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班组文化是企业文化的重要组成部分,今年,卫辉市电业局把班组文化建设作为一项重要的基础工作来抓,营造健康向上的班组文化氛围,亮点频出,充分发挥了基层班组基石作用。据了解,该局在班组文化建设中主要措施有:
1、提高认识,加强班组建设工作的组织领导。班组建设工作是一项综合性的涉及到思想、生产、生活、学习和经营管理等等许多方面的基础工作。突出加强对班组工作的组织领导,督促各级职能部门在班组建设工作中各司其职,彼此协调,相互配合,形成合力。
2、树立标杆,推动班组建设工作的规范化、科学化。班组的规范化、科学化建设是保证企业不断发展的基础。从实际出发,制定行之有效的班组工作制度和规划。并且能够根据形势的发展和深化改革的要求不断加以完善,促进了班组工作的顺利开展。
3、创新载体,深入开展以“学习型”和“创新型”为主要内容的班组竞赛活动。不断创新班组竞赛活动的载体,广泛开展了各个岗位技术竞赛、小指标竞赛、青工技术比武、合理化建议、争创学习型班组、创新示范岗(班组)等竞赛活动,提高了班组职业道德、技术素质和创新能力,促进了企业的发展。将班组竞赛活动延伸到服务和流通领域,开展争创“人民群众满意窗口”创建活动,开拓了服务型班组的新模式。培养出一大批一赶岗多能的复合型人才。
4、分类指导,大力加强班组建设工作的经验交流。根据实际情况、加强分类指导,推动班组建设工作深入开展的有效手段。开展了形式多样、内容丰富、各具特色的班组经验交流活动,提高了班组工作水平。开展班组工作研讨会、班组规范化管理经验交流会,班组创新QC管理成果发布等。
随着电力体制改革的不断深化,班组建设工作的意义将更加深远,任务将更加艰巨。首先是突出以人为本的主导思想,全面加强班组的民主管理工作。要积极主动持之以恒地抓好班组建设工作,在重视抓好班组的政治建设、组织建设、纪律建设、业务建设和制度建设的同时,加强班组的现场管理、安全管理、质量管理、技术管理、科学管理等一整套基础管理工作,以班组管理水平的提高推动企业管理水平提高。突出注重加强班组的民主管理,坚持和完善班组民主管理等各种民主管理制度,保证职工行使自己的民主权利。积极推进班组“模范职工小家”创建活动开展,为班组的生产经营、管理服务和职工生活创造一个和谐、民主、宽松、美好的环境。
其次是以提高职工素质为重点,大力创建知识型班组。坚持把提高职工队伍素质,组织职工为促进企业协调发展的重要任务来抓,大力加强班组职工职业技能培训。通过开展创建学习型班组、争作知识型职工活动,举办技术讲座或岗位技能培训,组织开展岗位练兵、操作示范、献绝招绝技、拜师学艺一带二活动,鼓励职工在各自岗位自学成才,切实提高班组职工的文化技术素质。广泛开展争当创新示范岗、班组劳动竞赛等活动,多途径、多形式团结动员广大职工积极投身技术创新活动,更好地激发他们钻业务、练本领、学科学、献才智的积极性、主动性,全面提高班组的创新意识和创新能力,为企业持续快速发展作出积极贡献。
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8月19日,为应对新一轮的高温天气,卫辉市电业局采取多种措施与“秋老虎”过招,确保辖区内安全正常供电。面对 “秋老虎”,该局采取多种举措积极应对。一是强化调度管理,科学预测负荷电量,灵活调整电网运行方式,严密监视电压情况,确保城乡居民生产、生活用电;二是组织各操作队、变电站、供电所对所辖线路、变电设备进行全方位检查维护,“诊治”病情隐患,组织夜巡和特巡,确保设备运行安全;三是细化完善事故应急处置预案及有序用电预案,防止电力突发事件,做好安全防范;四是严格执行24小时应急值班制度,落
