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      关于开展重庆市2023年度纳入全国碳市场重点排放单位碳排放核查及复查工作的通知

      来源:重庆市生态环境局2024-05-15

      2.考评资料。核查机构信息公开表、核查机构内部质量管理相关文件及年度公正性自查报告等。...(四)气候发展中心将根据核查工作管理制度,对核查质量进行考评,核查机构应按时完成核查并提交核查结果及考评资料:1.核查成果。

      重庆市生态环境局关于2022年度碳排放核查工作质量<mark>考评</mark>结果的通知

      来源:重庆市生态环境局2024-03-20

      附件:重庆市2022年度碳排放核查工作质量考评结果表重庆市生态环境局2024年2月27日附件重庆市2022年度碳排放核查工作质量考评结果表

      来源:国能(福州)热电有限公司2023-10-26

      期间,检查组一行按照《港口设施保安年度核验考评》要求,采取查看现场、查阅资料、询问等方式,抽查该公司相关港口设施经营人港口设施保安履约情况,以及港口设施保安主管履职能力和履职情况。

      来源:国家电网报2023-05-11

      各级党组织根据实施方案细化措施要求,明确目标任务,落实工作责任,将主题教育开展情况作为年度考评重要内容。...以图表形式分层分类制订学习方案,明确学习专题和形式,组织党员干部静下心来读原著、学原文,做到理论学习全覆盖。分阶段组织专题学习、分主题开展交流研讨,切实做到思想跟上、认识跟进、行动跟紧。

      来源:国家电网报2023-04-18

      柔性团队梳理系统操作界面和源表数据项的关系,建立业务系统各项业务功能涉及的数据项与相应的系统操作界面的对照表,为数据项设置反映业务系统界面内容的“铭牌”。...同时,国网重庆电力把数据质量治理考评结果纳入各单位业绩考核评价并定期通报,全方位推进数据治理工作。甘怡红介绍,通过“e看板”,他可以查看数据质量治理的进度,推动数据治理工作高效开展。

      来源:中国政府采购网2023-03-06

      :合同签订之日起12个月,每年服务期满后,根据当年考评结果采购人可与中标人续签采购合同,每次采购合同服务期限为12个月,最多续签两次。...重点道路洒水降尘等工作第2包预算金额:1863.225306万元采购需求:做好经开区道路清扫保洁(包括扫雪铲冰),小广告清理,环境卫生应急处置、公厕保洁消杀维护等工作注:各分项组成部分最高限价详见投标人须知资料表合同履行期限

      来源:武汉市生态环境局2023-02-02

      表1 “十三五”拥抱蓝天专项规划中空气质量指标完成情况(三)大气治理工作取得积极进展。...出台《武汉市扬尘污染防治管理办法》;开展工地文明施工整治和第三方抽查考评,建立实施建筑工地不文明施工行为联合惩戒、“十优”“十差”工地通报曝光制度;建设秸秆焚烧视频监控系统,监控覆盖面积2400余平方公里

      武汉市空气质量改善规划(2023-2025年):半数以上垃圾发电机组已完成或正在实施脱硝提标改造!

      来源:北极星大气网2023-01-29

      表1 “十三五”拥抱蓝天专项规划中空气质量指标完成情况(三)大气治理工作取得积极进展。...出台《武汉市扬尘污染防治管理办法》;开展工地文明施工整治和第三方抽查考评,建立实施建筑工地不文明施工行为联合惩戒、“十优”“十差”工地通报曝光制度;建设秸秆焚烧视频监控系统,监控覆盖面积2400余平方公里

      挤进华为门店 阿维塔来晚了吗?

      来源:未来汽车Daily2022-11-04

      与此同时,华为还给销售人员下达销售指标,“每月销售任务是12 辆,并对意向客户和销售线索长期跟”,同时对销售进行用户满意度的考评。华为毛细血管一样的门店,让赛力斯的交付量迅速翻身。...末了,王磊还强调,在“一芯难求”的大环境下,华为对阿维塔硬件的支持还表现在,其智能座舱采用了华为车规级990a麒麟芯片。

      来源:中国能源报2022-10-27

      海口分局结合年度检修、迎峰度夏等生产工作周期及特点,推行季度预算执行安排,落实阶段性预算考评目标。...增强计划管理 完善经营成果管控机制依托预算计划、项目管控“一本账”,推行预算引导,月度报销计划管理,在海口分局“两表”设置“费用报销及时率”内控指标,以月度计划推动项目按期实施,确认经营成果并通过指标考核

      来源:中国电力报2022-07-29

      同时针对预施工人员开展全员面试,考评通过后方可进行上岗施工,确保了进入施工现场的人员能够满足安全、质量管理的要求。...在设备制造阶段,对每一台设备的生产计划进行详细分解,设立里程碑节点计划,以保节点来保工期;建立设备生产制造进度动态管理表,通过动态跟踪,保证设备按期供货;派遣专人全程驻厂监造,确保设备制造质量和进度。

