2008-10-07
为了限制国企领导随意给自己“涨工资”,去年,北京市国资委出台了首部《关于北京市国有企业收入分配的指导意见》,意见规定,一线工人工资不涨,负责人不得涨工资,这是典型的又一次内部利益再分配!
来源:国资委网站、中央政府门户网站 2008-07-23
提出国有企业收入分配制度改革的指导意见;根据国家有关规定,承担调控所监管企业工资分配总体水平的工作,提出所监管企业负责人薪酬制度和激励办法并组织实施;按照有关规定,规范所监管企业负责人职务消费和职工福利保
2006-08-14
》等工资管理制度,要求各单位2006年工资总额实际发放水平控制在2005年发放水平之内,将所属单位负责人薪酬纳入总部管理,对各单位管理机关工资发放水平进行严格控制和审核。” ...7月18日,《中国审计报》刊文《落实审计建议,国家电网公司控制系统工资增长》,文章称,“国家电网公司制定了《国家电网公司工资收入管理暂行规定》《关于进一步加强工资收入规范管理的通知》《国家电网公司企业负责人薪酬管理暂行办法
2005-08-22
国有资产在名义上属公众持有的公共资产,然而近年随着改革力度加大,国企负责人权力制衡体系不够配套完善,公众监督缺位,某些领域的监管日趋弱化,导致了贱卖资产、钱权腐败等“看守者交易”现象不断发生。
来源:法制日报2007-11-26
这么大的一个系统,确实是有问题存在的,但是我们企业的负责人的业绩考核也都是按照国家规定进行的,薪酬水平也是国家定的。 滥用市场支配地位,损害消费者利益方面我们要严加规范。比如说搭售和拒绝交易。