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3月24日上午,变电修试工区团总支响应局团委开展的“足迹十年”—宁波电业局青年员工成长足迹及成长环境调研,组织开展了第一次问卷调查活动,引导修试青年回顾工作历程、展望未来发展。
自2000年以来,新进宁波电业局青年员工的数量不断在增加,他们中的很多人逐步经历了从学生到一名职工、一名企业中坚力量的过程。他们分散在宁波电业局的各个层级,他们的成长多元化,成才的足迹也不尽相同。十年的风雨历程中,他们中的部分人已崭露头角,更多的人则还在默默的耕耘之中。
修试工区作为宁波电业局青年人才聚集地之一,团员数量庞大,具有一定的代表性和典型性。该工区团总支积极配合局团委的此次调研活动,认真组织策划工区层面的调研流程和细节,目的是使得本次调研活都能够得到最真实的调研结果,为青年职工的职业发展理清思路,疏通发展渠道。
除了此次问卷调查外,修试工区将继续认真配合局团委的调研部署,积极开展工区内部的有针对性的青年思想动态分析、青年职业发展规划讲座等活动,引导青年树立正确的“三观”,准确把握职业发展方向,为修试工区的长期健康发展提供人才储备。
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“准备就绪,请下达投产命令!”“好,按预定计划执行!”3月20日,随着鹤岛变投运总指挥的一声指令,这座建在浙江宁波最大的海岛——南田岛上的110千伏鹤岛变电所,经过宁波电网前后8年日以继夜的不懈努力,终于成功建成并通电,安全可靠的优质电源将翻开海岛经济建设的崭新一页。鹤浦镇地处宁波市第一大岛——南田岛,宁波市第二渔业大镇,海岛资源丰富。近几年,鹤浦镇的工业经济发展较快,企业数量持续增长,其中临港型工业尤为突出,造船企业已具备打造万吨级轮船的能力,成为宁波市著
“你的血压指标略有点高,平时要注意合理饮食,饭后多运动!”1月11日,宁波电业局为广大电力员工提供的免费义诊和健康咨询活动于今日上午11:30分结束。免费义诊和健康咨询是继2012年全局广大职工健康体检工作后又为职工送上的一份“健康大礼”。据了解,2012年全局参加体检的职工人数超过3000人,随着员工健康意识的加强,医疗保健咨询需求的增大,为帮助员工更好地了解身体状况,宁波电业局从关爱员工角度出发,由局工会和物业公司联合邀请宁波市资深医学专家来宁波局为广大员工提供“开诊”坐堂。为
1月9日上午,宁波电业局物业公司召开紧急会议,专题部署加强新一轮雨雪天气后勤保障会议,要求各部门做好应对新一轮雨雪的准备。根据气象消息,1月14日之前宁波地区气温持续低温。雨雪冰冻给宁波电网带来严重考验,物业公司部署后勤服务方案,给抗冰雪在一线的干部员工提供最“热”的后勤服务。物业公司综合班提前落实食品供货渠道,积极采购冰冻天应急物品,保证食堂食品供应充足,确保连夜抢修人员的夜宵服务。卫生所准备好应急药品,及时应对抢修人员在抢修过程中发生的突发现象。为防止新一轮雨雪天气带来的地面、大楼等出现冰冻现象,物业服务班准备了
随着最后一个大修项目信通公司生产用房弱电维修的电子报账的完成,标志着宁波电业局2012年度房屋大修项目顺利收官。为全面实现年度工作目标,宁波局物业公司根据年度大修的计划安排,在梳理2012年前三季度工作的基础上,进一步抓紧落实年终收官工作。回顾全年,公司结合物业设施的使用情况,科学安排,错峰施工,全面完成了全局中央空调的维护和保养,确保了中央空调在夏季和冬季使用高峰期的可靠运行;修缮完善生产基地停车场地及配套监控设施,解决生产基地停车难的问题;提前完成500kV和220kV变电所排水系统的清淤及维护及屋面防水的处理,为全力抗击“
“为深入学习宣传贯彻党十八大会议精神,坚持党的领导,坚定信心,凝聚力量,加快建设现代公司,在“三集五大”体系建设改革中作出积极的贡献。”11月28日下午,宁波电业局永耀物业公司组织召开“深入学习十八大会议精神”专题学习会,中心组成员、全体党员、各部门及各班组负责人共同学习了党的十八大报告。通过专题学习,大家一致认为,十八大报告振奋精神,对我国改革发展意义深远,是我国改革开放关键阶段召开的一次十分重要的会议。公司要求,把学习十八大会议精神作为当前重要的政治学习任务,准确把
