师带徒

类别：来源：国网陕西省电力有限公司洛南县供电分公司2024-10-28 17:37:38

配齐补强培训基础设施，配备必要的专业书籍、培训教材、电子课件，建立“菜单式”培训资料库并及时更新，定期组织开展主题教育和支部“三会一课”活动，大力开展“师带徒”活动，签订三方《师徒协议》，针对青年员工、

类别：投资建设来源：福建安装2024-10-23 08:37:30

2党建引领，凝心聚力推动发展漳州分公司党支部充分发挥党建引领作用，积极护航项目推进和工程建设，分公司班子成员带队赴项目开展各类宣讲及项目座谈，扎实做好高温慰问、党员突击队和青年突击队授旗、“师带徒”、项目专项检查等一系列工作

类别：来源：国家电投集团江西电力有限公司景德镇发电厂2024-10-14 11:07:40

集控运行一值高度重视青年人才培养，开展“师带徒”培训，结合青年实际需要，签订专属师徒合同定向指导，帮助青年职工更快融入工作环境，胜任工作岗位。

类别：来源：国能（泉州）热电有限公司2024-10-10 01:22:19

激励青年员工主动作为，探索解决生产一线痛点、难点问题的“特效药”，挖掘创新创效、节能降耗的“金点子”；同时，该公司定期开展青年座谈会，传递社会正能量，及时了解其思想动态，并分享学习成果，解决学习中的困惑，确保“师带徒

类别：来源：江苏省盐城供电公司2024-09-12 06:45:51

他们积极落实党建带团建工作要求，不断完善“老带新”、“师带徒”工作机制，紧扣全面从严治团一条工作主线，切实引导广大团员青年结合自身岗位认清发展方向，快速提升专业技能与综合素养，在企业改革发展进程中充分发挥青年力量

类别：火电产业来源：广西能源集团2024-08-21 08:43:15

通过开展专题培训、技术讲课等方式提高运行人员应对突发事故、实战处置能力，组织开展岗位交流、“师带徒”“老带新”活动，2024年以来累计开展专题培训、技术讲课、桌面推演等50余次。

类别：管理软件来源：中国电力报2024-08-08 09:54:43

该工作室领衔人李永彬表示，将以数据为纽带，以分组研发、专业授课、师带徒为载体，以数字化审计工作室为平台，以青年骨干为支撑，积极探索数字化审计的新理念、新技术、新方法，不断提高审计工作的智能化、精准化、高效化水平

类别：来源：国能神福（晋江）热电有限公司2024-08-07 14:43:22

该公司按照年度技术培训要求，结合生产岗位实际需求，进一步加强集控运行人才队伍建设，通过“师”带“徒”等举措深入开展技能培训，注重思想引领，制定科学合理的培训计划，真正做到让“人”动起来，让“才”展出来。

类别：来源：江苏省盐城供电公司2024-07-30 08:19:43

他们把夏检作为提升班组核心业务能力的平台，提前组织人员对设备情况进行现场勘查，全面评估作业现场风险，编制更换施工方案，对照自主实施清单全方位开展；他们将夏检作为提升青工技能水平的最好契机，依托“师带徒”

类别：来源：无锡西区燃气热电有限公司2024-07-29 11:49:45

支部组织党员技术骨干开展技术讲课和现场师带徒活动，帮助新员工快速成长。在“悍刀计划”的推进过程中，新老员工通过定期交流、工作指导和实践教学，形成了良性的“传帮带”循环。

类别：来源：江苏省盐城供电公司2024-07-25 08:37:47

盐城射阳县供电公司配电运检中心深化“师带徒”传帮带作用，坚持以赛促练培养“青卫士”。

类别：来源：江苏省盐城供电公司2024-07-06 07:39:49

该公司将日常工作与培训学习相结合，采取“老带新、师带徒”的方式，在班组内大力开展学习活动和培训工作；他们从运维与调度工作实际出发，以盐城地区电网迎峰度夏期间的严峻形势为切入点，结合不同类型间隔的冲击示意图

类别：来源：江苏省盐城供电公司2024-07-05 06:54:08

盐城供电公司变电检修中心在盐城市2023年继电保护专业技能竞赛中，提前部署、周密谋划，编制《继电保护专业竞赛备赛方案》，通过班组大讲堂、实操演练、专家授课、专业比武、师带徒、老带青等多种形式，开展联合培训

类别：来源：江苏省盐城供电公司2024-06-14 08:26:11

，把工作现场当成“实训场”和“练兵场”，形成“职业导师做指引、技能师傅传技艺”的“师带徒”模式。...今年以来，响水公司建立针对青年员工在职业发展各阶段的不同目标，为每名青年员工配备了职业导师和技能师傅，将集中理论教学与师徒带教实践相结合，采取“理论+实战”的培训模式，由有着多年工作经验的老师傅担任培训老师

类别：来源：江苏省盐城供电公司2024-06-04 07:13:05

”“师带徒”的方式，以干带训，结合现场实际工作需求，深入浅出讲解作业原理，既补强电网的短板，也在实干中带好队伍，培养出更多业务尖兵及班组长等骨干力量；他们聚焦主责主业，给各专业班组搭建自主作业的舞台，让职工多学习

