来源：国网天津电科院2024-05-27

5月27日，国网天津电科院开展高级专家年度培养方案制定工作，强化该院高级专家等专家人才管理使用。

来源：北极星电力网2024-04-28

远景将“挑战者精神”作为企业文化的核心和链接全球人才的精神纽带，应用其全球化人才战略，通过联合开发、培训、交流等方式促进全球化的协同，进行全球人才管理及培养。

来源：天合光能2024-03-08

例如将建有国家级研发平台的创新型龙头企业纳入国家级海外人才引进依托单位，设置“海外优青（产业创新类）”、“产业百人计划”等，引才所需科研、生活配套等资金由相关部门和企业按比例出资支持，人才管理纳入国家相关政策体系

来源：中国华能2024-02-07

在人才培育上做“加法”，在人才管理上做“减法”，在人才引领上做“乘法”，打造华能人才建设品牌，实施高精尖人才培育工程，确保高层次人才数量和质量位居行业前列。

来源：电网头条2024-01-02

科技创新企业要把握发展机遇，聚拢人才尖兵，提升研发实力；要重视高水平科研平台的引领作用，推动统筹建设能源电力重大科技基础设施，提前布局建立属于自己的研发利器；要建设梯队结构完备的战略人才力量，完善人才管理与创新激励机制

来源：国能（泉州）热电有限公司2023-12-18

为进一步提升中层干部及优秀年轻人才的管理能力，打造一支懂科学管理知识、执行能力强、敢做善成的管理团队，为公司的发展壮大夯实管理基础，12月14日，国能（泉州）热电有限公司组织各部门中层干部和班组长等优秀年轻人才开展管理提升专题培训班

来源：中电联人才2023-11-02

中国南方电网有限责任公司人力资源部培训与人才管理处处长周岩，中电联人才评价与教育培训中心党支部书记、副主任孙建华，广西电网有限责任公司培训与评价中心党委书记、副主任周彤，广西电网有限责任公司桂林供电局党委书记

来源：南方电网报2023-09-08

聚焦人才管理工作的高活力、人才培养资源的高密度、人才发展环境的高匹配、人才成长级别的高水平、人才创新成果的高产出等“五高”特征，打造有行业影响力、国际竞争力的人才高地。

来源：国能（福州）热电有限公司2023-09-07

9月5日，国能（福州）热电有限公司五位同志被评选为第一届“金牌工程师”，进一步调动了员工干事创业的积极性和主动性，引导激励员工岗位成才。为确保评选结果切实能体现专业技术人才在科技进步、技术攻关等方面发挥的重要作用

来源：国能神福（晋江）热电有限公司2023-09-05

为使新员工尽快适应运行岗位，近日，国能晋江热电公司组织新员工签订师徒协议。图为新员工签订师徒协议现场此次师徒协议的签订，在帮助新员工快速进入岗位角色、融入团队的同时，也增进了同事之间的深厚感情。该公司一直秉承师徒携手

来源：国家电网报2023-08-24

强化人才管理，以高端领军人才培养和梯队建设为重点，着力打造育才的“强磁场”、成才的“新高地”。推动创新活力实现新跨越，着力打造具有重要影响力的创新高地。

来源：山西省生态环境厅2023-08-14

我省低碳环保产业发展基础不牢固，省级层面尚未形成系统性促进低碳环保产业发展的政策措施体系，且针对低碳环保产业的优惠政策支持力度不足，缺少技术咨询、人才管理、金融服务等专业技术人才和技术团队。

来源：中国华电2023-07-14

希望中国华电加大在桂投资力度，携手深化能源设施、装备制造、新能源开发利用、人才管理等领域务实合作，共同拓展面向东盟的能源合作，为能源强国建设多作贡献。广西将一如既往为中国华电在桂发展提供优质服务。

来源：国家电网公司2023-02-17

深化提升供电服务指挥体系建设、人才管理，推进数字化转型。五要精益管理提质效。优化经营策略，深入挖潜增效，持续优化电力营商环境，加强依法合规管理，有效防范风险。六要旗帜领航强党建。

来源：国家电网公司2023-02-17

深化提升供电服务指挥体系建设、人才管理，推进数字化转型。五要精益管理提质效。优化经营策略，深入挖潜增效，持续优化电力营商环境，加强依法合规管理，有效防范风险。六要旗帜领航强党建。

来源：国家电网公司2023-02-15

四要打造高素质专业化队伍，抓好人才培养，突出以用为本，加强人才管理。五要扎实推进稳岗扩就业，持续做好就业招聘，不断深化就业服务，健全完善用工配置。

来源：国家电网公司2023-02-15

四要打造高素质专业化队伍，抓好人才培养，突出以用为本，加强人才管理。五要扎实推进稳岗扩就业，持续做好就业招聘，不断深化就业服务，健全完善用工配置。

来源：中国电力2023-02-03

人才管理越来越成为战略管理和风险管理需要考虑的要素，具有长远眼光的发展战略不能缺乏人才战略的考量，广义的能源安全研究也是不能缺乏人力资源安全研究的，在实践的意义上，其重要性要放在首位。来源：中国电力

来源：国家电网报2023-02-03

培育选用各类人才，加强专家人才管理，持续打通行政职务、管理职级、技术能级兼容并行的通道，组织实施本部与基层单位骨干挂职锻炼，深化校企合作、产教融合，深入实施人才培养“三大工程”，支持高级技术师、专业师发挥高端引领作用

来源：国家电网报2023-02-02

培育选用各类人才，加强专家人才管理，持续打通行政职务、管理职级、技术能级兼容并行的通道，组织实施本部与基层单位骨干挂职锻炼，深化校企合作、产教融合，深入实施人才培养“三大工程”，支持高级技术师、专业师发挥高端引领作用