来源：国家电网报前天

着力固本夯基，狠抓基层、基础、基本功，加强省市县专家培育，构建人才雁阵格局，提高各级领导人员和管理人员业务能力。推进全业务核心班组建设，加强人才培育与技能传承，提升班组综合能力。...行动，强化《中华人民共和国安全生产法》等法律法规学习宣贯，组织观看《安全生产 责任在肩》专题片，滚动修订各级领导班子、专业部门安全责任和年度工作任务“两个清单”和全员安全责任清单，实施领导班子安全履职评价

来源：协合运维2024-06-20

三是全自动电站指标对标、发电情况分析、资产质量与运维水平评估，有效评价电站及运维工作。四是以海量数据为基础，形成指标库，为不同空间下的电站运营提供参考价值。...“产业的发展依赖于持续的盈利能力，而这些投资者由于资产规模较小、投入有限且缺少必要的人才支持等原因，难以在短时间内建立一套健全的运营管理体系，他们正面临着更小、更散的分布式资产运营挑战。”朱永峰指出。

来源：北极星电力网2024-06-20

未来，清华大学希望与大家携手共进，进一步为社会持续输送能够促进科技创新，推动社会进步的复合型人才，助力能源互联网持续健康发展。...近年来，清华牵头研发的全球首座模块式高温气冷堆商用核电站正式投入运行，牵头研制的全球首条1.2p超高速下一代互联网主干道开通，同时我们发布的《2023世界能源可持续性评价报告》《聚焦“一带一路”》和《中国碳中和目标下的风光技术展望

来源：国家电网报2024-06-20

锚定核心业务能力提升目标，国网浙江电力致力于在各专业领域培养“一锤定音”的专家人才，把安全的“饭碗”牢牢端在自己手上。...在外包队伍管理上，从“选、育、管、用”四个环节入手，通过构建核心队伍与人员认证、队伍过程评价、评价结果应用、队伍退出、同质化管理、自主队伍激励、信息化技术支撑七大机制，提升外包队伍人员数量与外包业务的匹配度

来源：中国华电2024-06-19

建设“人才市场平台+3个核心系统（人才选聘、人才评价和数据分析系统）”人力资源市场，强化“劳动合同+岗位合同+绩效考核”联动，形成进出通畅、灵活高效的用工机制。...依托重大科技项目打造科研人员成长平台，健全“人才+载体”培养模式，推行高端人才共享机制。三是加大原创技术攻关。

来源：上海市生态环境局2024-06-19

专题四：自由探索前瞻研究重点方向：（1）国家级、市级生态环境领域领军人才、青年拔尖人才、引智专家等各类人才围绕生态环境关键共性问题开展创新性、前瞻性研究；（2）本市高校、企业以及市区两级生态环境部门40

来源：国家电网有限公司2024-06-18

优化科研管理，试行重大科技攻关“任务集”，试点关键技术方向“项目集”，完善“预算成本制”，探索实施技术成熟度评价、后评价等项目评估模式。三是坚持“专利+标准”支撑引领，加快科技成果转化。...深入实施高端人才引领、电力工匠塑造、青年人才托举“三大工程”，与顶尖大学共建3所国家卓越工程师学院，2023年培育国家级人才33人，新增省部级人才400人。

来源：北极星售电网2024-06-18

（八）强化人才和用工需求保障。畅通人才向民营企业流动渠道，完善人事管理、档案管理、社会保障等接续的政策机制。健全市场化人才分类评价机制，在民营企业中探索实行“以薪定才”制度。

来源：武大发布2024-06-17

邵新宇强调，希望研究院高效整合全省乃至全国碳中和资源，构建具有国际影响力的“双碳”研究机构；加大人才培育引进力度，打造具有国际竞争力的“双碳”人才中心；发挥基础研究和学科交叉优势，突破更多核心技术；大胆改革创新科研体制机制

来源：新华社2024-06-14

陈双喜边走边向记者介绍，零碳社区通过搭建智慧物联综合管理平台，对生活领域各环节进行分析、预警、管控和评价，进一步引导居民养成绿色低碳的生活习惯。...目前，职工公寓和食堂已经投入使用，人才公寓和商业综合体也基本竣工，可入住专家人才、产业工人3500人以上。为了满足社区居民的通勤需求，产业园还配备了一辆科技感十足的“零碳巴士”。

来源：山东省工业和信息化厅2024-06-13

建强高水平技术经理人队伍，完善“山东好成果”遴选发布推广机制，加快山东科技大市场建设，支持高校、龙头企业建设一批概念验证中心和中试基地，推动高校、科研院所梳理盘活存量专利，一体化推进重大科技成果产出、评价和运用转化

