来源：中国华电前天

系统内拟聘人选确定后，选调试用6个月，试用期间在原单位的岗位职级保持不变，薪酬福利待遇仍由原单位负责。...系统外拟聘人选确定后，自行到三甲医院进行入职体检，体检合格者签订劳动合同，试用期6个月，试用期间薪酬福利待遇按相关制度规定执行。（四）正式录用试用期满后，拟聘人选胜任岗位工作的，办理正式录用手续。

来源：北极星电力网前天

应付员工薪酬及高管薪酬情况如下：2023年底在任董事、监事、高级管理人员薪酬2023年内离任董事、监事及高级管理人员应付职工薪酬信息来源：中国神华年报

来源：北极星输配电网前天

5月1日，平高电气发布公告称，公司董事会近日收到李俊涛先生提交的书面辞职函，李俊涛先生因工作变动原因，申请辞去公司第九届董事会董事、董事长，第九届董事会提名委员会委员、第九届董事会薪酬与考核委员会委员等职务

来源：陕煤电力运城有限公司2024-04-30

近年来，陕煤电力运城公司持续深化改革，通过优化岗位职级体系、建立差异化薪酬分配机制、畅通各层级人才互通通道等一系列措施，持续加大专家人才激励力度，加快品牌作业班组建设，大力弘扬劳模精神、工匠精神，形成了选才

来源：福布斯2024-04-26

这位坚持了16年的“挑战者”指出，只要是“优秀的挑战者”，公司就愿意提供更多的成长机会和更好的薪酬福利，但修炼过程可能不太容易，甚至会痛苦。

来源：国家电投2024-04-25

将业务外包规范管理与国家电投“一分钱”提质增效专项工作“省为整体”“智慧场站建设”“效率决定用工、效率调整薪酬”“三项制度改革”等系列措施有机融合，坚持打好改革组合拳，为国家电投降本增效蓄力储能。

来源：北极星电力网2024-04-24

公告显示，因工作变动，张勇先生申请辞去公司第十二届董事会董事长、董事、战略委员会主任委员、薪酬与考核委员会委员职务；蒋青先生申请辞去公司副总经理职务；吴海涛先生申请辞去公司总工程师职务。

来源：华能集团2024-04-23

制定《科技创新专项奖励实施细则》，加大对“单项冠军”等的奖励力度，对7个核心团队294人薪酬在工资总额中实施单列。国内首个可信分布式控制系统顺利投运。

来源：北极星环保会展网2024-04-22

【教学组织】18天高品质课程+8次精准活动(一)教学内容宏观趋势 环保产业 战略管理 数字管理精益管理 商业模式 股权设计 财务管理纳税筹划 人才梯队 薪酬绩效 国学哲学情绪情商 思维训练(二)活动组织活动牵头组织者包括

来源：国家电网报2024-04-16

在此基础上，今年，宁波供电公司开展带电作业能力专项提升行动，包括开展供电所自主实施带电作业、优化薪酬激励体系、加快人员培养模式转型、提升全地形带电作业能力等8方面40项举措，预计全年实施带电作业1.6万次

来源：北极星电力网2024-04-11

国投电力董事会采取市场化原则确定薪酬激励水平，将职业经理人薪酬水平与市场对标，根据市场分位确定薪酬分位，实现“业绩升、工资升，业绩降、工资降”。第二，落实合同契约。

来源：山东能源2024-04-03

副总经理、总审计师茹刚宣读了《市场化职业经理人薪酬管理办法》《关于2024年人力资源市场规范运行工作的意见》。兖矿能源、新矿集团、西北矿业、云鼎科技4家单位作典型经验交流。会议以视频形式召开。...注重实绩有效激励，坚持薪酬分配向一线省外倾斜、业绩考核向实绩导向倾斜、政策支持向创新创效倾斜，坚定不移突破能增能减“桎梏”。山东能源集团党委常委、副总经理张若祥主持会议，并就会议精神贯彻落实提出要求。

来源：北极星太阳能光伏网2024-04-02

4月1日，亿晶光电发布关于公司董事、总经理辞职的公告，公告显示，公司董事会收到唐骏先生递交的书面辞职报告，唐骏先生因个人原因申请辞去公司第七届董事会非独立董事、提名委员会委员、薪酬与考核委员会委员、战略发展与

来源：盈峰环境2024-03-27

此外，盈峰环境持续细化环卫服务管理，业内首创的线上算薪平台，不仅实现了员工考勤的线上化管理，还大幅缩短了薪酬核算周期，极大推动了城市服务管理的现代化进程。

来源：北极星太阳能光伏网（整理）2024-03-26

因工作调整需要，经公司总经理宋和斌先生提名，并征求公司董事会提名、薪酬与考核委员会意见，同意聘任张大海先生为公司副总经理（挂职）。任期自董事会审议通过之日起至公司第九届董事会届满之日止。

来源：北极星电力网2024-03-26

因工作调整需要，经公司总经理宋和斌先生提名，并征求公司董事会提名、薪酬与考核委员会意见，同意聘任张大海先生为公司副总经理（挂职）。任期自董事会审议通过之日起至公司第九届董事会届满之日止。

来源：北极星电力网2024-03-20

傅维雄先生因退休申请辞去公司第十届董事会董事、董事会薪酬与考核委员会委员职务。辞职后，傅维雄先生将不在公司及控股子公司担任任何职务。

来源：浦江县人民政府2024-03-19

在县域内企业服务的博士（含）及以上非全职人才，年薪酬待遇达30万元以上的（在浦缴纳个税），经特色人才认定，可对照全职人才享受相关人才政策。（责任单位：县委人才办、县财政局）7.技术攻关。

来源：北极星风力发电网2024-03-18

北极星风电招聘网以2023年前三季度风电求职人才为基础做了深度调研，调研显示，90.7%的风电人认为薪酬待遇是求职时最看重的因素，地理位置、未来发展、公司品牌的关注紧随其后。...平均年薪11.4万，仍然留人难北极星风电招聘网最新数据显示，当下，风电场厂长平均薪酬约17万元/年、运行值长约12万元/年、值班员约7万元/年、陆上风电运维工程师约10万元/年，海上风电相对高一点，约11

来源：国家电网报2024-03-14

落实薪酬绩效联动机制，用足用好各类激励政策，提升福利项目实施效果，推动人事人资业务数字化建设及应用。在推动党建提质登高上聚力攻坚。深化“旗帜领航”党建工程，持续深化党建与特高压建设融合。