济源供电公司：建起“连心桥”畅达“直通车”-北极星农电网

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10月24日一早，河南济源供电公司工会女工委主任孔冰走进挂钩班组计量装置校验班，与该班11名职工相互问候，一起打扫卫生，开班前会，随即参与生产实践。几个月来的融入，她不仅熟悉了班组流程，干起活来有板有眼，还与大家成了无话不谈的好姐妹。

今年，济源供电公司在工会干部中扎实实施以挂钩一个基层班组、开展一次主题谈心、参加一项生产实践、举行一次专题调研为主要内容的“四个一”主题活动。该项活动开展以来，每周到挂钩班组参加生产实践，开展谈心交流，为职工排解生产生活方面的难题，共同探讨“六型一化”班组建设，已成为孔冰日常工作的一个重点。

“孔主任说话诚心，办事贴心，工作细心，大家生活上有啥烦心事、工作上有啥想法，都乐意找她商量。”班长吴宗海说。他说从孔冰身上，大家能够深深体会到工会干部务实硬朗的作风。

该班11名职工，除吴宗海外，为清一色的“娘子军”，担负着济源境内26万多户计费、考核电能表的检定校准，所有电能计量资产的定置管理和出入库管理，以及26座35千伏及以上变电站互感器的新装、轮换、故障处理和周期检验任务。工作标准高，劳动强度大，质量要求严，这让部分“女兵们”感到思想压抑、工作枯燥。

挂钩该班组后，为摸清底子、吃透实情，孔冰几乎每天都要挤时间到班组了解情况，熟悉业务流程，面对面、心连心深入交流，广泛倾听大家的心声，把脉姐妹们的所思所想、所求所需。很快，她就做到了与大家的和谐融入，掌握了大家的思想动态，并从深层次方面进行了思考和探索。经过剖析，她认为相对封闭的环境、缺少与外界的沟通，是导致部分女职工对工作和前途自信心不足的关键症结。

针对这一现状，她把“女职工心理透视及权益维护”作为调研课题，把“体验、关爱、成长”确定为谈心主题，从关爱女工心理健康、关心女工成长成才出发，先后组织大家到济源500千伏变电站、汤帝路营业厅，以及祥云变、荆华变操作班等女职工相对集中的班组换岗体验，相互体验不同的工作岗位和劳动强度后，组织大家谈体会、谈感悟。“营业厅的姐妹们忙得午饭也顾不上吃，操作班的姐妹们顶着烈日与男同志一样出力流汗，她们比咱们更辛苦。”换岗体验后，该班女职工纷纷道出了自己的心里话。

孔冰抓住这个契机，趁热打铁，创造性地实施“玫瑰共绽放”行动，引导10名女职工分组结成“姐妹对”，把“共成长、同进步”作为目标，开展比学习、比技能、比业绩“三比”活动，营造了比学赶超的工作环境。今年8月份，为配合电能量采集工程，大家拧成一股绳，细化流程、科学分工，主动加班加点，平均每天检定电表近600块，保质保量完成了工作任务。

细节决定成败，关爱凝聚情感。期间，她发现因岗位特殊性，大家长期在低温下工作。于是她买来防寒防冻护具，并向大家介绍预防职业病的方法；为改善女职工生活质量，她在职工读书、健美健身等方面提供支持。她认为，多为职工考虑，多为大家着想，既是职责所系，也是理所当然的事。为提高职工，她协调培训场地、落实模拟器材；为增强创新能力，她为QC小组成员当参谋、作下手、搞服务，对成果发布人员作形态、语言方面的辅导。在今年济源市职工技能大赛中，该班的李秋霞一举摘得全市装表接电工状元的桂冠，寇晓惠获得全市技术能手；两项QC成果获全市奖项，其中《降低三相多功能电能表检定装置运行故障率》成果还荣获了国优称号。

“‘四个一’主题活动，收到了三方面的好成效，强化了工会干部作风，推进了班组建设，促进了企业和谐。”谈及活动开展，该公司工会主席王宣陆感触良多。架起“连心桥”，畅达“直通车”。他说如孔冰一样，工会机关和基层分会干部扑下身子做调研、搞服务、解难题，疏通了诉求渠道，并积极为职工排忧解难，干群关系更为融洽，和合氛围更为浓郁。

据了解，“四个一”活动中，河南济源供电公司工会在挂钩班组方面实行“三定”，做到定人、定责、定位，明确人员责任，找准自身和班组定位，加强过程管控；参加生产实践方面做到“四有”，有参与、有记录、有考核、有效果；主题谈心方面注重“三实”，制度执行实、主题确定实、情况汇总实；在专题调研方面提出“三个围绕”，围绕企业实际、围绕员工诉求、围绕破解难题。同时，深度融入中心工作，做到与班组建设、“思定位、促发展”活动、“四个关爱”行动，以及年度重点工作紧密结合，保证了活动的针对性和有效性。

“在转变干部作风、深化企业和谐方面，工会组织开了一个好头，为公司进一步强化机关作风建设，更好地实施领导服务基层、干部服务一线工作机制提供了借鉴。”该公司党委书记陈军说。

作者: 李建国

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