来源：江苏省盐城供电公司前天

紧密结合实际工作场景，深入剖析各技能岗位需求，提供了覆盖28个技能岗位的单元制培训项目；他们针对不停电作业、无人机巡检等新兴特殊工种，开展专业取证项目培训，注重培养职工解决实际问题的能力，全力支撑“334”青年员工培优工程

来源：江苏省盐城供电公司2025-03-14

余名系统内专家，组建系统外专业团队和系统内柔性团队，历经20余次专题研讨，完成了8门课程的录制、25门课程的开发以及包含3000余道题目的题库建设，其中，“岗前赋能”部分更是被纳入国网江苏电力“334”青年员工培优工程

来源：中国电力报2025-03-13

国网湖北电科院聚焦传统业务数字化转型和生产一线迫切需求，针对投入小、见效快、能适应一线灵活应用的课题，设置“举手制”项目，给予资金扶持，鼓励青年员工带头开展技术创新。...组建国网系统首个人工智能特战队为深入贯彻国家关于人工智能发展的重大决策部署，加快“强精实优”员工队伍建设，国网湖北电科院承办组建了国网系统内首个人工智能特战队。

来源：华润电力东北新能源公司2025-03-13

在公司青年创业工程工作部署指引下，工作室坚持党建引领，以青年员工为主体，全力推进“全员创新型”基地建设，为青年员工搭建创业创新平台，充分挖掘青年员工潜能，鼓励青年员工在技术创新、管理创新等领域大胆探索。

来源：国网宁波供电公司海曙供电所2025-03-13

据了解，国网宁波供电公司海曙供电分公司自主施工示范队主要由近三年入职的青年员工组成，采用全流程、全业务、全自有的作战模式，旨在打造一支能够拉得出、干得好的精英队伍。...这次施工标志着国网宁波供电公司海曙供电分公司在提升供电所技能水平和推动员工自主作业方面迈出了实质性的一步。本次自主施工内容为10千伏线路进行改造升级，将部分老旧开关拆除改直搭。

来源：中核集团2025-03-12

围绕新入职员工、入职三年内的青年员工、青年骨干和成熟人才，以“胡杨工程”为牵引，建立全周期人才培养体系，全面实施“幼苗-青苗-青胡杨-金胡杨”梯次人才培养计划，搭建起人才成长的立体化通道。

来源：安徽省涡阳供电公司2025-03-11

下一步，该公司将持续加强青年员工业务技能培训，提升青年员工队伍整体素质，助力青年快速成长，为做好农村供电服务，助力乡村振兴奠定坚实的人才基础。...为使新入职农电员工及早融入各项工作，为广大农村用电户提供更优质、便捷地供电服务，近日，国网涡阳县供电公司在涡阳县安全生产技术培训中心举办了2025年青年农电员工技能培训。

来源：中国电力报2025-03-05

服务站的青年员工们历时4个月，开发了无锡绿电绿证小程序，并于2024年12月正式上线。

来源：国能神福（龙岩）发电有限公司2025-03-04

黄昊霖正在用他的实际行动诠释了新时代青年员工的担当与风采，在平凡的岗位上书写属于自己的青春篇章。...在检修现场，总能看到一个年轻的身影穿梭在设备之间，只见他动作娴熟、眼神专注，他就是国能龙岩发电公司优秀员工——设备部热控专业的黄昊霖，一个年仅28岁却已在检修岗位上崭露头角的青年才俊。

来源：国能神福（龙岩）发电有限公司2025-02-26

该公司高度重视青年员工的理论知识学习，通过“一带一”，“一带多或多带一”的方式，要求经验丰富的师傅科学规划，为青年员工制定认知培训计划、成长培养计划、成才培优计划。...此外，该公司为激发青年创新创效能力，积极组织青年员工参与到科技创新项目、qc项目、“五小创新”等创新创效活动中来，使青年员工通过亲自参与、亲自体会，在活动中有所收获、有所作为。

