铜仁市郊供电局2012年党建工作回眸

今年来，铜仁市郊供电局党总支围绕“夯基础、求创新、促发展”的工作思路，融入中心起作用，抓好党建促发展。通过“1142”党建工作模式，选准“党员责任区”、“党员示范工程”及“党员群众1+1”等主题活动载体，组织实施“电力快车”、“特派员”、“导航图”便捷的“N对一”多维度服务，逐渐走出了一条特色政工之路。

该局创新党建实践，做好党总支、党支部、党员三个层面的管理，凝众人之心，聚群体之力，领导班子全面推进党建工作科学化、精益化、品牌化，使软实力成为推进企业和谐发展的硬支撑，取得了企业党建与企业生产经营双丰收。2012年，农电职工组聘通过率100%，安风体系建设经省公司外部审核达2钻,供电量突破3亿千瓦时……相继荣获全国“安康杯”优胜班组，连续四年获全省“安康杯”优胜企业、三年获中央企业法制工作先进单位等多项荣誉称号。

实干兴企软实力助力企业大发展

党建工作和企业建设是企业发展的“双动力”，只有将党建工作和企业管理紧密结合，才能取得和谐发展齐头并进的双赢。

2012年，面对该局各项工作大发展的局面，该局党总支紧扣企业改革发展重点，以基层党组织建设为契机，发展基层党组织的先锋模范作用，确定“1142”党建工作模式，即：明确一个思路——党建工作着眼于“虚功实做”；创建一个机制——党员干部“走基层、转作风、解难题”工作机制；实施四项重点——“先锋工程”、“为民服务创先争优”、“一党员一表单”、班组文化建设；实现两个提升——党建管理一体化、规范化。不断提升企业党建工作水平。

围绕党员干部密切联系群众的工作机制，扎实开展“党员责任区”、“党员示范工程”及“党员群众1+1”等主题活动。为确保企业安全稳定，该局以创建党员安全生产示范岗为契机，营造“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，扎实开展各类劳动竞赛和突发事故演练，形成了科学管理、持续改进的良性工作机制。同时，在经营管理工作中，党员队伍扎实开展党员示范岗创建活动，把抄表员每月抄表率、电费回收率、线损率3个指标及安全用电服务、用电检查、户表轮换、线路维护砍青等工作情况统计上墙公示，将党员在基层供电站所的绩效考核成绩纳入党员推优和年终综合评比。

在2012年以来，党员在融入中心工作中发挥了不可估量的积极作用，该局担任抄表中心主任的党员刘泽勇追补了电量12980千瓦时，电费1万余元。物资中心党员胡刚利用闲置物资7.95万元，为企业节约成本费用支出近20万元。通过一大批实干苦干的党员带动，使党建工作真正在企业发展中起到推波助澜的积极作用。

创先争优亮身份锤炼特色大品牌

该局党总支以创先争优活动为平台，引入品牌建设理念，在“创”与“争”上下功夫，在“先”与“优”上求实效，全力构建特色党建工作新格局，

激励广大党员和员工创先争优，推进企业创先争优。一是扎实开展党员干部“走基层转作风解难题”密切联系群众的工作机制；二是在落实“三保一加强”中心任务中，打造了“我抄表我堵漏”党员示范工程品牌，党员带头亮身份、亮承诺、亮平台；三是以“为民服务创先争优”为契机，深入开展“七走进”活动：该局走进园区为13家企事业单位解决30余次用电问题，新架线路12条，迁改10kV线路3.1千米、400V线路1.2千米，安装变压器17台，新增变电容量6740kvA。走进校园发放宣传画册3000余册，组织电力宣传骨干向辖区中小学进行用电知识讲解，得到了负荷片区客户的赞誉和表扬。

2012年是铜仁自然灾害频发的年份，从6月抗旱救灾到8月抗洪保电，在每一处急、难、险、重工作中，都有党员干部的身影，在各个供电站所，党员干部主动冲锋上前，自发组成抗灾突击队，他们或担水排灌，或抗洪救灾，在灾情比较严重的龙门坳、二三级水电站、坝黄、瓦屋等基层供电站所，随处可以看见党员干部在防灾抗灾而忙碌。他们比绩效赛技能，把各种灾情当作创先争优的“炼金石”，以优质服务和真诚奉献回报社会，广大党员干部不辱使命，迅速展开抢修工作，做到灾退、人进、电通，在职工队伍中锤炼了党员的作风品质，亮出了党员敢于上前的本色。

在党员队伍建设中，该局提出党员干部“能上能下打破界限评先选优”的任用要求，通过在党员队伍中开展创先争优、评先选优的活动，打破固有的干部任用标准，坚持“让有理想的人有舞台让有能力的人有机会”的做法，保障了该局干部任用公平、公正、公开。吴永谷是一名农电人员，由于工作踏实，业务能力强，在组聘完成后，该局打破农电职工的身份限制，将其任命为北部供电所副所长一职。基层供电所工作人员张加祥，长期默默无闻的在农电战线上工作，在漾头供电所副所长公开竞聘中，一鸣惊人，凭借熟练工作业务，长期的农电工作经验，成功竞聘副所长一职。

