来源：李家峡发电分公司　2008-01-10

按“一人两岗”、“一人三岗”备岗工作要求，做好岗位互备的培训教育，努力培养符合型的人才，培训工作扎实有效的开展收到较好的效果，有力支撑了企业又快、又好地发展。...加强教育培训基础管理工作，修订了《李家峡发电分公司培训管理办法》，使培训工作流程化制度化，对员工教育培训档案进行细化，对个人培训记录备案，跟踪考核。

来源：中国电力新闻网2008-01-04

在教育培训年里，该局立足职工平均年龄仅31岁、技术技能水平参差不齐的情况，坚持用事业造就人才，用环境凝聚人才，用机制激励人才，努力打造“学习型企业、知识型员工”，在全局掀起全员学知识、赛技能、比贡献的新热潮

来源：福建省电力公司2007-12-25

特别是在职工队伍建设方面，按照“大培训、大比武、大练兵”的要求，开展“海西电网杯”职业技能竞赛和形式多样的教育培训、调考、飞行考试，使公司系统人才密度、高技能人才比例得到稳步提升，确保了省公司安全生产、

来源：中国电力新闻网2007-12-20

为此，我们要采取各种有效措施，切实提高员工队伍综合素质，让员工与企业共同发展；一是要大力开展全员教育培训，在抓好员工理想信念和职业道德教育的基础上，积极开展多种形式的技术、技能培训，重点抓好一线员工和精...努力创造团队学习的环境，营造团队学习的氛围，鼓励员工进行自主创造和岗位成材，积极提供员工展示才华和发挥潜能的平台，让员工的聪明才智得到最充分的显现；要尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，建立优秀技术、技能人才库，完善人才评价

2006-02-23

实施科技兴企和人才强企战略，把增强自主创新能力作为强化公司科技支撑的关键，作为推动电网技术升级的中心环节。牢固树立大人才观，建设结构合理、素质优良的经营人才、管理人才、技术人才和技能人才队伍。 　　

2004-08-20

，帮助各培训基地提升课程水平，建设教师队伍，改革软件人才培养机制，通过教育培训方案的推广普及，切实为我国软件产业的振兴提供坚实的人才保障。...软件工程师高级职业教育培训方案制定后将在全社会范围内，挑选一批有实力的专业院校及教育培训机构，建立全国信息技术人才培养工程软件人才高级职业教育培训基地，通过免费提供完整的软件工程师高级职业教育培训方案及教学软件

2003-07-17

以人力资源能力建设为主题，以调整和优化人才结构为主线，抓住培养、吸引、使用人才三个环节，从人力资源规划、教育培训、人才库建设三个方面入手，著力建设高级经营管理人才、专业技术人才和技能型人才三支队伍

来源：中国华电集团公司2007-12-11

加大教育培训力度，提升员工综合素质，为华电集团公司在宁夏区域发展提供人才保障。七是要建设“四好”领导班子。

来源：中国电力新闻网2007-12-10

　　中国南方电网公司成立五年来，坚持以人为本，将教育培训作为公司人才队伍建设的基础性工作。据统计，２００３年至２００７年第三季度，南网公司系统共培训员工１５３万人次，年均全员培训率为８８％。

来源：山东电力集团公司2007-12-05

2004年以来，山东公司围绕建设“一强三优”现代公司发展战略目标，制定了“十一五”人力资源发展规划和教育培训规划，确立了以实施“111人才工程”为主要内容的新的人才工作目标，大力开展技能培训、技能鉴定和

来源：南网2007-12-03

公司成立五年来，坚持以人为本，高度重视教育培训工作，把教育培训作为人才队伍建设的基础性工作。据统计，2003年至2007年三季度，公司系统共培训员工153万人次，年均全员培训率88%。...在高级研修班的示范带动下，各分子公司也纷纷开展了形式多样的管理人员培训班，促进了公司的融合和大政方针的落实，提高了人员素质，为公司战略的实施提供了强大的智力支持和人才保证。 　　

来源：西北电网公司2007-11-28

西北电网系统各单位要继续深入开展“百问百查”活动，坚持以“反违章，除隐患”为主题，重点做好优化电网运行方式，加强基建安全管理，强化二次安全管理，落实防止季节性事故措施，初步建立信息安全技术和管理机制，强化人才战略...加强安全生产有关制度的清理和完善；二是要加强安全文化建设，营造安全发展的和谐氛围，有效防止和杜绝安规、制度执行层层衰减，甚至出现断层的现象；三是要继续加强安全隐患的排查和治理，做到超前防范；四是要加强作业人员的教育培训

来源：中电投江西分公司2007-11-06

这是江西分公司适应科学发展新要求，加强人才队伍建设又一举措。...为使全系统领导干部不出“家门”就可接受到高层次的教育培训，江西分公司报请集团公司同意，决定分四年分批举办领导人员企业管理和党校培训校外班，今年举办的是第一期，旨在提升领导干部运用现代企业管理知识解决实际问题的能力

来源：中电联2007-10-23

几年来，中心以全国职教工作会议和国务院“关于大力发展职业教育的决定”精神为指导，围绕大力发展这个主题，深入贯彻全国人才工作会议和全国职教工作会议精神，坚持科学发展观，牢固树立以人为本，竭诚为行业、为企业服务的指导思想

来源：中国电力新闻网2007-10-16

除了引进人才以外，大力推进全员培训，加快关键紧缺人才的培养，构建三级教育培训网络体系，建立有利于人才脱颖而出和人尽其才的激励机制，培养和造就结构合理、素质优良的领导干部人才、管理人才和生产营销一线技能人才队伍

来源：神华集团2007-10-12

（3）创新的人才开发体系。...，以绩效为标准的人才考核评价机制，以价值创造为导向的人才激励约束机制，构筑了“企业与员工共同发展”的人力资源管理平台。

来源：国家电网公司2007-05-14

祝新民同志在讲话中强调指出，加强纪检监察干部业务培训，是贯彻中央纪委七次全会精神，落实公司党组人才强企战略和公司“十一五”教育培训规划的重要举措。

来源：南方电网公司2007-05-14

广东发展后劲很足，电力保障的压力很大，必须坚持思维创新、技术创新、管理创新，做好电网规划和建设，网架要健全，配网要加快建设的进度，教育培训和人才队伍建设要加强，科技含量和电网自动化水平要提高，包括抢修队伍要配备高科技含量的设备

来源：中国大唐集团2007-03-30

对一流火电企业指标体系提出了四个方面的具体修订建议：增加煤质合格率指标，加强对热值、挥发份、灰熔点、硫份、水份考核；增加超临界机组、空冷机组、循环流化床机组供电标准煤耗标准；人力资源开发指标细化教育培训和人才评价考核内容