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2011-09-22 17:29来源:安徽电力南陵供电有限责任公司作者:吴晓牛 叶纯贞关键词:南陵供电有限责任公司企业文化员工入职培训收藏点赞
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为使新员工尽快实现由学生到员工的角色转换,从理论到实践的转变,及早融入企业、融入社会。自7月中旬以来,安徽南陵供电公司对6名新进员工各开展种形式新入职教育,并注重加强企业文化建设。
该公司通过“四规一则”等规章教育,职业道德、企业文化、团队建设等专题讲座,带领他们到变电站及生产现场实地参观学习,公司领导及相关部门与新进人员座谈互动等形式,引导新员工认知企业、了解企业、热爱企业。要求他们诚实守信,诚信做人,立足岗位,履行宗旨、忠诚企业、奉献社会,在公司发展中实现自身价值。广泛学习各种新知识、新技能,完善知识结构,提升自身素质,尽快融入到公司统一的企业文化氛围,全身心投入到今后工作中去。扎根基层,从零开始,从点滴做起,在艰苦的环境中锻炼意志、磨砺品格、增长才干,虚心向老师傅、老同志学习,把所学的书本知识与基层的丰富实践结合起来,尽早具备供电企业员工应有的职业精神、职业素质、职业道德和职业理念,争做企业优秀的新生力量。坚持学习,勤奋工作,创造优秀业绩,在“一强三优”现代公司建设的宏伟实践中建功立业。
据悉,此次新员工入职培训分为两个阶段:第一阶段为集中培训,第二阶段为轮岗实习培训,进行基本工作技能训练。整个培训将持续到年底。
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7月30日20时20分,安徽南陵电网最大用电负荷突破16万千瓦大关,达16.101万千瓦,再次刷新了7月30日历史纪录,今夏电网最大用电负荷4次创下新高。据了解,目前南陵电网整体运行平稳,还未出现拉闸限电情况。由于近期正处在第二轮持续高温和中伏天气,高温晴热天气还将持续,电网设备长期处在高温、高负荷运行状态,用电负荷还会出现新的攀升。面对高位运行的输、变、电设备,南陵供电公司正积极采取有效措施,确保电网安全稳定运行;充足物资储备,对配变容量小、导线线径小影响供电质量的进行调容或更换;充实抢修力量,缩短故障抢修时间,保证抢修质量,对稍大的故障抢修,公司领
1月16日下午,安徽南陵供电公司举办了2012年春节联欢会,干部职工欢聚一堂,喜迎新春佳节的到来。该公司总经理魏晓峰发表了热情洋溢的新春贺辞,他回顾了过去一年来公司各项建设取得的突出成绩,对全体员工为公司发展付出的辛勤劳动表示衷心的感谢,并代表公司领导班子向公司全体员工、退休老同志及员工家属致以传统佳节的问候和新春的祝福。2012年春节联欢会在大气磅礴的《精忠报国》和优美的旋律中拉开了序幕。紧接着精彩纷呈的节目逐个闪亮登场,一首悠扬的《爱如电》唱出了供电企业“你用电·我用心”优质服务的心声,博得了
1月11日,安徽南陵供电公司召开退休职工座谈会,该公司总经理魏晓峰、党委书记张会兵及领导班子成员与50多名退休职工欢聚一堂,同享过去的一年公司取得的丰硕成果,共叙新的一年公司发展美景。座谈会上,该公司领导首先代表全体干部员工向为南陵供电改革与发展作出重要贡献的退休老同志表示亲切的慰问和新春的祝福,并汇报了一年来公司各项工作取得的成效和 2012年发展目标。会上大家各抒已见、畅所欲言,老同志对公司近年来取得巨大成就感到振奋和欣慰,对公司今后的发展给予高度的关注,感谢公司在老同志健康、学习、生活等方面给予关心和照顾,并一致表示要继续支持、关心公司的各项工作
