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国企薪酬改革的要害在哪里

2014-12-18 11:19来源:能源评论杂志作者:赵义关键词:国企改革国企负责人薪酬改革电网企业收藏点赞

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薪酬改革就是要先框定行政任命负责人的薪酬等规范,先把“体制内生存”确定下来,而愿意在市场上兑现自己企业家才能的那些人,则进入新的治理结构。

我们可以再用两个例子说明这个逻辑在现实生活中是怎样实现的。

一个是格力董明珠的故事。格力的实际控制人是珠海国资委。2012年珠海国资委曾经提名一位格力总裁人选,但被其它股东联手投票否决,董明珠董事长和总裁“一肩挑”。事后看来,几年前格力大股东向经销商转让部分股权就为这个事件埋下了重要伏笔。今年格力国有股进一步稀释。在福布斯发布的2014年中国上市公司CEO薪酬排行榜上,董明珠排名11位,是499万元。

这个薪酬应当说体现了董明珠企业家才能的价值。但董明珠也险些被地方国资委提名的人选替代,是比较合理的治理结构(也可以说是非国有股东)拯救了她。董明珠的故事是混合所有制运行后的一个典型样本。重要的是,地方国资委也是按照现代企业治理规则来行使权力的,和行政任命色彩的国企完全不一样。

另一个例子是笔者曾经采访过的南方一个世界500强制造企业。其责任人属于那种典型的执掌一个国企20多年的带头人。他的薪酬在此次国企负责人薪酬改革的媒体报道中多次提及,年薪为870万。报道给人的印象是薪酬太高了。

这家500强企业负责人对笔者曾经说,我们不说自己是国企,我们是公众公司。实际上,这家企业的国有股占比接近50%。但是两大央企控股,像双极结构,不存在一股独大。这位负责人主掌企业的时候,从其中一个央企辞职,以职业经理人身份担任总裁,而央企也不再向公司派出干部。其薪酬也按照董事会的文件进行,并非“旱涝保收”。

原标题:国企改革的要害在哪里
投稿与新闻线索:陈女士 微信/手机:13693626116 邮箱:chenchen#bjxmail.com(请将#改成@)

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