北极星
      北极星为您找到“国企负责人薪酬改革”相关结果174

      来源:CIO发展中心2012-08-28

      作为人的因素占主体的顾问市场,制定具体量化的评价体系自然困难重重,但是对于顾问的直接客户--企业it部门负责人来说,却希望业界能够有一份综合评估顾问能力的体系出台,而不仅仅是像pa那样的技术认证。...顾问的薪酬相比其他it行业确实高很多,于是许多人都加入到这个

      来源:西伺胡同2010-09-29

      虽有媒体称“降薪”已获官方确认,但国家电网相关负责人士昨日并未向本报证实此说法,不过他表示,从目前国资委等各部门的表态和举措来看,未来央企薪酬下降是大趋势,例如目前国资委就对央企的工资总额有限制。

      来源:正义网舆情工作室2010-09-06

      8 月24日,《新京报》再度发文《国家电网公司员工称薪酬下降》称有北京公司和国网总部员工称遭遇降薪情况,最高下降幅度达7成,但国家电网相关负责人并未证实。...但可以料想的是,国网即使真的降薪,舆论也不会同声认可,因为一次降薪难言撼动垄断国企不合理的薪酬制度。

      来源:互联网2010-08-25

      虽有媒体称“降薪”已获官方确认,但国家电网相关负责人士昨日并未向本报证实此说法,不过他表示,从目前国资委等各部门的表态和举措来看,未来央企薪酬下降是大趋势,例如目前国资委就对央企的工资总额有限制。    

      来源:互联网2010-08-24

      虽有媒体称“降薪”已获官方确认,但国家电网相关负责人士昨日并未向本报证实此说法,不过他表示,从目前国资委等各部门的表态和举措来看,未来央企薪酬下降是大趋势,例如目前国资委就对央企的工资总额有限制。   

      来源:www.chinapower.com.cn  2008-12-26

      让张翔很矛盾的“主要问题”是:他的导师是中核的,大力推荐他去中核工作,但是中广核开出的价钱更诱人,而且中广核也托了学校就业处的负责人来找张翔谈心,力邀他“过去”。   ...一位东北大学的学生在核能人才论坛上很高兴地“晒”自己和同学们的薪酬:全班36个人,上研3人,进中核4人,进中广核3人,进惠州电厂等企业的26人。

      来源:东方网2008-12-23

      在收入分配改革上,李荣融强调明年的考察重点是,“无论是企业负责人薪酬还是职工薪酬,都必须和企业以及企业的产品竞争能力相适应。”...虽然多数央企仍面临较大的困难,但李荣融明确告诫央企负责人,“要尽力不裁员”,“各级领导要以身作则,业绩降薪酬降,为职工群众作出表率。”

      2008-10-07

      为了限制国企领导随意给自己“涨工资”,去年,北京市国资委出台了首部《关于北京市国有企业收入分配的指导意见》,意见规定,一线工人工资不涨,负责人不得涨工资,这是典型的又一次内部利益再分配!   

      来源:国资委网站、中央政府门户网站 2008-07-23

      提出国有企业收入分配制度改革的指导意见;根据国家有关规定,承担调控所监管企业工资分配总体水平的工作,提出所监管企业负责人薪酬制度和激励办法并组织实施;按照有关规定,规范所监管企业负责人职务消费和职工福利保

      2006-08-14

      》等工资管理制度,要求各单位2006年工资总额实际发放水平控制在2005年发放水平之内,将所属单位负责人薪酬纳入总部管理,对各单位管理机关工资发放水平进行严格控制和审核。”   ...7月18日,《中国审计报》刊文《落实审计建议,国家电网公司控制系统工资增长》,文章称,“国家电网公司制定了《国家电网公司工资收入管理暂行规定》《关于进一步加强工资收入规范管理的通知》《国家电网公司企业负责人薪酬管理暂行办法

      2005-08-22

      国有资产在名义上属公众持有的公共资产,然而近年随着改革力度加大,国企负责人权力制衡体系不够配套完善,公众监督缺位,某些领域的监管日趋弱化,导致了贱卖资产、钱权腐败等“看守者交易”现象不断发生。

      2004-04-26

      北京报道“国资委将制定完善《中央企业负责人薪酬管理暂行办法》,着手中央企业负责人薪酬改革的起步工作。”...国资委党委书记、副主任李毅中在4月24日举行的中国企业人力资源管理发展论坛上透露,国资委将改变目前中央企业自定薪酬的状况,规范薪酬制度,加强业绩考核,初步建立薪酬激励约束机制。   

      2003-09-16

      目前,中央企业负责人是由党组织任命的党政干部,其考核办法、薪酬制度与普通行政部门的干部一样,报酬的多少与企业的经营情况没有密切的联系。...国资委有关负责人说,这次面向全球公开招聘企业负责人,是国资委在市场经济条件下, 对坚持党管干部原则与市场化配置企业经营管理者相结合所做的探索,旨在发展和壮大国有经济、建设一批具有国际竞争力的大公司和企业集团

      来源:法制日报2007-11-26

      这么大的一个系统,确实是有问题存在的,但是我们企业的负责人的业绩考核也都是按照国家规定进行的,薪酬水平也是国家定的。   滥用市场支配地位,损害消费者利益方面我们要严加规范。比如说搭售和拒绝交易。

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