类别：来源：陕西能源电力运营有限公司2024-05-24 16:14:21

针对员工操作水平参差不齐的情况，结合岗位实际按需分类，开展“师带徒”“一帮一”等互动培训，由“填鸭式”向“自助餐”转变，鼓励员工踊跃参与劳动竞赛、技能比武，促进理论知识与实践水平快速提升，班组qc成果《

类别：来源：国能神福（龙岩）发电有限公司2024-05-16 06:29:40

通过“师带徒”“传帮带”“手把手”的教学模式，由技术能手、业务骨干和经验丰富的老员工进行讲解，选取补排氢、定冷水补水、柴发就地启动、直流系统倒换等实际工作案例，通过这种直观、互动的现场教学方式，“看得见

类别：来源：江苏省盐城供电公司2024-05-14 08:31:07

盐城供电公司变电检修中心不断拓展核心业务自主实施能力，做实、做优、做强基层班组，班组以核心业务回流为目标，通过班组大讲堂、实操演练、专家授课、专业比武、师带徒等多种形式，开展一系列技术培训夯实基础，提高了人员核心业务技能水平

类别：来源：江苏省盐城供电公司2024-05-11 09:19:37

”“传承”的浓厚氛围，让“老带青”薪火相传，“师带徒”匠心永续。...凡学百艺，莫不有师。

类别：来源：陕煤电力运城有限公司2024-05-10 14:47:48

于守彪坚持带头揭榜攻关创新课题和导师带徒，利用该公司科技创新交流会等联动平台，分享揭榜经验与攻关过程，践行自己的纯粹匠心。...于守彪，男，汉族，1986 年 5 月出生，中共党员，本科学历，高级工程师，技师，现任陕煤电力运城公司设备部电气专业点检长。

类别：来源：陕西能源电力运营有限公司2024-04-25 10:36:52

会创新的“带头大哥”作为陕西省最大的电力检修专业化企业，电力运营连年举办职工技能大赛，重奖获奖选手，通过师带徒、“双导师”、校企合作等形式，大力提升职工理论水平和操作技能，培养出陕西省技术能手12名，陕西产业工匠人才

类别：来源：国能神福（龙岩）发电有限公司2024-04-16 08:55:33

4月12日，国能龙岩发电公司利用220kv升压站iv段母线检修契机，开展老带新、师带徒现场实训，力争把春检工作打造成青年员工岗位成才的历练平台。

类别：来源：内蒙古电力集团薛家湾供电公司2024-04-01 13:13:40

此次培训，由员工职业发展中心提供培训实操材料，培训方式从现场实地操作和专业技术讲授出发，老员工们在现场结合实际操作要求，细致耐心的讲解专业知识，充分发挥“师带徒”的授业精神，将宝贵的实操经验与理论知识传授给在场的青年职工们

类别：来源：国能神福（龙岩）发电有限公司2024-03-25 08:25:08

近日，国能龙岩发电公司充分利用仿真机平台开展“师带徒”操作技能培训，帮助青工快速提高操作技能水平和事故处理能力。

类别：电网信息化来源：国家电网报2024-03-19 09:17:15

针对青年员工占比高的特点，实验室实施了“师带徒” “老带新”人才培养机制，加快青年员工成长。...江苏电科院总工程师、实验室主任袁宇波介绍，“目前，江苏部分县域光伏渗透率已超过60%。

类别：市政污水来源：粤海水务2024-03-15 09:50:44

强化“师带徒”，让年轻人迅速融入职场、进入岗位加入兴化水务第二年的员工杨存宽对“幸福企业”也有着真切的体会：“对我而言，幸福企业就是能够给我们这些刚走入社会的年轻人像家一般的温暖，让我们迅速融入陌生的职场环境

类别：来源：中央纪委国家监委2024-03-11 09:02:52

在做好本职工作的同时，吉兰芳还通过“师带徒”等方式先后培养了12名能够独当一面的信息网络人才，其中不乏高级技师。...工作之余，吉兰芳先后学习了数据结构、cisco网络管理、dhcp服务器安装等课程以及“云大物移智”等新技术，还积极参加学历教育和职称考试，获得了计算机科学与技术学历学位及高级工程师、高级技师、注册信息安全工程师等资格证书

类别：来源：国能神福（龙岩）发电有限公司2024-03-08 08:52:19

一直以来，国能龙岩发电公司高度重视青年职工培训工作，采用师带徒、一对一的形式充分发挥“传、帮、带”作用，不断加强青年员工培养，提升技能操作水平。

类别：来源：江苏省盐城供电公司2024-03-06 08:25:17

助力青工在电网建设、供电服务上建功立业，进一步激发其学习动力，全方位、多渠道地培养和启发，给青工营造更广阔的发展空间，成为该公司持续高质量发展的坚实基础和强大动力源；他们进一步加大青年人才培养，在深化“师带徒

类别：来源：国能神福（晋江）热电有限公司2024-02-27 09:41:34

该公司做好重点岗位、重点人才培养规划，采取以师带徒、以先带后等多种形式，建立良好的人才选拔和培养机制，为安全生产提供人力保障；切实抓好班组事故预想、反事故演习、技术问答等常规培训工作，以全面的月度总结、