商丘公司195名绩效经理人上岗

为进一步加强绩效经理人管理意识和履职能力，打造与公司高质量发展相匹配的高效绩效经理人队伍，最近，盐城供电公司人资部举办了绩效经理人管理能力培训班，特地邀请了美国GEC认证讲师、人力资源管理专家郑建文，为143位绩效经理人及人资绩效管理专职开展了《绩效管理与绩效沟通》的专题授课。绩效管理

近日，《国家电网有限公司员工奖惩规定》和《国家电网有限公司绩效管理办法》（以下简称《规定》和《办法》）修订印发。本次修订贯彻党和国家相关法律法规的最新要求，将为公司开启“十四五”新征程，促进高质量发展，强化员工队伍建设，加快推进战略落地实施提供有力的制度保障。据介绍，本次《规定》

国家电网有限公司党组高度重视“三项制度”改革工作，坚决推进国资国企改革、电力体制改革等各项任务落实。近期，公司又在部分单位开展岗位聘任制管理试点工作，不断深化“三项制度”改革，取得显著成效，工作得到国资委肯定。公司为什么要推行岗位聘任制？这对深化干部人事制度改革会产生什么影响？又

3月6日，光山县供电公司特邀资深人力资源开发与企业管理专家王明基教授为公司举办一期《绩效管理》培训辅导讲座，进一步明确该公司各级绩效经理人的职责，为提升企业精益化管理水平夯实基础。绩效管理是在绩效考核基础上对绩效考核完善的一种措施，其本质是过程管理。王明基教授首先综述了绩效、绩效考

为确保绩效指标制定科学合理，国网辽宁检修公司以建立科学合理的全员绩效管理体系为着眼点，梳理量化考核指标。截至11月19日，该公司两个层面、三类指标全部梳理完毕。开展全员绩效工作以来，国网辽宁检修公司以省公司企业负责人业绩考核指标、同业对标和年度重点工作为基础，将岗位职责与关键业绩考核指标紧密结合，全面梳理公司层面、部门层面、岗位层面的绩效指标，共梳理公司层面指标125条，部门层面指标328条，管理岗位履职指标976条，班组通用指标203条，班组业务积分指标1694条，实现了指标梳理横到边、纵到底。同时，该公司确定了绩效经理人138人，使绩效考核范围的单

为确保绩效指标制定科学合理，国网辽宁检修公司以建立科学合理的全员绩效管理体系为着眼点，梳理量化考核指标。截至11月19日，该公司两个层面、三类指标全部梳理完毕。开展全员绩效工作以来，国网辽宁检修公司以省公司企业负责人业绩考核指标、同业对标和年度重点工作为基础，将岗位职责与关键业绩考核指标紧密结合，全面梳理公司层面、部门层面、岗位层面的绩效指标，共梳理公司层面指标125条，部门层面指标328条，管理岗位履职指标976条，班组通用指标203条，班组业务积分指标1694条，实现了指标梳理横到边、纵到底。同时，该公司确定了绩效经理人138人，使绩效考核范围的单

7月29日，笔者了解到 ，国网辽宁检修公司绩效管理工作正式启动，标志着国网辽宁检修公司管理工作又步入了新阶段。作为辽宁公司业务支撑单位的绩效管理试点，国网辽宁检修公司成立了绩效管理委员会，下设管理办公室和成员，进一步明确工作任务和职责分工。同时，分中层干部、绩效管理负责人、相关专责和班长不同层面开展业务培训2期，组织“向先进学经验”交流活动1期，为推进绩效管理工作做好了准备。在新阶段，该公司将秉持“战略引领、分类考核、突出重点、深化应用、激励与约束并重”的原则，以完善的绩效管理制度体系、目标明确的绩效指标

4月2日，检修分公司召开人力资源工作会议，传达省公司人力资源工作会议精神，部署2013年人力资源劳动组织、干部管理、薪酬绩效、社保管理、教育培训等8项重点工作。会议指出，2013年是检修分公司努力提升、创建一流检修公司的开局之年，是“三集五大”体系建设进一步巩固的关键之年。在改革发展的关键时期，检修分公司人力资源工作需要完善人力资源战略规划，深化顶层设计和规范统一，坚持以控制总量、调整结构、健全机制为重点，深化“三定”、“三考”、“六统一”，深化人力资源科学

4月1日，黑龙江大庆电业局绩效管理系统正式上线试运行。此系统上线后将初步形成“重业绩、比贡献、强激励、硬约束”的激励机制，对提高人力资源管理决策能力、促进员工职业发展、调动全员工作积极性、深化企业管理水平起到了积极的推动作用。该系统遵循“指标分解全维度、责任落实全覆盖、考核管理全过程、考核结果全应用”的“四全”原则。具有六大特点：一是分布设计、系统管理。系统由部门考核、员工考核、局领导考核、奖金分配、查询统计、系统管理六大模块组成。二是分级管理、全员参与。结合“五大&r

