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不要让抱怨成为一种习惯

2011-12-26 15:54来源:海拉尔送变电工区作者:刘桂娟关键词:海拉尔送变电工区抱怨感悟收藏点赞

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“不满”和“抱怨”是最常见的一种情绪,也是最容易被善于寻找借口的人所利用。

在企业中会有这样的员工总是在想着“我应该得到什么”,抱怨企业或领导“没有给我什么”,却没有反躬自问:“相对于希望从事的职业我还缺乏什么,可能要付出什么,做得够不够?”抱怨别人者总是把责任推到别人身上,看不到自己的错误和不足。抱怨成了不负责任和不够忠诚的借口,这样下去,他们在抱怨中就丧失了对工作的热情和干劲,也使得自己逐渐落在了别人的后面。

抱怨似乎是一种普遍的现象,它也很容易传染,而且感染上此病后却浑然不觉,人似乎天生就有一种抑强扶弱的心态,对那些超越我们、管理我们的人天生有一种抵触情绪,在抱怨主观臆断的是是非非上,没有想到自己也有责任吗?表面看领导者拥有可支配的权力,但他们能享受和占有的并不比我们多许多,相反他们却付出了比普通职工多得多的心力。从某种意义上说他们还要承受企业发展的压力,忍受社会及员工不公正的评价和言论。那些指责领导者的人并没有意识到,如果没有领导者的辛勤努力和果断決策,许多员工的命运又会怎样。

长期的抱怨可能会导致一个人对企业失去忠诚,陷在一种无法自拔的低迷情绪中。当企业遇到困难,不能勇挑重担

共度难关,而是消极的对抗甚至另谋出路。在享受企业优厚的待遇时,却认为理所应当,没有感恩之心。

抱怨会阻碍工作的进程、限制能力的发展。一个好的员工会对企业提出建设性的意见而不是经常性的抱怨。如果一个员工有忠诚、敬业并且毫不抱怨的精神,就一定会被信任并委以重任。

如果你还有时间进行抱怨,那么你就有时间把工作做的更好,如果你已觉得抱怨无济于事,你就应该去寻找克服困难、改变环境的办法;如果你认为抱怨是一种坏习惯,你就应该化抱怨为抱负,变怨气为志气。

人生是美丽的,人生也是有缺陷的;工作是美丽的,工作也是有缺陷的。因为美丽才值得我们活一回,因为有缺陷,才需要我们弥补,需要我们有所作为。一位哲人曾说:有所作为是生活中的最高境界,而抱怨则是无所作为,是逃避责任、放弃义务、自甘沉沦。不论我们遭遇什么境况,光是喋喋不休的抱怨不已,都注定于事无补,甚至把事情弄得更糟,而这决不是我们的初衷。

没有任何抱怨,不仅是一种平和的心态,更是一种非凡的胸襟,种下玫瑰不会收获荆棘。工作不仅需要我们有一双睿智的眼睛,也需要有一副矫健的身手,更需要有一颗热忱的心灵。时刻记住我们所做的一切都是为了我们自己,如此,我们就会以更高的标准来要求自己,以更宽的胸怀来对待别人,以更热的激情来对待工作!

作者: 刘桂娟
投稿与新闻线索:陈女士 微信/手机:13693626116 邮箱:chenchen#bjxmail.com(请将#改成@)

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