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逐年老化的设备,不占优势的装机规模,供大于求的电力市场,逐年攀升的发电任务……这是大渡河流域水电开发公司龚嘴水力发电总厂2014年所面临的现状。然而,这些都没有成为龚电总厂“双提升”工作的借口和障碍,反而成为了逆势攻艰路上的强大动力。该厂盯紧“一个目标”、做实“五篇文章”、践行“五个国电”,突出管理效益“双提升”,强化经营、细化管理,“不等、不靠、不要”,扛起水电厂逆势攻坚创新发展的
近日,国电大渡河公司龚电总厂自主研究开发的“转动环水平调节器”获国家实用新型专利。这是龚电总厂又一个获得专利授权的科技创新成果。这项专利技术主要着眼于解决目前安装转动环常常出现没有保持水平,导致停机的现象,以及人力消耗大的问题。这一实用新型可通过旋转调节螺栓对本实用新型的高度和水平进行调节,另外通过观察气泡水平仪内气泡的相对位置,即可确定平衡支架是否保持水平,从而确保了放置于本实用新型上的转动环水平,操作十分简单,且精确度极高。
近日,国电大渡河龚电总厂全年已累计发电55亿千瓦时,提前63天完成年度发电量任务。 今年以来,大渡河来水十分异常,先后遭遇了“6·28”、“7·23”等特大洪水的考验;而在主汛期的9月份,来水又急剧减少,平均流量1646立方米/秒,同比减少1147立方米/秒,对发电效率产生了较大的影响。面对严峻形势,该厂充分发挥“三千精神”,主动出击电力市场,优化电量结构;加强设备维护保养,提高设备消缺质量,确保机组安全稳定运行;加大违章考核力度,组织全员反习惯性违章考试,杜绝习惯性违章;大力开展节能降耗活动和“三个一活动”,积极与集控中心配合开展水电联调,
截止7月25日24时,国电大渡河公司龚嘴水力发电总厂完成单月发电量8.44亿千瓦时,继6月份创造的8.09亿千瓦时纪录后,再创该厂成立以来单月发电量新高。7月份大渡河平均流量为2060立方米每秒,且没有出现大起大落的现象,充足、平稳的来水保证了机组的稳定运行,同时7月份连日出现的高温闷热天气使负荷需求旺盛,也为创造发电量新高提供了有利条件。下一阶段,该厂将坚持把抗震保电、奥运保电、维护电网稳定放在首位,着力落实各项措施,精心运维,全力维持电力安全生产的稳定形势;同时锁定年度目标,
作为检验提升设备检修综合水平的有效手段,国电大渡河公司龚嘴水力发电总厂工会在今冬明春设备检修中开展了设备检修“优质工程竞赛活动”。竞赛活动以检修期内的单台机组、单台主变、单条线路为竞赛单元,在相同类型单元之间开展安全、质量、管理和文明生产竞赛。与往年对竞赛活动的考评方式相比,今年的竞赛活动考评改变了以往事后综合评定的做法,更加注重过程控制,即在设备检修过程中进行突击抽查,对照考评标准从安全、质量、技术、管理、文明、培训等方面进行检查,将突击考评结果作为本项检修工程最后综合考评的重要评分依据,检查中发现的不规范、不完善的地方立即进行整改,以保证最后的检修
3月11日,按照国电大渡河公司“遵守交通法规、确保交通安全”专项活动要求,国电大渡河公司龚嘴水力发电总厂召开了交通安全部署会,在全厂范围开展“十个一”的交通安全活动,要求“十拿十稳”的做好每一项交通安全管理工作,确保企业交通安全“十全十美”。一、举办一次交通安全知识讲座,邀请地方交警进行常用交通安全知识授课;二、开展一次交通安全宣传图片展,在该厂生产、办公、生活区域显眼位置布置内容丰富、形式新颖、贴近实际的图片展板;三、开展一次路况安全分析,对“龚嘴—铜街子—沙湾”三点三线范围内的公路情况进行全面评估,重点分析目前路况最差、存在较大安全隐患的龚轸公路,
国电大渡河公司龚嘴水力发电总厂按照国电大渡河公司部署,以“为大渡河流域梯级调度中心的投运提供强有力的人才支持”为目标,“五招”出击,认真开展集控、水调人员专项强化培训,全力提高该厂集控、水调人员的业务能力和专业素质。 第一招宣传声势浩大,该厂利用网站、展板等宣传工作及时跟进培训进展,反馈培训开展情况,报道培训先进思路、举措和人物,营造出声势浩大的培训氛围。第二招思想发动有力,训前,召开动员会,对培训内容、要求、考评标准等进行了全面传达;训隙,该厂发电运行部还根据培训进