来源：东华科技ECEC2024-06-11

公司集中技术资源和人才力量，聚焦绿氢、绿氨、绿醇、saf等不同领域技术，旨在为客户提供快速、专业、高效的技术服务。...专家组从化工工艺、新能源及绿氢、公用工程、技术经济四个方面展开了深入探讨，专家组一致认为项目可研报告建设背景、需求分析得当，项目产出方案、技术方案、设备方案、工程方案设置合理，投资估算和财务评价的内容深度满足要求

来源：中国华能2024-06-11

，加大力度培养高层次科技人才和创新团队，完善人才培养、评价、流动、激励等制度机制，充分激发公司创新活力。...要紧紧围绕加快推进科技创新治理体系和治理能力现代化，深化体制机制改革促进科技创新，优化强化技术创新体系顶层设计，整合集聚创新资源，深化与高等院校、科研院所等单位的合作，全力打造原创技术策源地和现代产业链链长，深入推进人才发展体制机制改革

来源：中国能源观察2024-06-05

中国海油党组书记、董事长汪东进表示，要加快推动高水平科技自立自强，打好关键核心技术攻坚战，强化“揭榜挂帅”“赛马”新机制推广，充分发挥科技成果评价“指挥棒”作用，确保科研成果有效转化为新质生产力并支撑未来发展...中国石化把做好人才工作作为最紧迫的工作来抓，深化人才体制机制改革，广泛搭建引才聚才平台，实施“头雁工程”建强战略领军人才方阵，实施“铸剑工程”建强创新中坚人才方阵，实施“强基工程”建强一线骨干人才方阵，

来源：中国电力报2024-06-04

培养专业化人才，培养“高低压统筹、一二次融合、运检抢一体”的复合型人才，成立技术监督专家队伍，有效支撑设备精益运维。...加强专业化管理，实行双周例会、月度评审、季度评价，开展问题逐月更新、方案统筹制定、项目常态储备、下达即时立项、成效事后评价闭环管控。

来源：重庆市经济和信息化委员会2024-06-03

市级层面和各区县层面制定分层分类的扶持政策，统筹运用金融、产业、用能、用地、财税、人才等政策工具支持企业提升绿色化水平，不断提升政策引导精准度和有效性。...第七条 绿色工厂每年按要求通过管理平台报送绿色制造关键指标数据，市经济信息委根据分级标准及数据复核结果对绿色工厂的进行等级评价。

来源：国家电网报2024-05-31

赵春明也凭借过硬的专业能力成为全国变压器标准化技术委员会委员、吉林省高层次d类人才。干式空心并联电抗器是一种用于无功补偿、保证输配电系统电压稳定的设备。...“机器人在爬行过程中会自动识别探测微裂纹，我们只需在电脑上远程操作即可精准修复……”5月26日，在吉林电力科学研究院劳模创新工作室，该院设备状态评价中心设备可靠分析室主管赵春明向青年员工展示他和团队的创新成果

来源：北极星太阳能光伏网（独家）2024-05-30

现场配置实操设备以及各类安全工器具、测量仪器仪表等，可同时开展多人现场教学和跟班操作练习，提升专业技能与安全风险辨识能力，具备针对光伏运维值班员职业教学培训、等级评价等工作的条件。...为了积极响应国家光伏行业对于专业光伏运维人才日益增长的市场需求，2023年10月，北极星职教研究院携手芜湖发电专家，联合起草了《光伏电站运维值班员培训考核规范》，并在同年11月与芜湖发电强强联手，共同打造了这座实践与理论并重的光伏实操培训基地

来源：苏能股份2024-05-28

工程部认真履行质量管理主体责任，严格按照电力建设施工质量验收及评价规程，组织对现场施工分级验收，确保施工质量可控在控。...该项目建成后，不仅能够充分发挥当地丰富的矿产资源、水资源优势，保障用电需求，还有利于促进当地产业结构均衡发展，优化就业和人才结构，对推动管理区经济社会高质量发展具有深远意义。

来源：国家能源局2024-05-27

但仍面临着建设进展不平衡、运行水平有待提升、核心技术装备支撑不足、人才保障亟需加强等问题，需要进一步加大推进力度，完善政策措施，持续提升煤矿智能化建设水平。...井工煤矿评价结果达到ⅰ类建设条件的鼓励按照中级及以上标准开展建设，达到ⅱ、ⅲ类建设条件的鼓励按照初级及以上标准开展建设，聚焦减人、增安、提效，重点推进开采系统智能决策自主运行、掘进系统工艺设备高效协同，