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牡丹江阳明供电局:用“三个法宝”打造团队精神

2011-11-29 09:53来源:牡丹江电业局作者:陈大友关键词:牡丹江电业局企业文化收藏点赞

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牡丹江阳明供电局用“三个法宝”打造团队精神取得了成功。该局团队精神是一种“合作文化”,它在企业内部倡导一种有限竞争,更强调和谐一致的人际关系,因为这是保证发挥企业整体效应的关键。打造团队精神是阳明供电局加强企业文化建设,坚持企业文化创新的重中之重。

法宝一:用思想铸魂,打造学习型企业

这个局以创建学习型组织理论为指导,挑战管理,用思想铸魂,打造学习型企业。积极塑造充满凝聚力的学习型团队。该局团队建设立足“人尽其才”,通过制定行之有效的制度,以“师带徒”、“一帮一”、“实践体验”、“擂台赛”等方式提高员工业务技能。阳明供电局注意发挥员工亮点和特长,创新丰富学习活动载体,如开展“每月一星”评选活动、举办营销技能大赛、流动红旗评比等,实现团队愿景的不断“晋级”。阳明供电局先后荣获国家电网公司城市供电示范化窗口单位、黑龙江省劳动模范集体、黑龙江省工人先锋号等多种荣誉,产生了电力优质服务品牌的示范效应。

该局扎实推进学习型班组建设;引进新程序,鼓励职工树立创新意识。在班组中推行“在工作中学习,在学习中工作”的理念,爱学习、肯钻研在阳明供电局蔚然成风。针对工作中的难题,高学历新员工与经验丰富的老员工优势互补,在互帮互学中共同进步,一个个难关被攻克。阳明供电局在上级局组织的历次考试考核中,取得优异成绩。

法宝二:用道德引领,企业发展促和谐

这个局传承国网公司“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观,在科学发展的实践中,用道德引领,企业发展促和谐。广大员工思想认识不断统一,企业执行力进一步加强,员工关系不断融洽,广大员工爱岗敬业,立足岗位成才,圆满完成各项指标,取得了一项项骄人的成绩。

该局以“诚信、创新、奉献、责任”在企业文化中的生动实践为基础提炼出“感恩文化”理念体系,以感恩党、感恩祖国、感恩社会、感恩企业和感恩家庭为主要内容,使感恩文化真正扎根企业。随着感恩文化充分融入企业各项工作,阳明供电局呈现出可喜的发展局面:全局上半年网评名次靠前,干部职工大局意识明显增强,工作积极性普遍提高;企业标准化建设力度进一步加大,服务意识进一步强化,党政班子和职工队伍面貌焕然一新;以“共产党员服务队”为核心的电网先锋工程成效显著。

法宝三:用文化搭桥,服务理念传万家

社区电力服务共建是该局和谐文化建设的一项新举措。该局用文化搭桥,服务理念传万家。2003年以来,该局把提高优质服务水平作为共建的出发点和落脚点,把居民对供电服务的满意程度作为衡量成效的根本标准,在社区电力客户中广泛推行人性化、“零距离”服务。搭建电力、社区、居民三位一体的供电服务新平台,形成了供电企业、政府和居民三方互利共赢的良好局面。

该局汲取青年志愿文化精髓,成立青年志愿者服务队,积极投身社会公益事业,取得的成绩得益于优秀的服务文化,该局团支部和青年志愿者服务队取得全国青年文明号、黑龙江省青年文明号、牡丹江十大义工先进集体等荣誉称号。

一系列企业文化建设的优秀成果,在该局对各项经济指标的完成,日益显示出强大的推动力。在国网公司核心价值观的指导下,该局努力实现“两个转变”,强化管理、科学发展,企业工作不断迈上新台阶。

作者: 陈大友
投稿与新闻线索:陈女士 微信/手机:13693626116 邮箱:chenchen#bjxmail.com(请将#改成@)

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