2007年,龚电总厂圆满完成各项目标任务,涌现出大批爱岗敬业、勤奋工作的先进典型,在年度工作总结大会上,该厂对2007年度的劳动模范、先进集体和个人进行了隆重表彰。为了宏扬劳模精神,营造“人人学习先进、尊敬先进、关心先进、爱护先进、争做先进”的良好氛围,该厂大力号召全体员工向劳模、先进学习,通过在企业内部网站网页上刊登劳模的先进事迹,在办公区域布置劳模、先进的事迹展板等宣传方式,全面展现劳模、先进的风采。通过对劳模、先进事迹的大力宣传,一股学先进、比先进、赶先进、超先进的热潮正逐步掀起。目前,该厂职工正全力奋战在抗灾保电的第一线,以自己的实际行动诠释着
1月10日,龚电总厂“运行人员强化培训”专项活动以优异的成绩顺利通过国电大渡河公司组织的综合考核,达到了预期效果。2007年9月至12月,该厂开展了为期3个月的“运行人员强化培训”专项活动,以着力提升广大运行员工业务技能。在这次专项培训活动中,该厂结合生产实际,修订了《事故处理制度》,制定出《事故处理流程》,并按“分级分类、重点培训,实事求是、按需分配”的原则,对不同岗位的人员制定不同的培训计划和目标,进行不同重点的培训。分阶段进行了12次理论知识考试,6次现场应急预案演练,有效检验了各阶段
近日,龚电总厂召开2007年度交通安全会,总结2007年度交通安全情况,提出了2008年交通安全工作目标,即抓教育促意识、抓督察促安全、抓培训促提高,明确了2008年交通安全工作六要点。一是抓好交通安全知识学习教育,提高驾驶员的安全行车意识;二是抓专兼驾驶员的技能培训工作,提高驾驶员的安全行车能力;三是结合NOSA工作,开展好交通车辆、道路、驾驶员等风险评估工作;四是抓好交通安全督促和检查;五是加强基础工作管理;六是进一步完善交通安全管理办法。
近日,龚电总厂在安健环综合管理体系(以下简称NOSA)达到四星级水平后,为贯彻NOSA工作持续改进的方针,召开了安健环工作专题研讨会,深入学习了安健环评审末次会议的报告内容,讨论了需改进的方面及下一步工作思路,明确了2008年“强化四星争创五星”的工作目标。讨论会就如何建立安健环管理长效机制、提高员工及承包商安健环意识、完善废弃物及危化品管理等8个方面的内容进行了深入分析。对下一步NOSA工作提出四项要求,一是要善于改变传统思维和行为习惯,进一步健全全员参与的工作机制;二是要把持续改进的思想
为了让广大职工更多地了解《劳动合同法》,4月10日,阿尔山供电分公司组织全体职工开展《中华人民共和国劳动合同法》知识答题活动。结合分公司的实际情况,分公司从制定颁发《劳动合同法》的重大意义、精神实质和法律规定,将劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等法律条文的具体内容,以通俗易懂的答题形式向广大职工进行宣传,使大家增强了法制观念,从而提高了自身的法律意识,自觉做到学法、知法、懂法、守法。本次共有20人参加答题。
7月2日,遵义供电局在北郊水厂会议室举办了2012年度遵义电网“六五”普法培训班,此次培训重点围绕劳动法、公司法、劳动合同法以及法律基础知识开展培训,由贵州省律师协会执行理事陈东律师授课。举办此次培训班,是贯彻落实贵州电网公司企业管理及法律工作会议精神的重要举措,旨在加强中层管理干部、县级供电企业领导班子成员、一线职工和农电职工的法律知识,促进法律顾问队伍素质和依法治企能力的提升,为建设国内先进电网企业提供坚强的法律支撑和保障。该局领导高度重视法律培训工作,出席培训班时指出,培训有利于加强企业法律队伍建设,提高法律队伍的能力和素
