来源:中国电力新闻网2008-01-03
据介绍,为达到员工普遍知晓、进而严格执行的目的,该公司从相关宣传资料中提炼出与员工绩效密切相关的知识,以试卷、网上试题等形式,进行全员考试,加深对绩效知识的认识。...“贡献决定收入”的绩效理念主导员工行为方式与价值取向本网讯通讯员朱军富付忠保报道2007年12月29日开始,抚州供电公司绩效工作办公室将对所有员工进行2007年度综合业绩考核,以科学严密的业绩考核体系正确评价员工全年的工作业绩
来源:中国电力新闻网2007-12-29
在给培训学员上课时,他总是将自己工作十年来所积累的知识与现场实际工作结合起来,并针对学员的薄弱点进行教学,培训时不仅仅是课堂上的讲课,而更多的是现场的教学,这种“言传身教”,在培训中起到了良好效果。
来源:中国电力新闻网2007-12-25
对供电所、营业窗口人员进行了上岗考试。服务行为得到了进一步规范。...领导高度重视 为夯实优质服务基础,该公司通过各种教育途径和培训方式提高了广大干部员工对优质服务工作重要性的认识。
2004-03-26
同时严格安全奖罚,前两年施工高峰期,每天纠违章平均两到三起,违章人员停工学习培训三天,考试合格后再上岗。...对民工实行培训合格后上岗,并在施工中加强现场监督管理力度,硬性实行正式职工带班制度,项目部管理人员,实行班组对口支援,一个干部带一个班组,保证所带班组一周内必须进行一次安全学习,必须到施工现场进行安全检查