国家电网“闭门降薪”的围观价值

北极星电网在线讯:　　从今年4月底到现在，国家电网全系统内一场大规模的降薪悄然进行，从总公司到各省级电网及各发电厂，基本上实行年薪制的员工都在降薪范围之内。据悉，此次大范围降薪主要在于平衡内部收入分配差距。（8月24日《南方都市报》）

　　放在调节社会收入分配差距和央企工资实施“双控”改革的大背景下，国家电网此次大范围降薪，应该颇具社会示范意义。但就像记者调查证实的那样，此次大范围降薪的主要目的仅在于平衡电网内部收入分配差距，而与社会责任关系不大。

　　诸多信息表明，在电网系统内部的收入差距上，存在三方面不公：一者，编制职工多的主业巨额亏损，却享受着高薪酬，聘用制职工多的辅业利润丰厚，约定薪酬却未必高；二者，不同区域内收入差距较大，有的可降10%，而有的要降50%；三者，管理层和一线职工的差距高，因此，降薪需要向年薪制的员工动刀。

　　这种情势下，通过降薪有针对性地调节国家电网内部收入分配差距，几成不二选择。只是，此番降薪也让公众看到了垄断体制内薪酬分配的不公和无序。一定程度上，可以把此次降薪，看作是国家电网对内部不同区域、不同身份、不同群体间薪酬分配较大偏差的矫正。而这种矫正，只与其内部管理压力有关，却与缩小社会收入分配差距关系不大。

　　进一步看，据记者调查，各式各样的奖金收入、电力职工所参股的公司分红收入以及部分职工的灰色收入，曾是构成电力职工收入的主要部分。如果这些收入得不到有效规范，表面上的工资收入下降得再多，遏制垄断高薪和调节社会收入分配差距也只能无能为力。

　　总体而言，在央企平均工资远高于全国平均水平的情境下，如果这些高工资和高福利体现的不是企业的竞争能力和管理水平，而是企业的垄断程度，整个薪酬构成也不够合理、透明，那么此次国家电网“闭门降薪”也就徒具围观价值。