5月4日,阿尔山供电局工会组织开展了学习《劳动合同法》知识答题活动,进一步贯彻落实新颁布的《劳动合同法》。 新《劳动合同法》的实施标志着职工的合法权益得到了进一步的保障,为使广大干部职工更全面、深入的了解《劳动合同法》,该局工会在系统内组织开展了《劳动合同法》知识答题活动。答卷以单选、多选的形式出题,局干部、职工积极踊跃参与,此次是从《中华人民共和国劳动合同法》等方面出的题,共有20人参与答题。  
5月份,阿尔山供电局工会向所属5个站所下发了关于学习宣传贯彻《劳动合同法》的通知,并要求他们通过接收腾讯通、学习辅导书等形式获取学习资料,向职工广泛宣传,组织开展全员学习活动。 该局利用视频头集中宣读等学习形式,达到了人人知晓《劳动合同法》。又组织开展了全员性的学习《劳动合同法》答题活动,截止目前,共收回答卷20份,进一步检验并巩固了学习效果。 通过全员性的学习宣传以及贯彻落实,大家深刻地理解到,新法律制定的目的是为了解决企业用工不规范问题,主要是站在保护弱势群体——劳动者的角度来制定的条款,希望通过立法维护员工利益,建立长期稳定的用工关系,规范企
为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》,构建企业和谐劳动关系,12月6日,百丈漈电厂组织中层干部和科室管理人员学习贯彻《劳动合同法》。《劳动合同法》实施已近3年,它是调整劳动关系的一部重要法律,是我国劳动保障法律体系的重要组成部分。加强《劳动合同法》的学习与贯彻落实,对于规范用人单位的用工关系,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,发展和谐稳定的劳动关系,都具有十分重要的意义。今年5月,百电荣获温州市首届“劳动关系和谐企业”,近日,又通过浙江省“劳动关系和谐企业”的测评,这些成绩的取得,也正是该厂学习、宣传和贯彻《劳动合同法》为基
通讯员马冬杰冯志平报道大唐国际下花园发电厂认真贯彻集团公司关于开展“五五普法”的指导思想和工作原则,在学习实践中落实科学发展观,在我国新劳动合同法实施后,该厂坚定不移地围绕企业中心工作,着手分析在新法背景下如何学习宣传和贯彻落实新劳动合同法,对各类用工形式进行认真梳理、分类,采取积极有效措施规范劳动用工形式,防范各类用工管理风险,坚持依法治企,提高依法决策、依法经营管理企业的水平。 积极宣传,营造氛围。该厂坚持多种渠道学习宣传新劳动合同法:一是组织厂领导,中层干部和劳动人事部门管理人员分三次学习了《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》,对涉及
新华网济南10月8日电(记者邓卫华)《劳动合同法》实施半年多年,青岛市社会保险覆盖面进一步扩大,社保基金呈现大幅增长态势。《劳动合同法》在保障民生、促进和谐方面的作用已经初步显现出来。 记者从青岛市劳动和社会保障局获悉,截至今年8月底,青岛市参加企业职工养老保险人数达148万人,比去年末净增12.31万人;医疗、工伤、生育和失业保险参保缴费人数也分别比上年净增了17.28万人、13万人、22.51万人、19.12万人。 《劳动合同法》将缴纳社会保险作为劳动合同的必备条款,增强了对用人单位参加社会保险的约束力。截至今年8月底,青岛市共征缴企业
9月26日,河南省电力公司《劳动合同法》知识竞赛落下帷幕,获奖选手纷纷表示,将深入学习劳动、工会等法律法规,争当诚信员工,争做学法、守法、执法模范,提高解决劳动争议等实际问题能力,切实维护企业和员工的合法权益,建设诚信企业。该公司工会主席李学军、副总政工师付锐敏、企业管理协会秘书长程岗为获奖单位和个人颁奖。 今年9月份,国务院颁布了《劳动合同法实施条例》,对社会普遍关注的劳动合同的订立、解除和终止,劳务派遣及相关法律责任等做出了具体规定。据介绍,河南公司举办此次知识竞赛,主要目的是学习、贯彻《劳动合同法》,增强公司各级领导和专业管理人员的法律
仲崇安 《工人日报》(7月9日)头版报道:7月7日,广东省法院、省劳动仲裁委联合下发《关于适用<劳动争议调解仲裁法>、<劳动合同法>若干问题的指导意见》规定,用人单位若有恶意规避与劳动者签订无固定期限劳动合同等行为,将被视为无效,笔者不禁为之叫好。 让劳动者体面劳动,构建和谐的劳动关系,本是用人单位应该积极履行的社会责任,而现实中,却
