来源：中国电力新闻网2018-01-31

推进三项制度改革，推进经营班子成员市场化选聘试点，扩大职业经理人试点，积极稳妥开展分红激励、股权激励试点。推进依法治理体系建设。...形成层层抓落实、一级保一级、各方保全局的经营格局，企业经营可控在控。全面加强市场营销管理，提高发电企业市场话语权和市场竞争力。

来源：电联新媒2017-11-29

打通新晋员工校园招聘、大学生村官选聘、职业经理人竞聘、高层次人才推荐等多元人才引进渠道;构建全员培训、专家人才培养、首席制设立、青年人才托举、竞赛调考等人才培养模式;规范职称认定、职业技能鉴定、正向激励

来源：北极星电力网2017-11-10

招聘公告为贯彻落实省国资委关于省管企业开展市场化选聘高管人员试点工作会议的精神，推进职业经理人队伍建设，引入优秀高级专业管理人才，推动广州穗开电业有限公司管理层人员专业化、职业化、市场化进程，经研究决定

来源：中国国电2017-10-25

国电集团稳妥推进公司制改制，建立完善现代企业制度，指导所属企业健全完善三重一大决策制度，在市场化程度较高的科环集团，推进职业经理人和薪酬差异化试点。

来源：能见2017-10-19

其次介绍团队能力，团队能力是资产管理视角下运维管理的保障，围绕搭建一支有专业的职业经理人团队，依照不同的岗位搭不同的能力模型，每个模型将本岗位最重要的6个能力提升点进行明确，类似于技术员的骨干员工，围绕着持续学习和能力提升等

来源：中国核建2017-09-27

，实施契约化经营管理及职业经理人制度，深度激发经理层活力。...近两年来，集团公司组织6位成员单位总经理公开招聘工作。同时，组建集团管理学院，初步构建了集团公司三层六线的教育培训体系；组建核电

来源：远光软件2017-09-13

事实上，混改作为增强国有企业活力和影响力的重要抓手，将有助于促进企业股权的多元化，并带来法人治理结构的完善、行政决策机制的周密以及职业经理人队伍建设的加快等，也将有效推动国企回归到企业的本质。

来源：江苏中研宜普有限公司2017-09-04

宜普科技管理团队由高级职业经理人、专业性的技术人员和具备国际视野、富有创新的行业精英组成。公司建立了理念先进、结构完善具有特色的管理体系，是一支高效率的团队。

来源：南方电网报2017-08-23

为进一步验证abcd标杆、工资调控线及职业经理人薪酬的合理性，公司产业部选取900多家上市公司和1000多家改革后企业数据测算分析，最终形成两个意见。...公司党组成员、副总经理杨晋柏始终要求注重倾听基层声音、解决基层问题，多次带队赴基层调研、组织召开专题研讨会，与平台及企业负责人交流研讨。

来源：中电新闻网2017-08-16

加快完善现代企业制度，建立规范董事会的中央企业达到83家，市场化选聘经营管理者和职业经理人制度在中央企业二、三级企业层面广泛实施。国有企业混合所有制改革稳步推进，中央企业层面已开展两批试点。...至此，2013年以来已取消和下放国务院部门行政审批事项618项，清理规范国务院部门行政审批中介服务事项323项，取消职业资格许可和认定事项434项、削减70%以上。

来源：国家发改委2017-08-15

加快完善现代企业制度，建立规范董事会的中央企业达到83家，市场化选聘经营管理者和职业经理人制度在中央企业二、三级企业层面广泛实施。国有企业混合所有制改革稳步推进，中央企业层面已开展两批试点。...至此，2013年以来已取消和下放国务院部门行政审批事项618项，清理规范国务院部门行政审批中介服务事项323项，取消职业资格许可和认定事项434项、削减70%以上。

来源：人民法院报2017-08-15

在新余中院主持下，管理人组织成立了包括债权人代表、债务人代表、管理人成员、职业经理人、学者等在内的重整投资评优委员会，并制定了选评办法和选评原则，最终择优选定了苏州希恩门贸易有限公司及其实际投资人snm

来源：中国电力企业管理2017-08-02

职业经理人建设国际化、专业化、高端化的职业经理人队伍是国有资产海外投资保值增值的重要保障。...在投资管理、公司治理、职业经理人管理、管控模式、考核分配等方面，都更加市场化，更加充分体现国有经济的活力、控制力和影响力。

来源：国家电力投资集团公司新闻中心2017-07-28

落实董事会职权、市场化选聘经营管理者、推行职业经理人制度、企业薪酬分配差异化、国有资本投资运营公司试点、中央企业兼并重组、部分重要领域混合所有制改革、混合所有制企业员工持股、国有企业信息公开、剥离企业办社会职能和解决历史遗留问题国企十项改革试点渐次铺开

来源：中科鼎实2017-07-21

精英管理 “匠心”之求中科鼎实管理团队由高级职业经理人、专家型科技尖兵和具备国际视野、富有创新意识的行业精英组成。...中科鼎实全面推行企业标准化管理，致力于决策规范化、运营标准化和管理信息化，运行“质量、环境和职业健康安全管理体系”、实行以项目经理负责制为核心的强矩阵式项目管理模式，有效支撑战略实现。

来源：中电新闻网2017-07-14

完成三项制度改革顶层设计，稳步推进职业经理人试点工作。制定实施集团公司债转股总体方案，实现吉林能交总债转股28亿元，黄河公司签署债转股合作协议10亿元。...正如国家电投总经理、党组副书记孟振平所说，用发展的办法解决前进中的问题，是国家电投人的共识。2017年，随着国有企业改革进入向纵深推进的关键阶段，国家电投的内部改革扎实推进。

来源：经济参考报2017-06-09

省级国资委单位所出资企业及下属企业中，通过市场化选聘并管理的经理层人员占14%。招商局、中国建材等50多家中央企业和上海、广东等20多个省级国资委在二三级企业探索实施了职业经理人制度。...按照此前改革安排，董事会建设方面3项试点将在宝武集团、国家开发投资公司和中广核集团开展，市场化选聘经营管理者和职业经理人制度试点将在国家开发投资公司、中国通号等中央企业的二级企业开展。

来源：云南电网公司2017-05-12

开展落实董事会职权、市场化选聘经营管理者、建立职业经理人制度、薪酬分配差异化等改革试点，增强竞争性企业的市场竞争力、企业活力和价值创造能力。

来源：水世界订阅号2017-04-26

五级：以小企业主、普通处级副处级、实权科级干部、教授、中级职业经理人、高级工程师、大型项目包工头等为主。一般是在行业有超过五年经验，并且有一定的技术水平，或者商务能力。...是职位、技术、职业、身份、家产、专利，还是趣味、品位、智商、社交、背景?总之，在这个以政策为导向的大产业、大环境领域下，你如果没有靠山石，那么你会站的很不稳!

来源：国家电网杂志2017-03-16

人事劳动方面，首先在市场化程度高的产业和金融单位取得实质性突破，试点推行职业经理人任期制和契约化管理模式。薪酬分配方面，...对市场竞争类企业，进一步巩固市场化成果，健全法人治理结构，优化管控模式，落实企业经营自主权；强化企业负责人考核的效益导向，加大市场化选聘高级管理人员的力度；进一步优化产业布局，着力培养大型产业集团；以上市作为混合所有制的重要途径