商丘公司195名绩效经理人上岗

为进一步加强绩效经理人管理意识和履职能力，打造与公司高质量发展相匹配的高效绩效经理人队伍，最近，盐城供电公司人资部举办了绩效经理人管理能力培训班，特地邀请了美国GEC认证讲师、人力资源管理专家郑建文，为143位绩效经理人及人资绩效管理专职开展了《绩效管理与绩效沟通》的专题授课。绩效管理

近日，《国家电网有限公司员工奖惩规定》和《国家电网有限公司绩效管理办法》（以下简称《规定》和《办法》）修订印发。本次修订贯彻党和国家相关法律法规的最新要求，将为公司开启“十四五”新征程，促进高质量发展，强化员工队伍建设，加快推进战略落地实施提供有力的制度保障。据介绍，本次《规定》

国家电网有限公司党组高度重视“三项制度”改革工作，坚决推进国资国企改革、电力体制改革等各项任务落实。近期，公司又在部分单位开展岗位聘任制管理试点工作，不断深化“三项制度”改革，取得显著成效，工作得到国资委肯定。公司为什么要推行岗位聘任制？这对深化干部人事制度改革会产生什么影响？又

3月6日，光山县供电公司特邀资深人力资源开发与企业管理专家王明基教授为公司举办一期《绩效管理》培训辅导讲座，进一步明确该公司各级绩效经理人的职责，为提升企业精益化管理水平夯实基础。绩效管理是在绩效考核基础上对绩效考核完善的一种措施，其本质是过程管理。王明基教授首先综述了绩效、绩效考

为确保绩效指标制定科学合理，国网辽宁检修公司以建立科学合理的全员绩效管理体系为着眼点，梳理量化考核指标。截至11月19日，该公司两个层面、三类指标全部梳理完毕。开展全员绩效工作以来，国网辽宁检修公司以省公司企业负责人业绩考核指标、同业对标和年度重点工作为基础，将岗位职责与关键业绩考核指标紧密结合，全面梳理公司层面、部门层面、岗位层面的绩效指标，共梳理公司层面指标125条，部门层面指标328条，管理岗位履职指标976条，班组通用指标203条，班组业务积分指标1694条，实现了指标梳理横到边、纵到底。同时，该公司确定了绩效经理人138人，使绩效考核范围的单

为确保绩效指标制定科学合理，国网辽宁检修公司以建立科学合理的全员绩效管理体系为着眼点，梳理量化考核指标。截至11月19日，该公司两个层面、三类指标全部梳理完毕。开展全员绩效工作以来，国网辽宁检修公司以省公司企业负责人业绩考核指标、同业对标和年度重点工作为基础，将岗位职责与关键业绩考核指标紧密结合，全面梳理公司层面、部门层面、岗位层面的绩效指标，共梳理公司层面指标125条，部门层面指标328条，管理岗位履职指标976条，班组通用指标203条，班组业务积分指标1694条，实现了指标梳理横到边、纵到底。同时，该公司确定了绩效经理人138人，使绩效考核范围的单

7月29日，笔者了解到 ，国网辽宁检修公司绩效管理工作正式启动，标志着国网辽宁检修公司管理工作又步入了新阶段。作为辽宁公司业务支撑单位的绩效管理试点，国网辽宁检修公司成立了绩效管理委员会，下设管理办公室和成员，进一步明确工作任务和职责分工。同时，分中层干部、绩效管理负责人、相关专责和班长不同层面开展业务培训2期，组织“向先进学经验”交流活动1期，为推进绩效管理工作做好了准备。在新阶段，该公司将秉持“战略引领、分类考核、突出重点、深化应用、激励与约束并重”的原则，以完善的绩效管理制度体系、目标明确的绩效指标

4月2日，检修分公司召开人力资源工作会议，传达省公司人力资源工作会议精神，部署2013年人力资源劳动组织、干部管理、薪酬绩效、社保管理、教育培训等8项重点工作。会议指出，2013年是检修分公司努力提升、创建一流检修公司的开局之年，是“三集五大”体系建设进一步巩固的关键之年。在改革发展的关键时期，检修分公司人力资源工作需要完善人力资源战略规划，深化顶层设计和规范统一，坚持以控制总量、调整结构、健全机制为重点，深化“三定”、“三考”、“六统一”，深化人力资源科学

4月1日，黑龙江大庆电业局绩效管理系统正式上线试运行。此系统上线后将初步形成“重业绩、比贡献、强激励、硬约束”的激励机制，对提高人力资源管理决策能力、促进员工职业发展、调动全员工作积极性、深化企业管理水平起到了积极的推动作用。该系统遵循“指标分解全维度、责任落实全覆盖、考核管理全过程、考核结果全应用”的“四全”原则。具有六大特点：一是分布设计、系统管理。系统由部门考核、员工考核、局领导考核、奖金分配、查询统计、系统管理六大模块组成。二是分级管理、全员参与。结合“五大&r