元旦过后,安徽南陵供电公司针对隆冬寒流特点,对管辖13座变电站设备进行测温,消除设备潜在的隐患,确保设备寒冬季节安全稳定运行。该公司变电运行工区为使所管辖的3座110千伏和10座35千伏变电站设备安全可靠运行,他们针对严冬气候寒冷,电网负荷激增的特点,特别关注变电站电气设备异常情况,并注重开展对变电站各接点进行测温,变电运行工区利用3天时间,行程300多千米,对分布在全县13座变电站设备,进行红外成像仪测温,共测得主变桩头温度过高2处、进线闸刀接点超温1处、铝排与互感器接点温度异常1处,将设备接点松动或接触不良等原因引起接点温度过高的隐患实录下来,并把
截止2011年底,安徽南陵供电公司完成全年售电量53109.66万千瓦时,同比增长17.46%。去年,该公司树立以市场为导向的“大营销”经营理念,将市场竞争意识引入生产经营管理等各个方面,积极采取各种得力措施,努力增供扩销;在大力实施主网建设改造的同时,积极进行农网升级改造工程,有效增强电网的可靠性和承载输送能力,保障用电需求;不断加强经营管理,通过优化业扩流程、开辟绿色通道、引入大客户服务经理制等形式,努力拓宽营销渠道,深入开展优质服务,以优质、高效、方便、快捷的服务方式,吸引众多外商及返乡民工落户南陵投资办企业,拉动了电量增
2011年12月30日,安徽南陵供电公司“六个结合”关心下一代工作经验在南陵县关工委召开的县直单位汇报会议上,得到领导的充分肯定。据了解,该公司关心下一代工作以关爱青少年健康成长为目的,以活动为载体,健全工作机制,明确工作目标,强化工作责任,创新工作思路,不断开创公司关心下一代工作的新局面。以“服务、实践、创新”为主线,以“六个结合”为重点,进一步推进了关心下一代工作有效开展。一是与党建、工会、共青团活相结合。在建党90周年前夕,公司党委组织党员和团员青年积极分子到金寨县革命烈士纪
12月8日,华东电监局在合肥召开安徽省居民用电服务质量专项监管专项行动启动电视电话会,南陵供电公司领导班子、相关部门负责人在分会场参加了会议。连日来,该公司对专项行动采取多种形式进行宣贯,并按照国家电监会开展居民用电服务质量监管专项行动部署和《安徽省居民用电服务质量监管专项行动工作方案》、《安徽省居民用电服务质量监管专项行动监管措施》要求,提升本区域居民用电服务质量。南陵公司要求所属部门和单位统一思想、提高认识,增强落实专项行动的自觉性和主动性;深刻认识专项行动是深入贯彻落实科学发展观、开展创先争优活动的具体体现,进一步提高供电企业管理水平和改进供电服
国庆期间,安徽南陵供电公司精心组织保电工作,电网安全可靠运行,有效保证了全县人民节日期间安全可靠用电。为确保可靠供电,该公司节前及早动手,制定了保电计划和应急抢修预案,对所辖线路设备认真巡查,特别是对党政机关、广电中心、通信、供水、供气、商场等重要场所的专用线路设备进行特别巡检,发现设备隐患及时处理。安排好事故抢修人员、车辆、备用设备等各项准备工作,加强对线路等各种设备设施的巡查,时刻做好应急准备。同时根据当地政府国庆庆典活动安排,开展针对性保电工作。节日期间,该公司除了加大巡查、抢修、值班等有关人员外,还组建了8支应急抢修队伍,以保证节日期间有足够的
9月28日,来自基层供电所及生产一线的270名员工,参加了安徽南陵供电公司举办紧急救护培训,两名芜湖市供电公司医疗中心专家到场授课,培训重在提高员工应急处置本领和急救技能。培训现场,授课老师采用理论和实际操作相结合的方法,生动地为学员们讲述了“触电现场紧急救护知识”、“现场心肺复苏法”、“溺水急救”等相关专业知识,并就学员对人体模型实施现场救护进行指导。通过专家的理论讲解和现场示范,使参训学员熟悉了对被急救者的生命体征正确判断、人工呼吸、心脏按压等进行现场模拟操作,掌握了紧急救护的
