西赣西供电公司赵学军、许世强二位同志被聘为国家电网公司生产技能专家。 　　

来源：中国大唐集团公司2008-01-09

本网讯日前，集团公司下发了2007年集控值班员调考中的优秀选手和优秀单位的表彰决定，大唐国际张家口发电厂被调考的8位员工均被授予“中国大唐集团公司2007年集控值班员调考优秀选手”称号，该厂也在

来源：中国电力新闻网2008-01-04

这是今年以来，厦门超高压局继省公司财务调考和会计知识大赛均获团体第一名之后，交上的又一份优秀答卷。...在教育培训年里，该局立足职工平均年龄仅31岁、技术技能水平参差不齐的情况，坚持用事业造就人才，用环境凝聚人才，用机制激励人才，努力打造“学习型企业、知识型员工”，在全局掀起全员学知识、赛技能、比贡献的新热潮

来源：中国电力新闻网2007-12-28

制定农电全员培训计划，健全并落实各级竞赛、调考奖惩考核机制，以持证上岗为抓手，将各类岗位资格培训、职业资格培训、岗位轮训、技能竞赛、抽考调考等全面涵盖到各县供电企业。

来源：福建省电力公司2007-12-25

特别是在职工队伍建设方面，按照“大培训、大比武、大练兵”的要求，开展“海西电网杯”职业技能竞赛和形式多样的教育培训、调考、飞行考试，使公司系统人才密度、高技能人才比例得到稳步提升，确保了省公司安全生产、

来源：福建省电力公司2007-12-14

据了解，2007年，在国家电网公司、华东公司和福建省财政厅组织开展的各类竞赛和调考中，福建公司参赛（考）代表队和员工，获得了国家电网公司“百问百查”知识竞赛组织奖（3人获一等奖、3人获二等奖、10人获三等奖

来源：中国电力新闻网2007-12-13

通过以考代培的形势，促进了全员进步，为完成发电任务提供了人才保障。...在此基础上，该厂进行了两次运行人员竞争上岗考试，由于采取了试卷分与岗位分按比例计算的创新方法，使人才选拔机制更为科学合理，既调动了老同志的工作积极性，又防止了青年同志心骄气躁现象的发生。

来源：上海市电力公司2007-12-12

会议精心选择的五个议题与时俱进，均是新形势下的热点问题，如结合国网调考看技能人员培养以及人力资源开发，计量管理及电能计量标准化建设的实施举措和经验等。 　　

来源：中国电力新闻网2007-12-11

该公司编制了领导、管理、技术、技能四支人才队伍专项培训计划以及全员定期考试考核、调考等六个专项计划，开展了３８个工种的职业技能鉴定，对４２８０名农电工、农村供电所所长进行持证上岗培训。 　　

来源：中国大唐集团公司2007-12-10

通过以考代培的形式，促进了全员进步，为完成发电任务提供了人才保障。...在此基础上，该厂进行了两次运行人员竞争上岗考试，由于采取了试卷分与岗位分按比例计算的创新方法，使人才选拔机制更为科学合理，既调动了老职工的工作积极性，又防止了青工心骄气躁现象的发生。