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国家电网“闭门降薪”的围观价值

北极星电力网新闻中心  来源:重庆时报    2010/8/25 9:44:18  我要投稿  
所属频道: 电网  储能   关键词: 国家电网 国家电网降薪 

北极星电网在线讯:  从今年4月底到现在,国家电网全系统内一场大规模的降薪悄然进行,从总公司到各省级电网及各发电厂,基本上实行年薪制的员工都在降薪范围之内。据悉,此次大范围降薪主要在于平衡内部收入分配差距。(8月24日《南方都市报》)

  放在调节社会收入分配差距和央企工资实施“双控”改革的大背景下,国家电网此次大范围降薪,应该颇具社会示范意义。但就像记者调查证实的那样,此次大范围降薪的主要目的仅在于平衡电网内部收入分配差距,而与社会责任关系不大。

  诸多信息表明,在电网系统内部的收入差距上,存在三方面不公:一者,编制职工多的主业巨额亏损,却享受着高薪酬,聘用制职工多的辅业利润丰厚,约定薪酬却未必高;二者,不同区域内收入差距较大,有的可降10%,而有的要降50%;三者,管理层和一线职工的差距高,因此,降薪需要向年薪制的员工动刀。

  这种情势下,通过降薪有针对性地调节国家电网内部收入分配差距,几成不二选择。只是,此番降薪也让公众看到了垄断体制内薪酬分配的不公和无序。一定程度上,可以把此次降薪,看作是国家电网对内部不同区域、不同身份、不同群体间薪酬分配较大偏差的矫正。而这种矫正,只与其内部管理压力有关,却与缩小社会收入分配差距关系不大。

  进一步看,据记者调查,各式各样的奖金收入、电力职工所参股的公司分红收入以及部分职工的灰色收入,曾是构成电力职工收入的主要部分。如果这些收入得不到有效规范,表面上的工资收入下降得再多,遏制垄断高薪和调节社会收入分配差距也只能无能为力。

  总体而言,在央企平均工资远高于全国平均水平的情境下,如果这些高工资和高福利体现的不是企业的竞争能力和管理水平,而是企业的垄断程度,整个薪酬构成也不够合理、透明,那么此次国家电网“闭门降薪”也就徒具围观价值。

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