铜仁供电局：为基层农电员工组聘考试“指路”

叮铃铃一阵电话铃后，调控员刘艳琼接起电话：喂，你好，我是罗平县调调控员刘艳琼，红学集控站，你现在可以交班，我接班。10月13日上午8：30，罗平县调调控组完成与红学集控站的交接班，这标志着罗平电网进入调控一体化时代。按照云南电网公司调控一体化总体方案的要求，罗平公司编写制定了调控一体化

4月14日，姚安供电公司5位青年员工与5名技术骨干正式签订了“师徒结对”合同。为尽快提高青年员工的技能，打造复合型、技术型人才，该公司人力资源部制定了一系列的培训计划，其中之一，就是推行师徒结对合同制度。通过依靠企业内部有经验的师傅认真传、帮、带，通过带思想、带作风、带技术，使企业专业技术、技能人才呈现出薪火相传的局面，迅速全面提升青年员工岗位技能水平，以此铺设成才快车道。“1+1”师徒结对助成长活动以调动员工学习热情、工作积极性为目标，切实提高青年员工的技能水平，逐步解决人才断档问题。活动方案突出活动的

11月7日，玉屏供电局在35千伏城关变电站、新店发电站分设考点，为因请病假未参加第一轮理顺农电用工组聘考试的两名员工组织开展第二轮考试。至此，玉屏局已全面完成理顺农电用工组聘实操考试工作。参加第二轮理顺农电用工组聘考试的两名员工参考的技能岗位分别是35千伏变电运行和小水电运行。2012年，两名员工因请病假未能参加第一轮组聘考试，为此，玉屏局在总结以往辅导培训工作的基础上，结合这两名员工的工作实际和自身技能水平，为其各指定一名专业辅导老师，通过提前培训及模拟考试相结合的方式，不断提升他们的操作技能水平，增强信心轻松迎考。当天上午9时，玉屏局两名员工根据考

在同事眼中，他积极乐观，爱岗敬业;在领导眼中，他敦厚老实，甘于奉献;在群众眼中，他真心诚意，服务周到。无论是在单位工作，还是对外抢修，每到一处，他都会用那招牌式的笑容，深深地感染着周围的每一个人，他以扎实的工作作风和真诚的服务态度展现着“中国最美供电所”职工“最美”的一面。他就是赤水市“金牌工人”、赤水供电局鸭岭供电所抢修班班长——杨安顺。他从一个门外汉到行业能手1998年，杨安顺从田间地头走出来，由农家小伙成为了葫市电站的一名农电工。刚参加工作时，他对电力

近年来，赫章供电局工会紧紧围绕“三抓三保四加强”，扎实开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，认真履行工会组织的基本职能，坚持在改革、发展、参与、帮扶中维护好职工的合法权益，加强工会自身建设，按照基层工会职能绩效目标考核标准开展工会工作，为企业的改革与发展，充分发挥了工会组织的桥梁纽带作用，有力推进各项工作顺利开展。积极参与理顺农电用工管理理顺农电用工管理作为该局2012年的一项重点工作，稳定是做好一切工作的基础，该局工会积极参与调研和方案制定，汇同党群、人资等部门共同做好宣传解释工作，对因工作

站在新年的曙光里，翻开2012年远去的日历，一页一页记载着昨日奋斗的足迹，有汗水、有辛苦，也有收获。走过2012，尽管一路坎坷，尽管脚步蹒跚，好在，我们风雨同舟，我们众志成城、我们并肩前行并相扶走过……一年来，铜仁供电局用服务诠释担当，用管理提升效率，用形象塑造品牌！通过全体干部职工的努力，取得较好的成绩：先后荣获“全市政风行风民主评议满意单位”、贵州省“劳动关系和谐企业”、贵州省“五一劳动奖状先进集体”、南网公司先进基层党组织、“全国模范职

今年来，铜仁市郊供电局党总支围绕“夯基础、求创新、促发展”的工作思路，融入中心起作用，抓好党建促发展。通过“1142”党建工作模式，选准“党员责任区”、“党员示范工程”及“党员群众1+1”等主题活动载体，组织实施“电力快车”、“特派员”、“导航图”便捷的“N对一”多维度服务，逐渐走出了一条特色政工之路。该局创新党建实践，做好党总支、党支部、

 地处贵州省赤水市东部的官渡镇，丹霞岩石耸立，胜景迷人。在这历史文化悠久的小镇里，赤水供电局官渡供电所为地方经济社会发展默默奉献着。贴心服务树形象2011年，官渡供电所大力开展“为民服务创先争优”活动，积极探索“万家灯火，南网情深”核心价值观在这片红色土地上落地生根的新路径。通过深入开展“六走进”活动，推出“电力体检”服务，开通绿色通道，把优质服务送到农村、社区、学校、医院、企业和困难家庭。被誉为“民间仙草、植物黄金”的金钗

 近日,市郊供电局、万山供电局供电区域划转专题会召开，至此，经过近一年的努力，铜供有效推进负荷区域划转后的生产维护、调度运行、营销服务、人力资源、资产所有等各类业务移交工作，全面实现了两个行政区域由两家县级供电局管理的平稳过渡。2011年底,经国务院批复,同意撤销铜仁地区和县级铜仁市、万山特区，设立地级铜仁市,下设碧江区和万山区。为了切实做好谢桥区域及茶店镇、鱼塘乡、大坪乡供电营业区转移后万山供电局、市郊供电局对供电辖区的管理，铜供组织对万山供电局、市郊供电局双方进行调研和讨论，启动实施了供电区域划转方案,完善万山供电局机构和岗位设置，落实调

