来源：江苏省电力公司2008-01-11

省公司又出台了《关于进一步提高供电企业生产一线骨干人员工资待遇的通知》，进一步加大倾斜的力度，通过用待遇引导人才流向的举措，鼓励员工向生产一线岗位流动，更加优化公司的人力资源配置。 　　...解决好能力提升问题；要创造条件，激发员工“工作出业绩、竞赛得名次、创新获成果”，解决好能力呈现问题；要不唯学历、不唯资历，以实际工作能力、工作成效、竞赛成绩作为人才评价标准，解决好能力评价问题；要进一步将待遇向能力强

来源：中国大唐集团公司2007-12-26

该公司为了打造“大同心“的班组理念，鼓励平时工作中很少接触的班组结成友好班组，通过开展活动加深班组之间的了解和理解，体会班组间由于工作性质和技术水平上的差异带来的工资待遇等方面的不同，倡导相互沟通、相互理解

2006-08-14

“电力系统的公司层级关系像母公司与子公司一样，层越高工资越高，年奖金拿个3、5万都很平常。”张先生表示，由于哈尔滨市供电局和东北电网公司的层级不一样，因此工资待遇区别也比较大。 　　...张先生告诉记者，如果把所有的福利待遇都算上，他所在的哈尔滨电业局高层领导的年工资有10万，中层领导有7万左右，低层也就4、5万。

2006-07-26

但他表示，“目前基本原则已经确定，就是在基本工资待遇之外，进一步规范各单位的非工资性收入，比如各种福利、年金、关联交易收益等”。 　　...　　 　　电监会人士表示，电力企业减薪将不会进行“一刀切”，但目前基本原则已经确定，就是在基本工资待遇之外，进一步规范各单位的非工资性收入，比如各种福利、年金、关联交易收益等。 　　

2006-07-05

国民经济年年发展，我们的电力价格也要跟上国民经济发展的形势，年年涨价，要是不涨价，我们这么高的工资待遇谁支付，我们的高额垄断利润哪里来，我们就要在国民经济的发展中落伍。...我们电力行业的职工的工资会更高，待遇会更好，收入会更可观，挥霍花钱会更方便，电力行业的领导和职工恐怕找不到不高兴的。

2006-02-21

据了解，与以往相比，目前煤炭生产成本中增加了资源勘探和购买、环境治理、塌陷地治理、压煤村庄搬迁、职工工资待遇的提高及安全技术改造等费用，这表明煤炭行业的传统生意已呈微利。 　　

来源：中国大唐集团公司2007-12-07

“工资待遇上一档”激励人才储备良性运作。...这是该公司的又一创新举措，就是通过严格的考核制度，对具备上一级管理、技能的人员，采取享受上一等级工资待遇的管理办法，有效地调动了公司员工的积极性，形成了人才储备的良性运作。

来源：中国电力新闻网2007-12-03

横向比较，看看自己的亲友、同学以及周边工作的人员，他们的工资待遇处在一个什么位置，有些人员的工资福利待遇超过了农电员工，但也有不如农电员工的。...在一些供电企业内，农电员工实现了医疗有保障，养老无担忧，出行给补助，每年享公休，通讯发补贴，享受公积金，只有工资被核定在地方平均工资稍高一些的位置。

来源：中国电力新闻网2007-12-03

而对于骨干作业人员，项目部注重与他们的沟通、交流，舒解他们心里的疙瘩，并在工资待遇上给予一定的倾斜，从而通过稳定骨干，稳定了军心。...而且考试结果与工资标准挂钩，成绩好坏往往相差一二百块钱，促进了大家学习的积极性，几十人通过培训和实际磨练成长起来，在施工中发挥了突出作用。

来源：内部新闻2007-09-26

工资待遇： 1、薪酬待遇 ：2500～3000元 /月 2、办理各项社会保险和住房公积金。

来源：工人日报2007-10-30

为逐步缩小他们与正式职工的待遇差距，调动他们的积极性和创造性，公司工会对他们给予了更多关爱：《关于加强农电工管理和保持队伍稳定的实施意见》进一步规范了劳动关系，提高了工资待遇，拓宽了岗位成才渠道，惠及全省