2008-03-04
五、联系方式: 通讯地址:云南省昆明市官渡区世纪城中路1号云南华能澜沧江水电有限公司人力资源部 邮政编码:650214 云南华能澜沧江水电有限公司网站:www.hnlcj.cn 传 真:0871...连同本人身份证、就业推荐表、成绩单、计算机和英语等级证书、获奖证书等相关证书复印件,发表文章等能够证明本人能力、学识水平的其他资料复印件,于报名截止日期(以寄发地邮局邮戳为准)前,邮寄到云南华能澜沧江水电有限公司人力资源部
来源:互联网2008-01-31
就此,南京某房产开发公司人力资源部经理在谈及招聘之道时表示:“我们在招聘中高级人才时,通常会告诉他们工作职责、岗位情况,以便人才可以对比过去工作经历和新岗位的匹配度;我们也会直接告诉人才,到公司后的工资待遇...博仁人力资源公司猎头部项目负责人也表示:“我们目前接触的房产公司中,猎头订单最多、价码最贵的也是项目总经理。南京地区的公司给项目经理开出的项目费用通常都是40万元-50万元/个。
2008-01-30
联系电话:(010)66298081 附件:招聘岗位一览表 中国电力投资集团公司人力资源部 二〇〇八年一月二十八日...部门 招聘岗位 招聘人数 备 注 办公厅 公共关系处职员(新闻) 1 综合处职员(文字秘书) 1 财务部
来源:中国电力新闻网2008-01-29
据悉,该公司此次对中层干部、一般管理人员进行年度考核测评,由公司党委组织部、人力资源部牵头,为了保障考核测评的严肃性,该公司及时下发《关于印发〈泗阳县供电公司中层干部、一般管理人员年度考核实施办法(试行
来源:互联网2008-01-23
许多管理者之所以对绩效管理抱有成见,就是他们认为绩效管理人力资源部强加给他们的工作,是额外的负担,使他们不得不中断手中的工作,去应付人力资源部的“差使”,比如填表打分,比如划分等级、区分优劣,比如面谈反馈