      阿拉善盟“十四五”生态环境保护规划

      来源:北极星环保网2022-07-19

      一、生态文明制度体系不断完善建立生态环境保护责任制,印发了《阿拉善盟生态文明建设考核体系表》,开展生态文明建设年度评价,印发《阿拉善盟委和行署有关部门生态环境保护责任清单》,成立了盟旗两级生态环境保护委员会...以全盟三旗纳入国家重点生态功能区为契机,严格实行年度生态环境质量考评,落实生态功能区转移支付资金制度,完成了《阿拉善盟污染防治攻坚战实施方案(2018—2020)》《阿拉善盟河湖管理范围和水利工程管理与保护范围划定工作的指导意见

      远光软件谷勇成:精益成本管控 提升企业价值创造能力

      来源:远光软件2022-06-22

      考评指标体系、考评计算函数、得分计算及排名分析等功能,以实现组织、员工、成本对象等不同维度的考核评价,以激发企业和员工活力。...他表示,远光多维成本管理产品通过大凭证宽表与多维立方体技术,实现产品开放、可拓展、可迭代。同时,产品具有维度自由、规则灵活等特性,可按业务场景灵活构建维度组合、拓展规则模型。

      内蒙古阿拉善盟十四五生态环境保护规划:2025年推广应用新能源汽车占比20%

      来源:北极星储能网2022-05-13

      一、生态文明制度体系不断完善建立生态环境保护责任制,印发了《阿拉善盟生态文明建设考核体系表》,开展生态文明建设年度评价,印发《阿拉善盟委和行署有关部门生态环境保护责任清单》,成立了盟旗两级生态环境保护委员会...以全盟三旗纳入国家重点生态功能区为契机,严格实行年度生态环境质量考评,落实生态功能区转移支付资金制度,完成了《阿拉善盟污染防治攻坚战实施方案(2018—2020)》《阿拉善盟河湖管理范围和水利工程管理与保护范围划定工作的指导意见

      来源:北极星固废网2022-04-18

      结合日常环境监察工作,按照《危险废物规范化环境管理评估指标》表2和表3对辖区内所有产废单位和经营单位进行考核评估,并填写《被抽查单位基本情况记录表》,6月30日前报送问题清单至市固管中心。

      1分扣1000元!《合肥市生活垃圾运输管理考核暂行办法》印发

      来源:北极星环卫网2022-04-12

      六、结果运用考核以月度为单位,每月分值为满分100分,其中抽查暗访满分20分,终端考评满分20分,日常考评满分60分,每月第一个工作日后5天内各区、开发区城管局将上一个月考核月报表报送市生活废弃物管理中心

      中国联通发布第三方碳核查咨询招标 需碳排放量50万吨以上企业核查经验

      来源:北极星碳管家网2022-04-01

      (增值税一般纳税人证明文件包括但不限于:全国企业一般纳税人查询网站查询证明截图或税务局出具的一般纳税人认定表)。...2020年北京试点碳市场第三方核查机构核查工作质量评估情况的通报》或《关于2021年北京试点碳市场第三方核查机构核查工作质量评估情况的通报》中核查机构具体评估结果名单中的机构,须提供网站截图及核查机构考评结果

      英大证券职业经理人选聘:1名总经理、3名副总经理

      来源:国家电网公司2021-11-02

      考评当天,应聘人员现场提交《应聘人员信息表》原件、相关资质证明材料原件,并签署《应聘职业经理人承诺书》。...(三)综合考评及资料审查对通过资格审查的人选进行综合考评考评方式包括但不限于面试、沟通访谈、素质能力测试等环节,具体内容另行通知。

      来源:江苏省盐城供电公司2021-09-23

      ;截至目前,该公司已开展三次“三评”工作,单次测评300余人,对排名靠后人员约谈45人次,共计发放测评表600余份, 6名靠后党员脱离“靠后”状态,为公司营造风清气正地良好氛围打下了坚实地基础。...全体中层管理人员、党员进行了全方位地测评;围绕走前示范做表率、履职尽责有担当、联系基层强服务、正风肃纪严自律四个方面,对部门、干部、党员在“学党史、悟思想、共奋进”主题教育活动学习、宣贯等方面进行多维度考评

      国网浙江宁波慈溪公司深入推进“智廉化”供电所建设

      来源:国网浙江慈溪市供电有限公司2021-08-30

      目前已对营销管理中的业扩查勘、竣工检验、用电检查、新装表计、退补流程、表计轮换和生产管理中的计划工作、故障抢修、设备巡视等工作任务分别设置差异化风险提示,实现事前预警智慧化、精准化。...强化“回头看”通报,挂钩员工考评。通过廉洁监督小组“回头看”稽查,对不规范行为进行全所通报,严肃督查整改,并与员工月度绩效考核、年终评优评先等进行挂钩,有效落实奖惩,进一步强化对“小微权力”的约束。

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