迎峰度夏期间,河南省卫辉市电业局组织配检人员加强配电变电压、线路、台区的巡视检查力度,为及时消除各种隐患和缺陷,他们战高温斗酷暑,尽职尽责保证辖区居民清凉度夏。图为7月28日该局配电检修人员顶着高温酷暑更换纱厂家属院汲华线礼堂后2变的400伏刀闸。
“1#主变A相温度31摄氏度,无发热……”7月22日9时,卫辉市电业局35千伏柳庄变电站内员工李现铭和王崇新在操作队长侯春善的带领下对站内设备进行红外测温,并详细做好记录。这是该局开展早、中、晚不同时段对电网设备测温,保障度夏可靠供电的一个缩影。入伏以来,卫辉市最高温度一度达到38摄氏度,用电负荷节节攀升。为应对高温高负荷,卫辉市局利用红外测温设备不断加强电网设备测温频次,特别加强在负荷高峰时段的测温工作;开展夜间特巡,同时加强重载主变和重载线路的负荷监控;针对运行的旧变压器,从油温、油位、声音到冷却
“你好,是供电所吗?我是庞寨油厂的,我们厂里突然停电了,请过来看看……”7月11日,卫辉市电业局巡视检查组一行人在庞寨油厂门口拨通了模拟报修电话,不出所料,两名抢修人员只用了5分钟便头戴安全帽、身穿工作服、携带着工器具迅速地赶到了现场,这是该局为提升15个供电所的优质服务水平,开出“明察暗访”的良方。一是加强组织领导。在局领导周密组织、部署下,由农电总站、安监部、营销部等8个部门人员组成了“明察暗访”巡视检查组,全面负责检查指导和考核整改。二是加强明察暗
“吊物上不准站人,禁止作业人员利用吊钩上升或下降……”卫辉市电业局输变电检修公司侯艳林副主任对工作班组成员提醒说。7月6日上午,虽是周日,李亨屯35kV变电站1号主变增容更换施工现场却是一幅繁忙景象。早上8点10分,在35千伏李亨屯变电站内,11名头戴安全帽,身穿工作服的电力施工人员正紧张而有序地进行着1号主变的增容更换工作。拆卸原主变、指挥吊装旧主变、吊装新主变、安放就位……,现场的电力员工却经历着烈日的“烤”验,不一会儿,大家已满头大汗,工作服也
“对有缺陷的消防设备,要及时跟换,消防通道、疏散通道要畅通,全面保障度夏防火安全……”自6月30日起,卫辉市电业局为迎接夏季用电高峰,集中力量组织开展“拉网式”消防安全排查和整治工作。认真巡查消防设施和消防设备,严防火灾事故发生,确保迎峰度夏期间供电安全。此次排查,该局将办公大楼、供电所营业厅、变电站、物资仓库等办公、生产场所列入重点排查范围,查看消防器具配置情况,场所火灾危险性提示标识设置、安全疏散设施与通道情况,查看了庭院配电网络图,梳理了各区域用电分界节点,特别是对物资仓
“电力生产与电网运行应遵循安全、优质、经济的原则,回答完毕”运行部选手李贤流利的回答道。6月26日,卫辉市电业局会议室里,一场以“安全责任重在肩,尽职尽责保安全”为主题的安全知识擂台赛在这里拉开帷幕。来自该局调度中心、营销部、运行部、检修公司、15个供电所等部门的23支代表队的69名选手在竞赛中进行了一次深入的“安全比拼”。此次活动分成青工专场和农电工竞赛专场。包括个人必答题、共答题、选项题和风险题4个环节,内容涵盖《电力法》、《电力设施保护条例》、《电力安全工作规程》等电力法律规
“一篇报道想有影响,一定要有所发现、有所提升、有所引导……”12月24日,卫辉市电业局举办新闻写作培训班,各部门宣传通信员及新闻写作爱好者共80余人参加。为进一步提高新闻宣传工作人员的业务素质,使新闻宣传工作更好的服务于企业,该局“量体裁衣”特邀请河南电力报的资深编辑进行“订单式”授课。培训主要围绕提升写作水平、新闻价值要素、标题的制作技巧、新闻导语的类型、人物写作方面等方面进行,结合多篇新闻稿件、图片新闻作为范例详细剖析。培训还特别针对基层通讯员在新闻