 “请大家正确看待此次组聘考试，不要紧张，认真学习，把训练师发给你们的题目按步骤做好就没问题了……”这是10月13日，赤水供电局员工心理辅导组在陈家湾训练基地与员工进行交心时的一幕。据介绍，所谓“员工关爱卡”，它是建立在“蒲公英计划”基础之上的，其含义是以员工辅导计划为核心内容的一套系统的、长期的福利与支持项目；是以建设一支训练有素的专业辅导员队伍和创造性地开展小组辅导和个人辅导为重点，实施人文关怀，做好心理疏导，帮助员工思想上解惑、精神是减负

7月30日，记者获悉，在1340人参加的铜供理顺农电用工组聘工作中，最终有1337人顺利通过组聘，通过率高达99.78％。目前，该项工作进入了为期一周的公示期。此次组聘工作分为考试和考核两大类，技能、专业技术岗位为考试类，分别有1142人和62人参考；管理和辅助岗位为考核类，分别有71人和65人接受考核。由于此前铜供开展了大量卓有成效的培训和帮扶工作，使得参考的农电员工们均大幅度提升了自己的工作技能和心理素质。在考试中，农电工们面对自己抽到的题目都能沉着应对，按照平时的培训和工作中的操作步骤有条不紊的完成自己的考试内容。在考核中，各县局则是依据铜供下发

为使新入职农电员工及早融入各项工作，为广大农村用电户提供更优质、便捷地供电服务，近日，国网涡阳县供电公司在涡阳县安全生产技术培训中心举办了2025年青年农电员工技能培训。此次培训的内容包括：安全生产法、电工基础知识、电工实操、电力登杆安全操作、作业现场应急处置及隐患排查等。培训以全封

今年以来，盐城滨海县供电公司创新“第一书记”（由公司部门主任下放至13个供电所担任）制度，紧盯“全国百强、走在前列”目标定位，累计选派第一书记140余人次，精准治理、靶向管控，共与2500余人次农电员工进行了个别谈话，收集并解决问题432条，获“百强供电所”殊荣79次，实现了经营质效双提升。线

为服务乡村振兴，不断提高乡镇供电所管理水平和服务能力，盐城供电三新公司聚焦加强乡镇供电所和农电队伍建设，补齐乡村供电服务短板，最近，大丰分公司聘任了28名九级职员，标志着该公司职员职级制正式施行，打通了农电员工职业发展“天花板”，着力营造人尽其才、才尽其用的良好氛围。农电员工是农村

“潘师傅，一定不要超负荷用电，不然就会造成设备发热，引起故障。”3月1日，国网涡阳县供电公司高炉供电所农电员工邵天东，深入到本地种植大户潘新民火龙果大棚内发放用电手册，并面对面指导用电常识。今年50多岁的邵天东，从事农电工已有30多年，他对家乡土地饱含深情，常年深入乡村查安全、排故障、

9月24日，国网涡阳县供电公司曹市供电所员工深入该镇太清村向当地农民朋友宣传秋季安全用电知识，并深入田间地头向正在进行秋收作业的农机手们发放安全用电及电力设施保护知识宣传手册。当前，皖北地区进入秋收农忙季节，国网涡阳县供电公司主动组织广大农电员工深入农忙现场，“零距离”服务农户和收

1月20日，天气十分寒冷，国网涡阳县供电公司牌坊供电所农电员工许振龙接受单位派工，准备下乡巡查线路。这时，有多名群众手捧一面“见义勇为救命恩、供电工人品德高”的锦旗向他围拢过来。“要不是您及时发现抢救，我女儿的后果不堪设想，感谢您的救命之恩。”村民燕永安一把拉住的许振龙手，感动地说

兴化供电推进电网建设，主网完成投资2.4亿元，量身打造能效提升策略，努力使客户用上省心电、省钱电。兴化供电推进电网建设主网完成投资2.4亿元2月24日，兴化市委、市政府召开全市总结表彰暨效能建设大会，会上，该供电公司被表彰为服务地方发展先进单位和招商引资项目建设服务先进单位。2017年，兴化

电工小师傅，麻烦问一下，不知道为啥俺家最近经常跳闸，你去帮俺看看行吗？8月13日，家住山西原平市子干村的冀大爷在街上巧遇原平供电公司乡村电力诊所三秋服务队，向他们倾诉自己家里用电的不顺心事儿。据了解，这是原平供电公司启动乡村电力诊所流动服务三秋工作的一个场景。立秋过，秋天到。随着农

2017年4月17日，国网安徽涡阳县供电公司员工正在涡阳县高炉镇进行农网改造升级工程施工。当前，江淮大地春耕正忙，为确保广大农民朋友春耕生产用电安全，连日来，国网安徽涡阳县供电公司组织一线农电员工对辖区农业供电线路、设备进行检修维护，升级改造，全面消除各类缺陷、隐患，提高农村电网供电可

2017年3月31日，国网安徽涡阳县供电公司员工正在涡阳县花沟镇谢庄中心村向群众宣传农村用电安全常识。为确保广大农村留守群众春季用电安全，国网安徽涡阳县供电公司组织农电员工深入全县广大农村、社区，田间、地头，面对面向广大农村留守群众宣传春季安全、科学用电知识，现场帮助群众解决生产生活中

11月6日，东海县公司组织农电人员学习法律法规与规章制度，进一步强化红线意识，营造风清气正、干事干净的良好工作氛围。该公司加大廉洁从业教育，高度重视员工政治素质和业务技能的提升，尤其强化法律法规的教育培训，为了切实增强广大农电员工员工诚信守法、依法办事的观念，营造风清气正、干事干净