连日来,安徽南陵供电公司组织专业人员对所属生产、检修、供电所等单位的安全工器具进行预防性试验,确保一线员工使用工器具的人身安全。该公司注重抓好安全每个环节,扎实打牢安全管理基础,定期对安全工器具进行试验,使员工人身安全在电网建设、抢修和日常的线路、设备维护施工中得到保障。此次定检主要是对各生产、检修、供电所等单位及农村配电台区的绝缘棒、登高板、验电器、绝缘鞋及手套等安全工器具进行试验,对“超期”或试验不合格的安全工器具,一律报废,并予以更换补充,严禁不合格的安全工器具流入工作现场,确保不发生因安全工器具安全系数达不到要求而造成的
为切实保障职工身体健康,落实企业职业健康管理主体责任,构建和谐劳动关系,4月27日,公司组织144名生产重点岗位员工参加职业病健康体检,从源头上控制职业危害,筑牢职工职业健康安全防线。根据《中华人民共和国职业病防治法》及行业规范要求,公司组织人事部联合安全环保部提前谋划,制定专项体检方
近日,厦门市印发《厦门市环境、社会和治理(ESG)发展行动方案(2025—2027年)》,并同步发布英文版。厦门成为继北京、上海、深圳后,全国第4个发布ESG综合行动方案的城市。该《方案》围绕构建“124”体系展开。“1”是将厦门打造成为ESG发展全国领先城市;“2”涵盖ESG先行实践、市场生态两大体系;
在“双碳”战略深入推进、全球制造业绿色转型加速的背景下,德力西电气坚持聚焦绿色内核,构建“以人为本促碳中和建绿色生态圈”的可持续发展战略。近日,德力西电气与新华出版社联合发布行业首部《迈向净零-绿色可持续发展战略实践指南》,为企业绿色转型提供实际操作的范本。值得关注的是,公司在发
为迎接“五一”劳动节,倡导健康生活方式,增强团队凝聚力,4月26日,国网涡阳县供电公司工会举办“迎五一·劳动最光荣·职工徒步展风采”活动,来自公司各单位各基层供电所的50多名职工参加活动。“今天的徒步活动很意义,体现了公司工会对广大职工的关心和关爱。不仅使我们放松的身心,同时也锻炼了
2025年4月23日,由北极星电力网联合北京碳中和学会共同主办的“2025第二届绿氢产业创新发展大会”在南京盛大召开。本届大会以“共享绿色能源新机遇共创绿氢时代新未来”为主题,吸引了来自国家及地方政府部门、能源电力集团、氢能装备制造企业、科研院所及金融机构等多位代表参会,会议围绕氢能政策导
4月16日,丹麦格兰富集团执行副总裁兼水务事业部全球首席执行官HamedHeyhat先生率20人高管团队莅临浙江嘉源和达水务有限公司考察交流,双方围绕二次供水数字化、智慧水务解决方案等展开深度合作探讨,并再次签署战略合作协议。此次会晤,标志着嘉源和达与全球水泵行业领军企业的合作迈入新阶段。当天,
4月14日,有多家媒体报道称,哪吒汽车原CEO张勇被曝已身在英国。张勇在离职前已办理英国签证,并于近期抵达英国,目前仍在当地。对此,张勇在朋友圈回应,“感谢大家关心,看到网络上一些传闻,至今仍担任哪吒汽车顾问,为公司四处奔波融资。”同时,一条现已被删除的视频显示,全国300多家哪吒经销商
在2025年的开端,一本特殊的台历悄然出现在南京电厂职工的案头,它将企业115年的红色历史娓娓道来,成为大唐“原点”品牌建设和传承“京电号”精神的崭新载体,生动展现百年南电忠党爱国、许党报国的光辉历程。翻开这本精致的台历,便是对南京电厂115年波澜壮阔历史的生动记录与深情回顾。台历的每一页
为进一步提升企业“原点”品牌形象,南京电厂多措并举,通过精心制作文创产品、构建三维一体展示平台、开展丰富多彩的宣传活动,全面展示企业在传承历史文化、创新品牌价值方面的成效,在品牌宣传推广上迈出了坚实而有力的步伐。精心文创,传承历史记忆南京发电厂将百年南电深厚的历史底蕴与现代设计理
近日,南京发电厂在“幸福大唐”建设征程中迈出坚实步伐,通过一系列暖心举措,让职工收获满满幸福感,为企业发展注入源源不断的活力。聚焦工作关怀,提升职工归属感。该厂高度重视职工工作环境改善,对生产区域进行全面升级,优化设备布局,降低噪音污染,为职工创造更加安全、舒适的工作空间。同时,