12月23日,由卫辉市电业局领导班子成员及各有关部室专责组成的3个检查组深入到所辖12个供电所、16座变电站开展安全检查“回头看”活动,对安全大检查中对查出问题的整改落实情况进行督察。在此次活动中,该局要求“全覆盖、零容忍、严执法、重实效”,按照“谁主管谁负责、谁检查谁负责”的原则,不发通知、不打招呼、不听汇报、不陪同和接待,直奔基层、直插现场,继续全面地对十项安全生产相关内容进行排查:一查隐患整改落实情况;二查各部门是否建立安全隐患台账及动态管理;三查生产现场安全监督检查是否到位
12月20日,卫辉市电业局变电运行职工对该局35千伏柳庄数字化变电站进行特巡,保证该站能够在雾霾天气中安全、正常运行。自12月初开始,卫辉市出现大范围雾霾天气,能见度不足百米,严重的空气污染给供电线路设备造成很大的安全隐患。针对这种状况,该局立即启动恶劣天气紧急保电预案,周密部署,多方联动,积极应对雾霾天气,全力确保电网安全稳定运行。该局召集电力调度中心、安全监察部、变电运行部等部门100余人,针对当前温度低、湿度大、浮尘多,设备绝缘水平降低,易产生污闪、雾闪、导线覆冰等故障的情况,采取多项措施积极应对。一是加强对变电站及输、配电线路的特巡,加大变电站
12月23日,卫辉市孙杏村镇杨大屯村的配电台区架设施工,正在紧张进行中。按照该局“百日攻坚”倒排工期计划,月底前,将全面完成配电台区升级改造工程。截至目前,卫辉新增、改造配电变压器59台,总容量9.32兆伏安,全面解决供电区域内用电“卡脖子”现象,迎峰度冬保供电。
9月21日,玉屏供电局党群工作部负责人到朱家场供电所、新店供电所,对班组文化建设工作进行指导,力求通过丰富多彩的班组文化进一步提升企业凝聚力和战斗力,促进健康发展。近年来,玉屏供电局积极建设丰富多样的班组文化。其中,有田坪供电所的家文化,新店供电所的小康电服务文化等,有力提升了员工
11月9日至10日,铜仁供电局党建工作部黄年华一行到江口供电局检查指导党建工作及班组文化建设工作完成情况。在听取了江口局以梵净山123,深深南网情党建品牌建设为中心着力打造青山、绿水、我家、有爱党员服务队伍及推进建设心家园工作等内容的2015年党建责任制工作情况现场汇报后,检查组对江口局党建
为进一步加强基层单位班组文化建设工作,提升企业凝聚力,10月26日,玉屏供电局党群部、监审部负责人陆续到朱家场供电所和田坪供电所,对两个单位的班组文化建设工作进行指导。在两个供电所,检查人员陆续对上墙资料、走廊视觉、文化建设档案等班组文化建设内容进行了检查,与工作人员就建设情况进行了
千里乌江、万卷画廊,乌江源远流长、蜿蜒曲折。遵义县乌江镇地处遵义市与贵阳市交界处,素有黔北南大门之称。在这个黔北小镇上,有一支飒爽的队伍、一道美丽的风景,他们把青春、智慧与汗水奉献给了光明事业,他们以强烈的安全意识和责任感身体力行地守护万家灯火,这道美丽的风景就是乌江供电所。乌江
走进闵孝供电所,首先映入眼帘的是电子显示屏,屏幕上滚动播放加强员工安全意识的警示信息;漫步在过道上,只见墙上有十大安全禁令、四查四看、员工服务准则、员工岗位职责、供电所全家福、党员一帮二等内容,字里行间是对南网人沉甸甸的责任,更为一名南网人感到自豪。那窗明几净的综合楼、干净整洁的办公室、摆放有序的抢修班等构成了一幅完美画卷,这标志着江口局闵孝供电所从原来的四差供电所蜕变出来。闵孝供电所是该县供电局下属的基层农村供电所,距离江口县城24公里,负责1镇1乡(闵孝镇、德旺乡)14个行政村的电力供应及服务,用电户数12518户,供电面积535.7平方公里。前身
