来源：江苏省盐城供电公司2024-05-15

提前做好抢修车辆、抢修专用工器具等事故应急物资的准备，加强供电优质服务工作，确保人们双节期间享受高质量供电服务，积极营造和谐、幸福、快乐的节日氛围；他们还坚持领导干部到岗到位制度，相关人员在节日期间采取轮岗轮流轮休制度

来源：大唐南京发电厂2024-05-10

第一轮培养期间共有5人获得岗位晋升，3人获得轮岗锻炼，7人在第一轮培养期间通过技能鉴定并取得相关资质证书，2人荣获江苏公司“十大杰出青年”荣誉称号。

来源：江苏省盐城供电公司2024-04-29

3个月的营销专业轮岗实习，开启新员工职业生涯的一段新旅途。...营销服务中心根据轮岗员工学习需求，从业务交流和解答、测评考试等方面安排轮岗培养计划，邀请该中心内外部专家打造专业讲师团队，细化制定培养目标，切实组织实施，保障教学质量；海翔电气公司通过典型案例深度剖析，

来源：福布斯2024-04-26

她起步于电气项目经理，从“实验设备管理”这样的小事做起，一路飞奔、多次轮岗，在三十岁出头时做到了大开发体系的人力资源总监。

来源：江苏省盐城供电公司2024-03-22

他们着手建立营销、安全、生产三大实训基地，两年来，开展培训3万余人次，有效支撑了员工技能提升、等级评价和练兵比武；他们强化人才激励，建立后备人才培养规划，被纳入后备人才库的员工将享受量身定做培训计划、轮岗

来源：大唐南京发电厂2024-03-12

南京电厂高度重视“推优荐才”工作第一阶段培养，健全完善干部人才建设规划机制，不断丰富育才、选才、用才全链条各环节“硬措施”，取得7人通过技能鉴定并取得相关资质证书，8人实现岗位晋升或轮岗锻炼，推荐入党积极分子

来源：大唐南京发电厂2024-03-12

全年共有8人获得行业、集团公司和地方各类大奖，7人通过技能鉴定并取得相关资质证书，8人实现岗位晋升或轮岗锻炼，推荐入党积极分子11人，发展对象3人。...南京电厂推优荐才体系建设实施以来，进一步明确了团组织在推优入党、人才培养、评先评优等方面的推荐方式，规范推荐培养青年党员发展对象及入党积极分子14名，青年新获奖、持证、技能鉴定5人，岗位轮岗晋升8人……

来源：国家电网公司2024-03-08

“我在轮岗学习期间注意到，我国尤其是河南省分布式光伏发展迅猛，已成为推进能源转型的重要力量。”...为了更好地履职，高珂先后在新乡供电公司电力调控中心、营销部、发策部等部门轮岗学习，通过对各部门业务、专业技术的学习、掌握，加深对电网企业生产、管理、经营等领域的认知。

来源：国家电网报2024-03-01

加大干部交流轮岗力度，加强干部监督考察，强化绩效考核结果运用。持续加强群团文化建设。深入推进企业文化“五个一”精品工程，开展创新工作室建设、劳动竞赛等工作。

来源：中国华电2024-02-06

完善干部人才培养机制，巩固运用好“禾苗”计划和年轻干部学习、轮岗、挂职等载体和举措，形成有效的梯队接续；优化提升三支人才队伍建设，持续“科技领军人才”“河北工匠”“金钻工程师”选聘，“多压担子、多墩墩苗

来源：中国华电2024-01-18

完善干部人才培养机制，巩固运用好“禾苗”计划和年轻干部学习、轮岗、挂职等载体和举措，形成有效的梯队接续；优化提升三支人才队伍建设，持续“科技领军人才”“河北工匠”“金钻工程师”选聘，“多压担子、多墩墩苗

来源：国网浙江超高压公司2024-01-08

开展8轮次异常事件处置“无脚本”桌面推演，实现轮岗锻炼和桌面推演的全覆盖，有效锻炼了各中心骨干队伍的应急处置与分析决策能力。强化职工运检能力提升，加大岗位任职资格考评力度。

来源：北极星太阳能光伏网2023-11-22

目前，杭州柯林公司已组建技术团队，并陆续引进包括专业技术人员、管理人员在内的新型 光伏领域的高端人才，并通过培训、轮岗等方式打造一支复合型人才队伍。

来源：国家能源局2023-10-11

深入贯彻局党组“一个规划、两个意见”和选人用人“三个导向”，以正确选人用人导向引领干事创业导向，选优配强各级领导班子，选拔使用优秀年轻干部，加大干部轮岗交流力度，组织开展第三轮领导班子综合分析研判和优秀干部调研工作

来源：国家电网报2023-09-15

强化队伍建设，组织省市公司网络安全人才轮岗锻炼，选拔优秀人才。

来源：国家电网报2023-09-12

基层数据服务专区建设工作专班是国网河南电力为推进专区应用组建的轮岗式专班，由各地市公司数字化专业人员组成。

来源：江苏省盐城供电公司2023-09-11

为帮助新员工尽快适应工作，提升技能，助推成长成才，最近，盐城供电公司新员工第三小组开启了第一段实习旅程，赴盐城供电怡能集团开展为期四周的轮岗见习，去各个部门轮岗“走一遭”，有序推进“1+n”岗位锻炼，激发岗位活力

来源：中国石油报2023-09-07

在企业内部促进多元文化融合，关心员工身心健康和职业发展，持续优化培训和轮岗计划，实现员工与公司共同成长。

来源：国网天津电科院2023-08-23

交流活动上，电科院相关部门介绍了2022、2023届员工轮岗实习情况；2022年入职员工介绍了轮岗实习心得体会，表示在后续定岗后扎根一线，积极从事工作；2023年入职员工依次介绍个人基本情况、专业特长、

来源：国家电网报2023-07-18

该公司制定融合工作机制，出台主网、配网调度业务一体化建设方案，组建综合调度班，实行主网、配网调度一体化办公；开展人员轮岗和理论交叉学习，提升综合调度班班员核心技能水平，确保班员100%掌握ⅰ～ⅳ类调度专业核心业务知识