在工作中党员干部做到你追我干，该局党总书记田山更要求打破“酒香不怕巷子深”的传统思想，积极动员职工要善于工作，善于总结，更要善于宣传，利用和发挥报刊、网站等宣传媒体的作用，宣传报道广大干部员工在平凡岗位上践行发展战略的先进典型、模范事迹，形打造一支自成一体的党员新闻宣传中坚队伍，形成了浓厚的感染力、影响力和辐射力。

贴心服务聚合力燃情企业大氛围

该局将服务工作作为党建工作的一项重要职能，不仅仅要带动企业服务客户，更要带动党建服务大局。用实际行动来提高客户对供电企业，职工对党建工作的满意度。

该局多次由党员干部队伍带头下到客户中间，召开客户代表及行风监督员座谈会，广泛听取意见和建议，针对代表提出的问题，及时制定措施落实整改。在大兴工业园区，成立了“园区用电服务站”进驻工业园区为客户提供用电业务受理、用电咨询等“特派员”零距离服务，“直通车”一站式服务，“导航图”便捷的“N对一”多维度服务和“支部联建”成为该局的又一服务亮色。同时，还把推行集中检修、故障及时抢修、零点检修等作为供电工作的重要内容，让客户感受到供电企业的贴心服务。该局负荷区域内客户明显感到供电服务工作更加人性化、效率化，梵净山大道93号的客户老杨，在多次报修得到妥善解决后赞誉该局是“用电客户的‘贴心人’”。

该局还通过四帮四促，深入开展“联创共建谱新篇”、“六进村”、“党建帮扶”等活动，与党员职工一起融入社会服务活动中。投入资金1.6万余元，架设400V线路1.83公里，220V线路架设0.7公里为滑石乡新寨村解决人畜饮水困难；党员干部自主筹集资金7800余元深入6个村寨，3个社区，2所学校，3家医院，10家企业，9户困难家庭，帮助用户解决实际用电问题；通过提高职工对于公益事业的参与度构建供电企业服务社会、关注社会的党建工作新格局。

在党总支特色、大政工格局的引领下，局团支部也积极开展了“蜜蜂行动青年服务队”、“岗位学雷锋争当好员工团青践行动——服务园区（库区）”、“一封家书叮嘱安全”、“安全用电进校园”、“与你同行为你加油”等围绕电力企业公益服务为主题的一系列活动，在历练青年职工道德情操的同时，也亮出了我局青年职工积极奋发的服务精神。

创新载体深植文化给力幸福南网

该局积极探索新形势下企业文化建设的规律和形式，结合实际，在局本部和各乡镇供电所，扎实推行企业安全文化、执行文化、责任文化、廉洁文化与服务文化建设，同时将幸福南网建设融入企业文化的各子文化中，开展了“一封家书叮嘱安全”、“你的安全是全家的幸福”家属座谈会、“幸福南网大访谈”以及“廉洁从业，守望幸福”等一系列推陈出新的幸福南网建设活动。在文化建设中，该局要求做到企业文化“进班组进员工进战略”，以“一个党员一面旗帜”在各个班组定期开展班组文化学习，将企业文化融入基层工作。同时，积极开展班组建设，坚持企业文化从班组抓、从人心抓、从细节抓。及时掌握职工思想状态，使党建工作切切实实的做到职工的心坎上。

为使企业文化做到潜移默化、润物无声的作用，该局利用网络短片、短信平台、聊天室、宣传卡片等形式向职工宣贯南网文化理念，增加了企业文化工作的趣味性和价值性。有力地推动企业文化在员工行为中深植转化。增强了企业的凝聚力、向心力和竞争力。每个星期，该局职工都能收到企业文化宣传的相关短信，短信以精炼的词组形式向职工宣贯南网企业文化、十八大相关精神以及廉洁警句。这种方便快捷、易于浏览和接受的方式得到了该局职工的广泛欢迎，农电职工艾立山长期在外从事线路工作，通过短信的宣贯方式，他说：我也能和大家一样学习了。

不积蛙步，无以之千里；不积小流，无以成江海。远去的2012年，该局在党建工作中用坚实的步伐、辛勤的付出，把一幅幅生动的场面定格在所有市郊局供电人的记忆中，成为永远不可多得的精神财富。新年伊始，党建打头，市郊局供电人正凭借他们特有的激情与活力，迎着困难和考验，深入贯彻党的十八大精神，用可持续的科学发展观实践县级供电企业的改革、建设与发展，为企业的未来描绘着一幅崭新的蓝图。