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兴安电业局送电工区员工职业生涯设计笔走人生

2011-12-21 16:22来源:蒙东电力公司兴安电业局作者:姜慧清关键词:兴安电业局班组管理企业文化收藏点赞

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“职业生涯目标→短期目标→中期目标→中长期目标→长期目标”……

“职业生涯目标细化→两年目标→进修本专业大专文凭,考取中级技能等级,成为专责;三年目标→进修本专业本科文凭,考取高级技能等级,成为班长;五年目标→考取技师技能等级,成为副主任;十年目标→考取高级技师技能等级,成为主任;二十年目标→学习管理学,提升管理水平,成为局长……”

兴安电业局送电工区的各班组里,安静地陈列着一份份“员工职业生涯规划表”。这一张张白纸黑字,镌刻了每一名送电员工沉甸甸的梦想,也承载着每一名送电员工对事业执著的追求和希望!

为全面提升班组管理水平,把班组建设成为安全文明高效、培养凝聚人才、开拓进取创新、团结学习和谐的优秀团队;把班组长培养成为政治强、业务精、懂技术、会管理和具有现代意识的基层管理者;把班组员工培育成为具有一流职业素养、一流业务技能、一流工作作风、一流岗位业绩的劳动者,2011年,兴安电业局送电工区按照《国家电网公司班组建设管理标准》要求,在各班组中开展了员工职业生涯设计活动,树立了班组共同愿景和员工个人愿景,把漫长的20年人生之路浓缩为具体的短期、中期、长期可量化目标,使员工的人生价值观变得积极向上,员工的自觉参与意识和自主管理水平不断提高,员工队伍素质全面提升,班组向心力和凝聚力不断增强,营造了比、学、赶、超的优秀企业文化氛围。

作者: 姜慧清
投稿与新闻线索:陈女士 微信/手机:13693626116 邮箱:chenchen#bjxmail.com(请将#改成@)

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