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从铁塔公司引发的运营商员工离职潮说起(附盈利模式)

北极星电力网新闻中心  来源:通信信息报  作者:李晓玉  2014/11/12 16:57:11  我要投稿  
所属频道:  关键词: 铁塔公司电力通信光通信

北极星输配电网讯:近期,中国铁塔公司的地市公司密集挂牌成立。铁塔公司11月5日发布消息称,目前已全部完成地市分公司正副职和31个省份分公司部门负责人的选聘工作。从4月底坊间传闻渐起,到7月18日总部揭牌成立,至今半年时间,铁塔公司以超常规的速度基本完成从总部到省、市三级公司的组建,赫然出现在中国通信业。与此同时,与14年前通信业的巨无霸中移动成立时,运营商体系内员工对其前途未卜的担忧不同,被视为行业另一个巨无霸的中国铁塔公司的成立则在运营商内部引发了不小的跳槽热潮。时过境迁,其背后不仅折射了电信业的发展大势,也折射了传统运营商在行业巨变和转型中遭遇的种种压力。

职场晴雨表背后的行业“重组”

相信很多三大运营商企业员工近期都在纠结一个问题,是继续固守运营商?还是转投正在冉冉升起的中国铁塔公司?

在经历了数轮大拆大建的电信业改革后,刚刚组建完成的中国铁塔公司被视为最后一个可以享受“垄断红利”的国有企业,也因此被业界人士视为“香饽饽”。据悉,此次中国铁塔公司招聘地市分公司正副职和31个省份分公司部门负责人共计842人,其中中国移动307人、中国联通279人、中国电信256人,平均年龄42岁,可谓年富力强的业务骨干。

而在上半年,引发运营商企业人心思动的则是如雨后春笋般冒出的虚拟运营商。原中国联通市场营销部总经理周友盟、原联通研究院院长刘诚明、原中国电信终端公司总经理助理何宁、原中国移动广东终端分公司总经理潘志勇、原中国移动北京分公司宋宏生等运营商高管纷纷加盟虚拟运营商。

与十几年前中国移动成立时,大批运营商老员工被动甚至是不情愿的职场选择不同,此番运营商大多数人事变动则是主动求变。一直是国企宠儿的运营商在某种程度上成了职场的失意者。2014年,电信运营商员工队伍出现一系列波动的背后,是整个电信业的风雨巨变和运营商遭遇的前后夹击。尽管新一轮电信业改革不是传统意义上的“重组”,但却真正从业务、网络、渠道等各层面推动市场重构。

在前端的业务营销市场,电信业增加了更多的竞争者。除了互联网企业凭借OTT等大肆蚕食运营商的阵地外,自2013年12月至今,工信部已经向三批共计25家来自不同领域的企业发放了虚拟运营商牌照,引导民资进入电信业,这些企业凭借自身优势涉足通信服务,不断刺激电信业的资费改革、业务创新,并对传统运营商造成一定的市场压力。

在后端的网络建维方面,以促进共建共享、平衡市场格局为根本目的的中国铁塔公司快速成立,不仅再造了一支与三大运营商平起平坐的行业新生力量,也在倒逼运营商改变传统的投资驱动型发展模式,转向依靠业务创新的内生增长模式。

此外,营改增、削减营销费用、电信资费市场化等新政频出,都意味着行业将进一步引入市场竞争机制,运营商面临严峻的生存危机。

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