7月7日，河南省新乡供电公司二级绩效经理人培训班开班，邀请资深培训师对二级绩效经理人绩效管理相关知识与管理工具进行系统培训，标志着该公司绩效经理人制度开始实施。 新乡公司为进一步深化和优化全员绩效管理工作，明确各级管理者的角色定位和绩效辅导责任，提高管理能力和工作绩效，实现绩效管理常态化工作目标，从7月份起，开始实行绩效经理人制度。明确部门主任是部门副主任、专责和班（站）长的绩效经理人，为二级绩效经理人，部门书记协助并参与绩效管理。班（站）长是基层班（站）员工的绩效经理人，为三级绩效经理人。 员工的工作业绩由谁来界定？新乡公司绩效经理人制度视每一级

北极星氢能网获悉，4月21日，财政部发布《关于下达2025年节能减排补助资金预算（第一批）的通知》指出，下达2025年第一批节能减排补助资金预算超135亿元。此次下达的资金具体用于2022年及以前年度新能源汽车推广应用补助资金清算、2022年度推广新能源汽车补助资金预拨、第三年度燃料电池汽车示范应用奖

北极星储能网获悉，4月21日，财政部印发2025年第一批节能减排补助资金预算，共135.6518亿元。其中新能源汽车补贴合计830756万元，包含158家企业分享清算资金668196万元、38家企业分享预拨资金162560万元，县域充换电设施补短板试点县预拨奖励资金共291480万元，燃料电池汽车示范应用第三年度奖励资金23

国网浙江省电力有限公司全面落实国家电网有限公司第四届职工代表大会第五次会议暨2025年工作会议部署，全力推进战略引领、新型电力系统省级示范区建设和企业转型三大全局性任务，做到高站位、干实事、见真功，在中国式现代化电力发展中勇立潮头，为国家电网高质量发展作贡献。高站位就是聚焦“为谁干”

北极星储能网讯：2月12日，深圳市光明区发展和改革局印发《深圳市光明区支持新型储能产业加快发展扶持计划操作规程》。文件支持的对象包括从事电化学储能、氢能、光储一体等新型储能产业研发、生产和服务的市场主体,以及其他事业单位、社会团体、民办非企业等机构。对于围绕电化学储能领域在光明区投资

北极星售电网获悉，2月12日，广东深圳市光明区发展和改革局发布关于印发《深圳市光明区支持新型储能产业加快发展扶持计划操作规程》的通知。文件明确支持对象、方式、标准和项目申报条件包括：接入虚拟电厂奖励的支持对象、方式、标准和具体申报条件（《若干措施》第十一条）（一）虚拟电厂资源聚合平

2月11日，工业和信息化部等十一部门关于印发《铜产业高质量发展实施方案（2025—2027年）》的通知（工信部联原〔2025〕18号）。其中指出，围绕新能源、电子信息等关键领域需求，重点培育铜产业“专精特新”、“单项冠军”企业，打造一批具有国际竞争力的高科技企业。还提到，支持绿色化改造升级。加强

北极星售电网获悉，2月11日，工业和信息化部等十一部门发布关于印发《铜产业高质量发展实施方案（2025—2027年）》的通知。文件提出，围绕新能源、电子信息等关键领域需求，重点培育铜产业“专精特新”、“单项冠军”企业，打造一批具有国际竞争力的高科技企业。引导企业和园区加强环保绩效管理，建设

十大创新成果01基于AIGC图生图技术的变压器漏油检测算法的开发应用单位：南网超高压公司该成果聚焦变压器漏油缺陷隐蔽、缺乏实时监测、数据样本不足等问题，基于图生图大模型技术，自主研发并部署换流站变压器漏油检测算法，提升漏油缺陷识别准确性，支撑换流站智能化巡视。02基于机巡大数据的全省配网

贵州省财政厅1月2日发布关于提前下达2025年贵州省生态环境保护专项资金的通知，下达资金7500万元，用于支持贵州省2025年全国低碳日主题宣传和低碳典型案例评选等49个项目。省财政厅关于提前下达2025年贵州省生态环境保护专项资金的通知黔财资环〔2024〕125号各市(州)财政局,贵安新区财政金融工作局:为

近日，广西壮族自治区财政厅提前下达了2025年第一批中央大气污染防治资金2.86亿元。此次资金支持项目均从中央大气污染防治资金项目储备库中选取，共支持38个项目，包括能力建设项目7个、VOCs深度治理项目5个、钢铁超低排放改造项目14个、水泥超低排放改造项目7个、工业污染（炉窑）治理项目3个、无组织

近日，国家工业和信息化部公布了2024年度绿色制造名单，海辰储能上榜“绿色供应链管理企业”和“绿色工厂”名单，再添国家级荣誉称号。此双项殊荣不仅彰显了海辰储能在绿色、可持续和高质量发展方面的显著成效，也标志着公司在推动绿色制造方面迈上了新的台阶。绿色供应链企业公示名单绿色供应链管理企