2007年12月30日,读者在湖北宜昌市新华书店里翻阅《中华人民共和国劳动合同法》读物。《劳动合同法》自2008年1月1日起施行,将对劳动者倾斜保护,加重企业违法成本;呈现出"用人单位不签劳动合同视为已签订无固定期限合同"、"不订立书面劳动合同付两倍工资"、"被拖欠劳动报酬劳动者可申请支付令"等亮点。 自今年1月1日起实施的劳动合同法会不会大幅增加企业成本?会不会导致用工僵化?会不会影响投资环境、影响就业?带着这些疑问,本报记者独家专访了人力资源和社会保障部副部长孙宝树。 与改善投资环境并不矛盾 问:劳动合同法颁布后,有的人认为,这部法律的实施会
本网讯通讯员王建萍/文张俊峰/图报道3月22日,大唐安阳发电厂利用周六时间举办了《劳动合同法》讲座,中层以上领导、主管以上管理人员和多经公司实体经理120多人聆听了安阳市劳动局劳动争议仲裁科主任周林虎的授课,这是该厂在举办“宪法”、“合同法”、“仲裁法”等普法讲座活动基础上的又一次法律教育。 大唐安阳发电厂重视普法工作,自“五五普法”活动开展以来,该厂结合企业实际,将普法教育与法治实践、法律文化建设密切结合在一起,通过宣传教育、普法讲座和完善制度等方式增强员工法制意识、提升企业法律素质。2007年,该厂在“上大压小”机组拆旧建新中做到了依法严格履行招标
北极星储能网获悉,1月24日下午,零跑汽车发布声明,宣布吴保军的劳动合同已于2024年1月8日到期,经董事会决议,公司决定不再续聘。吴保军近一年来主要负责战略发展和公共事务相关工作,经公司决议后续由副总裁李腾飞负责相关业务。
7月8日,笔者从海盐供电局了解到,浙江省海盐供电局在创造劳动和谐关系活动中,在企业,以加强民主管理,每一位员工都能争做企业的主人为出发点,有力地推动了各项工作的顺利开展。据了解,该局在创建和谐劳动关系企业中首先广泛开展《劳动法》、《工会法》、《浙江省民主管理条例》等法律法规宣传教育的基础上,强化民主管理机制,先后几经出台修改《厂务公开管理办法》、《职工代表大会制度》等数十项规章制度,还专门成立劳动保护监督委员会,聘请25位职工为企业劳动保护监督员。多年来,该局集体劳动合同签订率100%,同时也实现了连续十年没有发生一起因劳动关系发生纠纷而上访的事件。
近日,辽宁电力检修分公司劳动合同备案工作顺利通过辽宁省人力资源和社会保障厅审核,劳动合同签订率达到100%。该公司组建以来,针对人员编制、定员、岗位配置等方面存在差异的实际情况,以“三定”为抓手,收集与整理人事调整动态数据信息1145条,完善组织机构、岗位等静态数据信息5859条,以资源、业务、管理向省级集中为目标,实现了4个检修分部、2个换流站、2个中心组织机构统一、岗位名称统一、人员编制统一、岗位分类标准统一。据相关部门负责人介绍,此次新鉴劳动合同工作在辽宁省人力资源和社会保障厅劳动关系处的指导下,在检修公司工会的监督下,人
北极星电力新闻网讯 北京市劳动保障局发布了本市2008年企业工资指导线。面对当前物价上涨较快的问题,市劳动保障局突破性地把往年企业工资指导线的下线从“零增长或负增长”,改为“增长3.5%”。也就是说,市劳动保障局建议在京企业至少为员工涨3.5%的工资。(《京华时报》)这是去年的一则新闻报道。 本则信息被舆论解读为“北京劳动局建议企业至少为员工涨3.5%工资”,并且被各大门户网站放在了显要的位置,用意不可谓不明显,指向不可谓不准确,那就是物价上涨背景下的民生压力日益明显,公众的生存压力持续增加。但是,当“建议涨工资”被解读为“至少为员工涨工资”
