来源：国家电投昨天

自2021年实施集团公司领导班子副职业绩考核以来，国家电投在中央企业负责人经营业绩考核中排名提升26位。...建立健全国家电投领导班子、总部部门及员工、二级单位负责人及员工等不同层级的全员绩效考核体系，发挥领导班子副职业绩考核的承上启下作用，带头承接集团公司年度业绩目标，指导督促总部部门和二级单位完成好年度业绩目标

来源：中国电建2025-01-17

审计署企业审计八局有关负责同志到会指导。公司党委副书记、总经理王斌主持会议，传达中央企业负责人会议精神、通报公司2024年度经济运行情况。...1月16日，中国电建在京召开2025年工作会议，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十届三中全会精神和中央经济工作会议精神，认真落实中央企业负责人会议部署要求，总结2024年工作，分析当前形势

来源：中国电力报2025-01-17

完成所属企业负责人目标薪酬和任期激励首次兑现。完善创新激励机制，实施中长期激励方案8项，能源研究院、天津设计公司2项科技成果入选首批国企职务科技成果赋权改革试点。...在2023年改革深化提升行动获评a级的基础上，中国中煤持续加大改革推进力度，强化改革覆盖穿透，提前超额完成国务院国资委70%目标要求，有关工作得到国资委充分肯定，相关做法多次在央企中分享交流。

来源：国务院国有资产监督管理委员会2025-01-06

2024年12月31日，国务院国有资产监督管理委员会披露2023年度97家中央企业负责人薪酬，包含国家电投、国家能源集团、华能、大唐、中核、华电、三峡、中广核、国投集团、中节能、中能建、中电建、国家电网

来源：东方电气2025-01-02

关于披露中国东方电气集团有限公司负责人2023年度薪酬情况的公告根据中央企业负责人薪酬信息公开工作有关要求，现将中国东方电气集团有限公司负责人2023年度薪酬情况披露如下：

来源：中国中煤2024-10-11

股份公司经营层，集团公司总部部门主要负责人及以上管理人员，在京二级企业党政主要负责人在主会场参加会议；各二级企业领导班子成员，部门主要负责人及以上管理人员，矿（厂、处）领导班子成员，集团公司总部部门经理级人员在分会场参加会议

来源：中国中煤2024-10-10

2023年实行业务项目负责制改革，建立“三层八级双通道”职级体系，形成“四元薪酬”结构，总部部门精简至13个，人员编制、部门负责人编制又分别精简33%、34%。全面完成

来源：国家能源之声2024-09-05

铁路货运量分别达到全国的六分之一、七分之一、八分之一和九分之一，在保障能源稳定供应、推动能源产业发展等方面充分发挥了“稳定器”和“压舱石”的作用，为国民经济的持续增长和社会的稳定运行提供了坚实的能源支撑，连续七年获得中央企业负责人经营业绩考核

来源：北极星环保网2024-08-26

此外，还有8家环保企业的总裁、副总裁职务发生变动，涉及17人；10多家环保企业董秘、财务负责人等其他职务发生变动。...据北极星不完全统计，2024年至今已出现超过100起环保企业高管离职变动事件，包括40多家环保企业高管层发生变更，涉及人数超过110人，包括董事长、总经理、副总经理、财务负责人等职位的新任、离任等情况。

来源：国家电投2024-08-19

上海核工院积极推进跨部门组建联合团队揭榜攻关，针对部分型号关键技术攻关发榜10项，将更多基础研究类课题纳入科研经费“包干制”试点工作范围，赋予项目负责人在技术路线选择、经费使用、团队组建、考核分配等方面的决策权...近期，国务院国资委发布了《关于印发中央企业“科改行动”“双百行动”2023年度专项考核结果的通知》，上海核工院获最高等级“标杆”企业。

来源：国家电网公司2024-07-29

日，国家电网有限公司学习贯彻党的二十届三中全会精神暨2024年年中工作会议召开，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神，认真贯彻党中央、国务院决策部署，落实中央企业负责人研讨班会议要求

来源：中国华电2024-07-11

中国华电总助，总部有关部门、江苏公司、国电南自负责人等分别参加有关活动。...五是加大改革创新力度，充分激发积极性主动性创造性要持续优化考核激励机制，在薪酬分配、检查考评、机制创新等方面不断优化措施，提升员工积极性主动性。

来源：南网能源院2024-02-22

任职资格地市级及以上引才或育才计划人选，或南方电网公司引才或育才计划人选；或省（部）科学技术奖获得者（近五年内获得）；或省部级科技计划项目负责人（近五年内主持）；或全国性或行业性权威学术技术组织负责人；

来源：中国中煤2024-02-19

会议传达贯彻中央经济工作会议、中央企业负责人会议精神，总结集团公司2023年工作，分析当前面临的形势任务，安排部署2024年重点工作。...我们将牢记集团公司的重托和期望，按照“存量提效、增量转型”发展思路，进一步深化改革再出发，强力推进富余人员分流安置，继续加大薪酬分配改革力度，全面推行任期制和契约化管理，稳妥推进专业化整合，努力实现全年再减

来源：国家能源之声2024-01-03

近3000名基层员工按照“人随业务走”的原则，重新优化安排，部门、事业部负责人和员工双向选择，从而实现员工顺利划转，业务有序衔接。...建设“幸福企业”工作体系公司党委始终把员工作为公司最宝贵的资源，营造了专业乐业敬业的人文环境，形成了薪酬与心酬相得益彰的激励机制，搭建了人人皆可成才的发展阶梯，培育了奉献网络强国和集团网信事业的家国情怀

来源：北极星太阳能光伏网2024-01-02

12月25日，国家电投官网披露企业负责人2022年度薪酬情况，薪酬表显示钱智民董事长、党组书记的任职起止时间为“2017年12月-2023年12月”。...2012年5月，钱智民也回到了核电央企出任中核集团董事、总经理、党组副书记。直到2018年1月，钱智民前往国家电投接任“一把手”位置。

来源：北极星电力网2024-01-01

12月25日，国家电投官网披露企业负责人2022年度薪酬情况，薪酬表显示钱智民董事长、党组书记的任职起止时间为“2017年12月-2023年12月”，其余在任人员的起止时间均为“xx年xx月-至今”。

来源：南方电网报2023-12-29

法规部负责人在参与构建“4321”子企业董事会建设体系时表示，“这是公司建设专业尽责、规范高效的世界一流水平董事会的必经之路。”...在设置战略和投资委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会、审计与风险委员会基础上，鼓励子企业根据自身行业特征设置科技与创新委员会等其他专门委员会，为董事会科学决策提供专业咨询和建议。

来源：国家电投2023-11-08

国家电投部分总助总师，总部各部门各中心，8家二级单位有关负责人参加会议。...会议强调要全面启动业务外包规范管理，扎实推进“效率决定用工，效率调整薪酬”管理机制改革工作，确保各项工作按照既定目标协同推进。

来源：中国环境报2023-08-22

目前，很多企业esg工作由董事会负责，建议一定要找到一位负责人，将企业esg工作和董事会管理层的薪酬挂钩，进一步完善esg 工作的问责机制。”孙孝文...近日，国务院国资委办公厅印发了《关于转发〈央企控股上市公司esg专项报告编制研究〉的通知》（以下简称《编制研究》）。由于国内外目前还没有统一、权威的esg信披标准，《编制研究》对企业来说是很好的参考。