浅谈电力女工的教育培训-北极星电力新闻网

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为应对国际金融危机，国家花费巨额资金用于加强骨干网、改造城网和完善配网，整体增加电网构架和覆盖，提高供电可靠性等电力基础设施建设。自然给电力职工提出了更高的要求，尤其是给女工的工作增加了许多新课题、新挑战。因此提升女工的素质势在必行。那么如何提升女工现有素质，唯一的途径就是加大继续教育程度，使女工的教育培训工作更具有意义。

一、电力女工素质现状及原因分析

在女工身上，由于种种原因，电力企业长期以来表现出的“大锅饭”的现象比较突出，特别是女工工作比较固定，劳动强度不大，运作流程不复杂，收入也也较稳定，使很多女工养成了机械保守的思想意识。在这种“温室”环境下，她们的竞争能力和敢于迎接挑战的能力在明显退化。加之长时间从事的工作都是固定的工作模式，自身知识结构单一，与外界社会交流少，受传统观念影响，单位干部比例在性别上严重失调，这使女工自甘碌碌者不乏其人。主要表现在三个方面：一，缺乏学习积极性。在实际工作中，不少女工认为自己现有工作水平、工作技能已经足够能应对目前日常的工作，完全够用不需要学习；很多女工上一天班已经很累，回家还要干家务，管孩子、没有心思坐下来学习。还有部分女工认为企业效益和前景良好，没有失业的危险，没有必要学，对学习没有积极性。二，缺乏竞争意识。有的女工满足于现状，认为自己的岗位比较稳定，要想工作再上一个层次也不大可能，只要自己现有的知识技能应付工作就可以了，不需要继续努力学习。三，缺乏自信心。很多女工认为自己的工作很平凡，再怎么干也得不到提升，因此存在着一定的自卑心理，认为女人不如男人，自己不如他人等心理反应，缺乏自信心。

二、加强电力女工的教育培训的必要性

目前，受国际金融危机影响，我国经济运行困难急剧增多，保持经济平稳较快发展的任务十分艰巨。国家约投资4万亿元用于加快民生工程、基础设施、生态环境建设和灾后重建，其中包括电力基础设施设施建设。这对电力企业来说即是机遇也是挑战，电力行业应积极加强投资管理、提升客户服务并提高运营效率，同时兼顾社会责任，打造绿色电网，推动经济社会又好又快发展。这对电力职工有了更高一步的要求，必须加强教育培训，提升整体思想业务素质。

但是，很多电力企业对女工的关心和爱护主要是体现在劳动保护、福利等方面，但对于如何提高女工的综合素质、充分挖掘女工的价值潜力等问题没有提到重要议事日程，长期忽视女工培训教育问题所造成的后果显而易见，那就是部分女工的企业意识明显退化，她们工作上、学习上投入的精力远远小于为家庭投入的精力，没有投入，哪里来回报？还有部分有知识和技能的女工在工作上未老先衰，从心态上早早的把自己划在了等待退休的行列，工作干劲、工作热情、工作的责任心和责任感也与刚参加工作时大相径庭，工作上给人的感觉就是当一天和尚撞一天钟，有的女工参加工作时就存在先天不足，长期在缺乏竞争的岗位上工作，思想上变得保守、不思进取、固步自封，一旦面临岗位竞争，手足无措、不知如何是好，到了饭碗不保的时候，再去找领导求情，那时候领导也只能爱莫能助，无奈之下，提前退休也就成为迫不得已的选择。这样的结果对企业有什么好处呢？没有好处，因为增加了企业管理成本，也使员工的潜在能力没有得到充分的挖掘和利用，对企业也是一种浪费，对那些因为主客观原因过早离开工作岗位的女工更是一种损失，她们心理上、情感上的失落感可能更强烈，为了减少这样的现象，加强教育培训是唯一解决这些问题的途径。

投稿与新闻线索：陈女士微信/手机：13693626116 邮箱：chenchen#bjxmail.com（请将#改成@）

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