来源：国能神福（龙岩）发电有限公司2025-02-24

创新破局攻难关，青创赛扬名展锋芒面对循环流化床锅炉风帽频繁堵塞的行业难题，吴宇炀凭借着青年员工敏锐的察觉力和天马行空的想象力，将生活中随处可见的抓娃娃机爪子和生产现场里最常使用的气镐相互结合，经过不断的调整和试验...这份执着与热忱，不仅点亮了防磨防爆的“安全灯”、点燃了成长成材的“奋斗火”，也获得了该公司上下的一致认可，获评2024年优秀员工暨“社会主义是干出来的”岗位建功行动先进个人。

来源：南方电网报2025-02-21

一张长桌，十几把椅子，广东电网公司广州黄埔供电局新一代数字电网智能作业机器人创新实验室(以下简称“实验室”)的骨干成员、公司的技能专家还有几位青年员工聚在一起。“大家有啥问题，都说说。”...最近，随着“悟空”即将完成首次成果转化、数字孪生机器人“哪吒”和机器狗“哮天”研制成功准备上线，身兼班组工作和研发工作的这些85后青年干部员工忙碌更胜往昔，李彦豪忙着提升“哪吒”“哮天”的多维物理场数据精准度

来源：国能神福（龙岩）发电有限公司2025-02-20

他先后组织开展了“小指标竞赛”“导师带徒”“技能竞赛”“防误操作竞赛”等活动，为青年员工提供了施展才华的舞台，推动实现“一岗多能”，显著提升了员工的技术水平和综合素质，有效缓解了运行人员梯队操作经验不均衡等问题

来源：国家电网报2025-01-24

深入贯彻新时代党的组织路线，落实新时代好干部标准和国有企业领导人员“20字”要求，加大年轻干部培养选拔力度，加强干部教育培训；鼓励青年员工在基层一线、艰苦环境经受磨炼、增长才干；落实“三个区分开来”，为敢于担当作为者撑腰鼓劲

来源：电网头条2025-01-14

团队青年骨干张卉琳经历了项目的磨砺与突破：“企业支持基础性、前瞻性研究，鼓励青年员工挑大梁，让我们能心无旁骛专注研究，在多领域多尺度仿真进程和模型交互协同技术上取得了重大进展。”...，全面推行重大项目总师制，设立青年总师，高水平人才队伍持续壮大。

来源：中核华辉2025-01-13

作为青年员工能够感受到雄安新区在推动科技创新和高新技术企业发展方面的一系列政策支持与流程优化，在日常的工作交流中，也能体会到新区对公司创新能力和市场潜力的高度认可。...公司青年员工表示，雄安新区出台的“1+n”行动方案为公司迁址全过程提供了高效、便捷的服务，确保了各环节顺利推进，雄安新区改革发展局、商务和投资促进局相关同志靠前站位，主动对接，对新区建设发展情况

来源：国家电网报2025-01-13

摸排负荷资源 为政府决策提供参考2024年11月8日，电力负荷管理室青年员工陈昱豪来到金华万里扬机械制造有限公司摸排该企业负荷资源情况。...电力负荷管理室组建于2022年8月，现有员工11人，担负着浙江省负荷管理协调指挥、支撑电力保供等工作。该部门提升负荷资源调节能力，深化客户能效服务，服务电网企业高质量发展，助力能源低碳转型。

来源：国家电网报2025-01-07

输电运检标杆班组实施“师带徒”青年员工培养机制，组织部门专家带领年轻员工参与创新项目，帮助有想法、有能力的年轻员工快速找准研究方向，加速实现创新成果转化。江宗毅拜

来源：徐州铜山华润电力有限公司2024-12-23

12月19日下午，徐州公司第一党支部在十六楼会议室召开了一场内容丰富、意义深刻的支部党员大会，第一党支部全体党员、入党积极分子、统战人士及青年员工参会，会议由第一党支部书记闫勇主持。

来源：浙江宁波国网宁波供电公司配网公司2024-12-17

此外，支部为鼓动青年党员创新创效的积极性，组建了“党员+青年”创新虚拟团队，带领青年员工针对计划实施项目及入储科技项目展开研讨。...通过“进站磨合、站内成长、出站评估”三段式考核评估机制，员工的专业技能得到了显著提升，成功完成了“有干劲、会干活、悉流程、懂验收”的培养目标。