7月7日，河南省新乡供电公司二级绩效经理人培训班开班，邀请资深培训师对二级绩效经理人绩效管理相关知识与管理工具进行系统培训，标志着该公司绩效经理人制度开始实施。 新乡公司为进一步深化和优化全员绩效管理工作，明确各级管理者的角色定位和绩效辅导责任，提高管理能力和工作绩效，实现绩效管理常态化工作目标，从7月份起，开始实行绩效经理人制度。明确部门主任是部门副主任、专责和班（站）长的绩效经理人，为二级绩效经理人，部门书记协助并参与绩效管理。班（站）长是基层班（站）员工的绩效经理人，为三级绩效经理人。 员工的工作业绩由谁来界定？新乡公司绩效经理人制度视每一级

6月5日，宁夏银川市人民政府办公室关于印发《银川高新区高质量发展实施方案（2025—2027年）》的通知。文件指出，积极招引动力电池、风机叶片、光伏组件等“新三样”及算力服务器等拆解回收利用项目，鼓励发展“互联网+回收”模式，强化全链条数字化监管，推进循环经济产业与合规化、标准化服务体系深

6月4日，财政部、生态环境部、国家发展改革委、水利部和国家林草局联合发布《关于深入推进大江大河干流横向生态保护补偿机制建设的实施方案》。根据实施方案，要推动建立全面覆盖、权责对等、共建共享的大江大河干流横向生态保护补偿机制，实现生态产品供给地与受益地良性互动，真正让保护者、贡献者得

6月4日，财政部、生态环境部、国家发展改革委、水利部、国家林草局发布《关于进一步健全横向生态保护补偿机制的意见》，提出到2027年，长江、黄河干流统一的横向生态保护补偿机制建成，各地基本建立覆盖辖区内重点河流的跨区域流域横向生态保护补偿机制，跨流域重大引调水工程横向生态保护补偿机制建设

6月3日，辽宁省北票市农业农村局发布《北票市2025年衔接推进乡村振兴补助资金及项目管理指导意见(草案)》。文件显示，产业收益重点用于巩固拓展脱贫攻坚成果，促进已脱贫户和监测户增收，防止返贫，并解决边缘易致贫和相对贫困问题。可通过“两奖一补”(即就业奖、创业奖和公益性岗位补贴)、“共富保”

5月29日，北京市朝阳区发展和改革委员会发布《朝阳区节能减碳专项资金管理办法（征求意见稿）》。征求意见稿提出，节能减碳专项资金的支持范围包括：能源结构调整、重点领域节能降碳、引领示范、节能降碳管理与能力建设、环境社会治理(ESG)体系高质量发展五个方面。具体奖励标准及金额如下：朝阳区节能

北极星售电网获悉，5月29日，北京市朝阳区发展和改革委员会发布朝阳区节能减碳专项资金管理办法（征求意见稿）。文件明确，对节能技术改造项目，年节能量达到50吨标准煤(含)以上，给予不超过固定资产投资额30%的奖励。对新能源和可再生能源项目，给予不超过固定资产投资额30%的奖励。对申购使用绿色电

北极星售电网获悉，5月29日，广西壮族自治区发展和改革委员会发布广西壮族自治区2024年可再生能源电价附加补助地方资金绩效自评报告。文件明确，通过《广西壮族自治区财政厅关于提前下达2024年可再生能源电价附加补助地方资金预算的通知》（桂财建〔2023〕140号）、《广西壮族自治区财政厅关于下达2024

5月29日，广西发改委发布广西壮族自治区2024年可再生能源电价附加补助地方资金绩效自评报告，广西壮族自治区通过《广西壮族自治区财政厅关于提前下达2024年可再生能源电价附加补助地方资金预算的通知》（桂财建〔2023〕140号）、《广西壮族自治区财政厅关于下达2024年可再生能源电价附加补助地方资金预

5月20日，杭州城乡建设委员会发布《杭州市新能源电动汽车公共充电设施奖励补贴资金分配实施细则（修订）》（征求意见稿）。其中提出，鼓励大功率充电、光储充一体等新技术应用，引导充电设施建设运营企业依规建设、优质运营，形成规模适度、结构合理、安全可靠、便捷高效的高质量充电设施体系，支撑新

北极星售电网获悉，5月27日，广东省政务服务和数据管理局发布关于印发数字广东建设2025年工作要点的通知。文件明确，加强能源数据融合创新，推进源网荷储一体化发展。探索省市县一体化碳达峰、碳中和数智化管理，推广建设零碳智慧园区、绿色智能建筑。完善林业综合管理平台和林业监测数据管理平台，上

北极星储能网讯：5月16日，上海市发改委印发《上海市新型电力系统调节能力奖励资金管理办法》，据实际放电量给予奖励。符合政策要求的项目可按首年申报标准连续3年获得奖励，每千瓦时储能容量的年电量奖励上限600kWh。独立储能0.35元/kWh，用户侧0.2元/kWh，奖励期3年。虚拟电厂资源聚合平台按调节能力