在民事合同中,当事人一般可以自行约定适用于该合同的法律,在国际商事合同中,即可以约定适用中国的法律,也可以约定适用外国的法律。那么外商投资企业的劳动合同可以约定适用外国的法律吗? 笔者认为,不论是内资企业、外商投资企业(包括中外合资企业和中外合作企业)以及外国企业在中国的分支机构,都是在国内注册的法人或组织,应当遵守中国的法律。因此,这些企业与其员工之间签订的劳动合同也应遵守中国的法律。 这是因为在世界范围内,一个国家多是在三个层面上对劳动关系加以调整的,即劳动基准法、集体合同制度、劳动合同制度或个别劳动关系调整制度。而劳动基准法是基础和根本。
9月26日,河南省电力公司《劳动合同法》知识竞赛落下帷幕,获奖选手纷纷表示,将深入学习劳动、工会等法律法规,争当诚信员工,争做学法、守法、执法模范,提高解决劳动争议等实际问题能力,切实维护企业和员工的合法权益,建设诚信企业。该公司工会主席李学军、副总政工师付锐敏、企业管理协会秘书长程岗为获奖单位和个人颁奖。 今年9月份,国务院颁布了《劳动合同法实施条例》,对社会普遍关注的劳动合同的订立、解除和终止,劳务派遣及相关法律责任等做出了具体规定。据介绍,河南公司举办此次知识竞赛,主要目的是学习、贯彻《劳动合同法》,增强公司各级领导和专业管理人员的法律
仲崇安 《工人日报》(7月9日)头版报道:7月7日,广东省法院、省劳动仲裁委联合下发《关于适用<劳动争议调解仲裁法>、<劳动合同法>若干问题的指导意见》规定,用人单位若有恶意规避与劳动者签订无固定期限劳动合同等行为,将被视为无效,笔者不禁为之叫好。 让劳动者体面劳动,构建和谐的劳动关系,本是用人单位应该积极履行的社会责任,而现实中,却
5月7日,宁夏电力公司八届四次职工代表大会召开第一次代表团(组)长联席会议,讨论通过了《宁夏电力公司劳动合同管理暂行规定》。 此项暂行规定是该公司为加强劳动合同管理、规范劳动合同管理及执行程序,促进劳动合同管理工作制度化、规范化,依据《劳动合同法》和《宁夏回族自治区劳动合同条例》及有关规定,主要适用于系统长期职工而制定的。涵盖劳动合同管理的内容和权限,劳动合同的订立、履行、变更、续订、终止,劳动合同解除和经济补偿支付等内容,是根据企业实际对《劳动合同法》的细化运用。(池长斌) 信息来源:宁夏电力公司
2007年12月30日,读者在湖北宜昌市新华书店里翻阅《中华人民共和国劳动合同法》读物。《劳动合同法》自2008年1月1日起施行,将对劳动者倾斜保护,加重企业违法成本;呈现出"用人单位不签劳动合同视为已签订无固定期限合同"、"不订立书面劳动合同付两倍工资"、"被拖欠劳动报酬劳动者可申请支付令"等亮点。 自今年1月1日起实施的劳动合同法会不会大幅增加企业成本?会不会导致用工僵化?会不会影响投资环境、影响就业?带着这些疑问,本报记者独家专访了人力资源和社会保障部副部长孙宝树。 与改善投资环境并不矛盾 问:劳动合同法颁布后,有的人认为,这部法律的实施会
本网讯通讯员陈虹杨军报道元月6日上午,重庆綦江供电公司工会委员和各分工会主席共12人学习《劳动合同法》,对规范用工管理和保障职工合法权益做好准备。 根据重庆市电力公司元月4日召开的贯彻《劳动合同法》,规范用工管理电视电话会议后,綦江供电公司工会积极行动起来,召集工会委员和分工会主席共12人,集中学习《中华人民共和国劳动合同法》和市公司制定的《加强和规范劳动用工管理若干问题的实施意见》。工会干部们纷纷发表自己的看法,认为及时学习1月1日开始执行的《劳动合同法》是非常正确的,使大家对此法有了
为全面贯彻实施《劳动合同法》,进一步加强和规范劳动用工管理,构建和谐稳定劳动关系,促进公司持续健康发展。1月4日,东北电网公司召开贯彻落实《劳动合同法》工作会议,并邀请中国人民大学教授常凯为与会人员作了题为《〈劳动合同法〉的实施与企业发展新趋势》的讲座。 针对《劳动合同法》的贯彻实施工作,东北公司研究制定了《东北电网有限公司贯彻〈劳动合同法〉,加强和规范劳动用工管理的意见》。会议要求各直属单位要结合《劳动合同法》的学习,组织有关人员认真学习贯彻,深刻领会精神实质,防范和控制劳动用工法律风险,提高依法规范劳动用工的能力和
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