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2011-09-21 15:09来源:杭州华电半山发电有限公司作者:费建关键词:杭州华电半山发电有限学习型党组织收藏点赞
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9月1日-15日,杭州举办“我们的价值观”主题实践活动——首届杭州学习节。“运河学习长廊”一路串起了45个学习体验点,在这道独特的文化风景线上,践行着“人人皆学、时时能学、处处可学”的美好愿景。节日有时,学习却无止境,身临浓郁书香的“学习之城”,杭州华电半山发电有限公司借助这股学习之风,完善学习方法和手段,将学习型党组织建设不断推向深入。
人人学。建立了党委统一领导、党政齐抓共管、层层抓落实的工作格局。一是领导人员带头学。中心组成员着眼于推进管理创新、创建星级企业、破解企业发展难题开展学习,进行专题调研,开展研讨交流,把学习成果及时转化为提升绩效和加快发展的方法措施。今年以来,公司在生产经营和改革发展等方面,均保持了较好的态势。二是支部互动大家学。以创建“四强”党委、“五好”党支部活动为抓手,突出党支部(党小组)在学习型党支部建设中的主渠道、主阵地作用。通过开展“岗位、能力、素质”等一年一主题教育活动、建立“支部书屋”、开展图书交流、举办“悦读”交流会等,实现由“单向学”向“互动学”转变。三是个人灵活自由学。按照争创“四优”共产党员的要求,下发争创“四优”共产党员活动手册,随时记下学习内容和学习心得,促进党员主动学习提高,立足岗位作贡献。
时时学。顺应数字化时代的潮流,打造网上“共享式”学习。一是办好内部媒体。以《半电报》和门户网站为主要阵地,维护好“创先争优、科学发展”、“学习园地”、“企业文化”等栏目,开展党建、创造可持续价值、普法等专题教育,努力打造全覆盖、全天候的学习教育平台。二是借鉴外部媒体。利用好由政府出资打造的“浙江企业网络学院”网络平台、浙江省直机关党建网、省文明网等,为不同层次人员提供培训、应用知识查询功能、专家库等功能。三是融合应用新媒体。建立各类QQ工作群,开展读书博客大赛、微博感言等活动,做到在工作中学、在休闲时学、在交流中学。
处处学。浸润于杭城良好的学习之风,开展一系列大众化、特色化、常态化的学习活动。一是坚持专业导学。加强与高校、科研院所、行业培训机构的合作,用好专业师资力量,开展各类管理及技能培训。二是坚持名家助学。杭州市“万松讲坛”、“西湖文化讲坛”、“文澜大讲堂”、“清风讲堂”等载体深受市民喜爱,每年都广邀知名学者前来讲学,免费向市民开放,公司及时组织人员参加聆听。三是坚持社企共学。杭州市党委、政府已启动一项“学习书屋”计划,组织近千个“学习书屋”进驻住宅小区。小区里的学习书屋,既能看书又能借书,有的书屋还和杭州市图书馆联网,方便市民在自家小区里借还图书,届时将实现社会、企业、社区学习资源全融合、全覆盖。
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大唐七台河发电公司党委将企业实际工作与学习贯彻党的十九届六中全会精神,以及国企改革发展和能源保供的重要论述精神相结合,以班组为抓手推进实施,将各班组打造成为高质量发展的开路先锋,并做到学深悟透笃行,依托“+党建”系列活动促进党建工作与中心工作的深度融合,以新作为新成效实现“十四五”发展良好开局、迎接党的二十大胜利召开。
大唐绥化热电有限公司紧密围绕企业实际,始终坚持在“学”上精心谋划、在“质”上精细要求、在“效”上精准引导,探索实施支部书记、委员、先优模范“上讲堂、讲党课”,掀起讲党课、听党课的热潮,提升了党课的引领力和实效性。
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兴泸水务(集团)股份有限公司是一家主要从事自来水供应及污水处理业务的企业集团。兴泸水务机关二党支部由水务集团7个职能部门与1个旗下企业组成,共有党员同志35名。是一个勇于担当、敢于创新、充满激情和活力的集体,支部秉承团结务实、开拓创新的精神,具有很强的凝聚力、创造力和战斗力。机关二党支部以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,以政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、制度建设为抓手,以创建学习型、服务型、创新型党支部为目标任务,在集团公司党委的正确领导下,在支部书记带领下,充分发挥了党支部的战斗堡垒作用,先后被兴泸投资集团以及水务集团评为先进
大唐绥化热电有限公司党委把“与生产经营工作深度融合”作为提高党建质量的切入点、落脚点,从“抓谋划、抓关键、抓示范”三个方面着手,高标定位,精心谋划,扎实推进党支部红旗责任区和党员示范岗的创建工作,通过举好旗帜、展好形象、做好示范,有力促进了公司党建工作水平新提升,使公司“三提两降一治”提质增效与党员创岗建区深度融合。
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