来源：国家电网报昨天

“机器人在爬行过程中会自动识别探测微裂纹，我们只需在电脑上远程操作即可精准修复……”5月26日，在吉林电力科学研究院劳模创新工作室，该院设备状态评价中心设备可靠分析室主管赵春明向青年员工展示他和团队的创新成果

来源：江苏省盐城供电公司2024-05-26

为进一步增强团组织的凝聚力、向心力、战斗力,激发广大青年团员的责任感和使命感,为公司发展贡献青年力量, 最近，盐城东台供电公司团委组织开展“奋楫笃行开新局，知行合一守初心”主题团日活，引导广大青年员工树立起远大理想

来源：江苏省盐城供电公司2024-05-24

、特色更加突出、服务更加有效、影响更加广泛，赢得青年员工一致好评。...为全面落实上级团委部署的工作要求，进一步增强广大青年员工的责任感和使命感，最近，盐城供电公司怡能集团举办“青春向党学思想 挺膺担当建新功”青年道德讲堂活动，突出抓基层、抓载体、抓落实，寻求工作机制更加完善

来源：国能神福（龙岩）发电有限公司2024-05-23

近日，国能龙岩发电公司青年员工主动出击开展直流系统专项排查，全力消除设备隐患，备战迎峰度夏。

来源：国能神福（龙岩）发电有限公司2024-05-22

同时，该公司鼓励技术精湛的主值与青年员工建立师徒关系，通过师徒传承的方式，助力青年员工快速成长，为部门的安全、高效运营和长远发展注入新的活力。...为青年员工精心设计了个性化的培训方案，内容涵盖从理论知识到现场操作，从规程系统图的解读到现场系统的直接指导。还邀请各专业的主值和经验丰富的培训员轮流担任讲师，毫无保留地传授他们的专业技能。

来源：国网天津市电力公司经济技术研究院2024-05-21

，旨在提高青年员工的设计质量管理能力。...5月20日至21日，国网天津经研院规划评审中心评审专家张梅、秦涛、白苏娜3位评审专家受建设部邀请为2024年青年员工“启航训练营”（第三期）—技术技经管理培训进行授课。

来源：国能神福（龙岩）发电有限公司2024-05-21

近日，国能龙岩发电公司积极组织青年员工开展“老带新、传帮带”技能培训活动，进一步提高青年员工的技能水平，助力安全生产。...据悉，此次培训把培训课堂搬到工作现场，以“理论+实践”形式，促进了全员参与、教学相长，使青年员工能在实践中接受锻炼，快速提高青年员工实操能力，为青年员工岗位建功奠定了坚实基础，为企业可持续发展提供了技术和人才支撑

来源：国能神福（晋江）热电有限公司2024-05-17

该公司坚持开展“导师带徒”活动，让技术过硬的师傅与青年员工结为对子，充分发挥传、帮、带作用，面对面给徒弟讲解专业理论知识，手把手教会徒弟操作技能，同时教育并监督徒弟做到遵章守纪、安全操作，从而带动和促进青年员工综合素质全面提升

来源：国网天津市电力公司经济技术研究院2024-05-17

获评公司建设技经专业首批高级专家称号，通过自身的不断奋斗，也为专业青年员工做出了榜样。下一步，经研院将继续深入推进“青蓝工程”，固化专业培训、实操练兵、总结交流等举措，不断提升技经队伍整体能力素质。

来源：国能神福（龙岩）发电有限公司2024-05-16

，进一步提升青年员工发现、分析、处理异常事故和巡视设备时独立判断的能力，极大地提升了学习效果，助力青年员工技术理论水平和操作技能快速提高。...图为该公司青年员工们正聚精会神地投入学习该公司以隐患排查为切入点，将培训课堂“搬到”生产现场，实现了理论与实践的紧密结合。

来源：华润电力（盘锦）有限公司2024-05-13

以“党建+现场讲堂”为载体，以班组为单位，利用学习班时间开展现场培训，鼓励青年员工加强系统学习、强化专业技能、提升专业能力，将检修现场变为提升员工专业技能的课堂，让二号机检修现场真正成为员工成长成才的“

来源：江苏省盐城供电公司2024-05-13

为全面提升财务队伍履职能力，加快推进“两融三智型”财务管理体系建设，最近，江苏省电力公司举办江苏电力财务专业“赛马制”比武活动，盐城供电公司财务部青年员工王妍喜获稽核专业一等奖、程国庆喜获数字化专业二等奖

来源：江苏省盐城供电公司2024-05-12

创新辅导长效机制，分级分类建强管好青年创新人才库，激励青年主动创新、积极贡献；他们扎实开展“青联·研学、青思·明德、青蓝·传承、青力·奋斗、青彩·赋能”五项行动，持续完善“盐电铁军”服务品牌，号召广大青年员工常态化参加义务植树

来源：江苏省盐城供电公司2024-05-11

在工作中离退休老同志是青年员工职业生涯开启阶段的领航者，在生活中离退休老同志是青年员工从善如流的风向标；离退休老同志为青年员工定制切实可行的目标计划，提升个人素养和业务技能，青年员工虚心求教，循序渐进，

来源：国能神福（龙岩）发电有限公司2024-05-08

在此过程中，防磨防爆检查小组中的党员和青年员工主动放弃“五一”期间休息时间，加班加点、扎根现场，充分发扬了能吃苦、甘奉献的先锋模范作用，为此项工作的安全、高效开展和推进鼓足了动力。

来源：江苏省盐城供电公司2024-05-04

抓弱项，补短板，强优势”的活动目标；他们把还以“微讲堂”为抓手，减少课堂上“填鸭式”学习的组织形式，让班组员工从工作、生活中的小常识、小技巧、小经验讲起，注重“短、实、小”，共同谈认识、体会、感悟，为青年员工间的业务学习交流提供一个广阔的平台

来源：江苏省盐城供电公司2024-05-01

为增强青年创新活力提供了“助燃剂”；他们按照“注重源头培养、跟踪培养、全程培养”的工作思路，加速创新成果培育，形成从项目选题、过程管控到评审优化、推广转化的全链条创新闭环管理的创新机制，各单位、各部门纵向贯通、横向协作畅通青年员工成才

来源：江苏省盐城供电公司2024-04-28

为大力弘扬工匠精神，深化推进变电运维、监控专业岗位、知识、技能三个融合，最近，由共青团盐城市委主办、盐城供电公司承办的盐城市2023年青年员工变电设备运维监控技能竞赛圆满结束，持续促进青年员工岗位履职能力

来源：江苏省盐城供电公司2024-04-24

由此，我们要象盐城供电公司营销服务中心那样，积极组织青年员工参加竞赛集训，开展多专业“赛马练兵”比武活动，以赛促学，以学促练，磨练技能，通过比武选拔尖端人才，提升员工技能水平，共同分享“比武经验”，加速青年员工成长成才

来源：国家电投2024-04-23

细化各专业培训计划，开展多技能操作仿真演习、技能比武，邀请青年员工代表授课，掀起比学赶超氛围，为提升公司生产经营管理效益提供坚实人才支撑。