8月10日,玉屏供电局4个供电所和1个客户服务中心班组特色文化建设主题上墙完毕,标志着该局正式启动了班组特色文化建设工作。7月中旬,该局明确了5个基层单位的班组特色文化建设主题。新店供电所的主题是:小康电助力老寨奔小康;朱家场供电所的主题是:微笑服务与5个100工程同行;大龙供电所的主题是:化“两难”用电难题,做经济发展先锋;田坪供电所的主题是:幸福港湾,温馨家园;客户服务中心的主题是:深挖“五心”服务,提升客户满意度;此举旨在进一步强化基层单位的班组文化建设,提升整体优质服务水平,以及队伍的凝聚力和战斗
自2014年1月被贵州电网公司命名为首批“班组安全文化建设示范点”以来,输电所运检三班继续把班组安全文化建设作为班组的重要工作来抓,注重以人为本,逐步提高班组综合管理水平,不断增强班组的凝聚力和竞争力,围绕部门工作中心高效、安全、优质地完成各项任务。2014年2月,因工作的需要,运检三班的班长和部分班员有了新的调整。虽然班长人选变动了,但班组的安全文化建设工作没有改变,“四个三”仍然不断渗透其中。该班组继续把班组安全生产放在各项工作的重中之重,作为头等大事来抓,从思想认识入手,牢固树立“一切事
“致力于电网安全、可靠、稳定运行,提高客户满意度,打造廉洁、高效、健康、快乐工作团队。”这是贵州施秉供电局红山供电所在深入推进班组文化建设工作中所做出的庄严承诺。红山供电所是一个拥有20名员工、人均34.4岁的团队;他们是一个肩负着一乡一镇12个自然行政村7918户3.21万人供电任务的基层供电所;他们风里来,雨里去,致力于电网安全、可靠、稳定运行,保万家灯火辉煌,助一方经济发展;他们是客户满意、商家信赖、政府放心的光明使者,是训练有素的“背篼”电工。他们在工作中积累工作经验,提出了以“一简、
8月30日上午,铜仁首个专门服务旅游景区供电所——梵净山供电所隆重举行揭牌仪式。铜仁供电局党委书记张义洪、江口县副县长张兴国、太平镇党委书记吴华文、梵净山风景名胜管理局局长黄臣望及相关部门领导人出席了本次揭牌仪式。梵净山供电所位于梵净山景区内,距梵净山山门仅500米远,是目前铜仁供电局系统内唯一的旅游景区供电所,所辖区域覆盖太平镇和双江镇部分村组。铜仁供电局及时成立梵净山供电所,目的是配合省5个100重点工程的打造,规范供电营业区,进一步完善旅游电力基础设施、服务设施和电网基础设施建设,更好地向景区供电及附近乡村旅游用电提供可靠
9月3日,江口局党群工作部相关工作人员来到梵净山供电所,对员工进行班组文化建设指导。指导组围绕梵净山供电所“情融梵净,点亮金顶”班组文化建设主题,提出了很多针对性建议和宝贵经验,对班组文化建设资料和题材的搜集、整理、版面设计以及写作通讯等方面作了细致讲解和耐心指导。供电所员工也积极接受老师的指导,并与老师进行了热烈地探讨。通过这次指导,梵净山供电所员工深深意识到班组文化建设在提升班组团队凝聚力和打造一支技术过硬、勇于奉献的员工队伍上的重要性,他们纷纷表示要进一步提升班组建设,提高工作效率,使梵净山供电所的营业和生产建设步入正轨,
乌兰浩特市供电公司义勒力特供电所在班组文化建设中,积极开展此项工作,得到了上级部门的肯定。在工作中总结了三个关键词:务实、创新、高效。务实就是始终坚持与国家电网公司的“诚信、责任、创新、发展”的核心价值理念及“努力超越,追求卓越”的企业精神一脉相承,坚持从农村供电所的工作实际出发,体现“学习即工作,工作即学习”的文化理念,让员工们在日常工作中逐渐的学习知识,逐步提高各员工的文化知识素养。努力实现“以学促用,以用促学”的实践活动,实现供电所建设实力综合实力逐年
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