为重温革命历史、传承红色基因,同时促进员工身心健康,4月7日,华润电力江西公司组织员工赴江西抚州东乡二三期项目所在地开展“星火汇聚润启新程”主题活动,在追寻红色记忆与拥抱自然的过程中凝聚奋进力量。活动首站设在王震公园。青松翠柏环绕的将军雕像前,全体员工整装肃立,向这位开国元勋鞠躬致
在全国两会召开之际,作为国家能源保供的“压舱石”,南露天煤矿以高度的政治责任感和使命感,用压实责任、技术创新、精细化管理,筑起一道坚不可摧的安全生产防线,确保能源供应稳定高效。2月份,南露天煤矿原煤生产183.02万吨,日均产量创历史同期新高,为全国两会胜利召开提供了有力的能源保障。该
国家电网有限公司电网稳定工作会议暨2024年第四季度工作会议为我们做好新形势下的电网稳定工作划出了重点、明晰了举措。当前,国网甘肃省电力公司既面临重大机遇,又面临困难挑战。习近平总书记在甘肃省兰州市主持召开全面推动黄河流域生态保护和高质量发展座谈会并发表重要讲话,指出要“有序推进大型
京能集团“英才计划”第一期育英班于2023年8月7日至8月18日在北京天湖会议中心顺利举办,岱海发电8名新入职员工参加了本次培训。本次培训课程以课堂教学为主,聆听企业融入、技能提升、职业素养、团队建设等课程,辅以专题讲座、观影教学、交流座谈、参观展览等多种教学形式,为新员工思想“补钙”,头
9月14日,经研院完成2022年新员工入职培训。为促进2022年入职新员工了解经研院概况,更好的完成身份转变,迅速融入到工作中,经研院从9月7日起,组织开展了为期一周的新员工培训,由各部门主任、专业骨干与新员工面对面交流座谈。培训涉及企业概况,宣贯了员工管理、安全管理、网络信息安全管理、保密
“摆正自己的态度,筑牢防线、守住底线、不越红线”8月10日,国网宁波市奉化供电公司的新入职10名员工迎来了入职的廉洁教育第一课。
为帮助新入职员工迈好职业生涯“第一步”,国网浙江宁波余姚公司坚持把廉洁教育当作新员工入职培训的重要内容,促使新员工更快适应岗位要求,在新的人生道路起好步、开好头。8月9日,该公司纪委为12名新入职员工上了廉洁从业“第一课”,帮助新员工扣好职业生涯“第一粒扣子”。
2021年3月13日,航天凯天环保2021年首期新员工入职培训圆满完成。此次新员工培训分为线上(7天学习)和线下(3天集训)两个阶段,共计49名新员工参加。
10月24日,国网慈溪市供电公司为期两周的新员工入职培训圆满结束。此次培训深化了新员工对该公司的归属感和认同感,增强了企业的凝聚力,帮助新员工顺利完成从校园人到职场人的华丽转身。培训分为两个阶段,第一阶段围绕国网慈溪市供电公司概况、组织架构、各类规章制度、公司企业文化、掌握岗位工作必
国家发展改革委、国家能源局、生态环境部、国防科工局日前联合发布关于进一步加强核电运行安全管理的指导意见,意见指出:推进信息化、智能化、大数据等新技术在核电运行安全管理中的应用,加强对设备状态的监控和人员行为的评价,提高安全管理水平。全文如下:中国核工业集团有限公司、中国广核集团有
为全面推进我市生活垃圾强制分类,加快建立分类投放、分类收集、分类运输、分类处理的生活垃圾处理系统,市城管局起草了《深圳经济特区生活垃圾分类条例(征求意见稿)》(以下简称《条例》)。目前,市政府法制办正针对《条例》公开征求社会意见。借力法治化破解垃圾围城垃圾处理,是当今世界城市化进程中
10月10日,钦州项目部为新来的6名学员开办了为期3天的新员工入职培训。为使新员工对新岗位有一个全面的认知和了解,进一步掌握相关岗位技能,树立正确的价值观和职业发展观,实现角色转变,特为6名学员量身打造岗前培训计划。分别将他们分配到脱硫除灰专业、制粉吹灰专业轮岗学习,采取"师带徒"方式
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