11月8日上午9时,中国共产党第十八次全国代表大会在北京隆重召开。宁波电业局永耀物业公司理论学习中心组全体成员及各部门负责人在会议室集中收看中国共产党第十八次全国代表大会开幕式现场直播。根据宁波局《关于认真组织收听收看中国共产党第十八次全国代表大会盛况的通知》文件精神,永耀物业公司党支部高度重视,组织理论学习中心组成员和各部门负责人集中收看党十八大开幕式,同时向公司全体员工发出号召,利用网站、报纸等宣传媒介收听收看中国共产党第十次全国代表大会开幕式盛况。党的十八大是我国改革发展阶段一次重要的大会,受到了公司全体员工的关注,在听取了胡锦涛总书
11月7日,宁波电业局各单位将《“啄木鸟”专项行动发现问题整改进度情况表》和《需市局统一研究解决问题反馈表》提交后,标志该局后勤保障专业“啄木鸟”专项行动全面进入问题和隐患查找阶段。根据国网公司和省公司啄木鸟专项行动的统一安排,宁波局根据实际情况,制定出台了后勤保障专业检查方案和检查标准,在宁波供电系统市、县两级全面开展专项行动。宁波局要求系统各部门各单位,正确领会专项活动精神,围绕“三集五大”体系建设主线,夯实后勤保障工作基础,严格落实“以防为主&rdqu
10月19日上午,宁波电业局秋冬季安全检查组到永耀物业公司开展安全生产检查。为确保今年秋冬安全检查工作止于形式,永耀物业公司结合“安全年”活动开展以及落实国庆和十八大期间安全保卫工作,加大反“三违”力度,全面开展秋季安全自查工作。该公司作为宁波电业局后勤服务保障部门,重点加强规章制度建设,抓好安全生产责任的落实,规范安全生产工作。通过自查,深入分析存在问题和薄弱环节,明确整改措施,落实责任人和整改期限,有计划地做好整改工作。检查组听取了该公司2012年秋冬季安全大检查汇报、详细查看了《安全目标
“菜谱每日更新,营养搭配合理,保持好食堂卫生。”10月16日,宁波电业局物业公司综合班班长陆仁裕叮嘱各职工食堂负责人严格把好菜品质量关,以做好优质后勤服务工作为宁波电业局秋季安全检查工作护好航。秋季安全大检查,是宁波电业局切实抓好秋季安全生产工作,全力确保“三集五大”体系建设持续提升阶段和十八大期间安全生产稳定的重要工作之一,公司保证每天辛苦作业的广大电力员工吃上可口、营养的饭菜,在秋季安全大检查期间全力提供优质后勤服务。为了能使广大电力员工有良好的精神状态投入到秋季安全生产工作中去,宁波电业
10月9日,“中秋、国庆节”过后第一天,宁波电业局物业公司迅速开展安全教育培训,以节后安全教育培训课拉开“收心”工作“第一页”。下午,该公司各部门、各班组,根据宁波局年度安全生产工作意见,针对节后职工思想容易松懈、麻痹的实际情况,结合“安全学习周”活动要求,各部门、各班组按各自工作重点分别展开安全教育学习,营造节后第一天上班安全氛围,进一步提升安全生产“可控、能控、在控”的能力与水平。节后第一天,该公司按各部门各班组为单位分别开展安全
9月20日中午,随着宁波杭湾庵东最后一个食堂的卫生检查打分结束,宁波电业局物业公司管辖的十五个食堂开展的每月一次“食堂文明卫生流动红旗”评比活动也拉开了序幕。食品安全与食品卫生是饮食服务工作的第一生命线,狠抓食品卫生管理工作也是饮食服务永恒的工作主题。该公司通过公共卫生、个人卫生、食品卫生等各方面综合评比,在各食堂形成一种“先进带动后进,后进追赶先进”的良好氛围。评比活动主要是对各个食堂的操作间、储藏室、用餐区、餐具回收区、办公室、衣帽间等卫生进行检查。为推进活动的开展,宁波电业局物业公司成立
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为进一步贯彻落实国家简政放权、放管结合、优化服务政策精神,做好经济新常态下的电力业务许可工作,山东能源监管办近日组织开展了电力业务许可工作问卷调查。按照许可类别,山东能源监管办分别印制了面向发电企业和输供电企业的两种问卷,选取部分具备代表性的发、输、供电企业开展了调查工作。问卷内
近期,临汾热电公司纪委分别向公司燃煤、物资、工程等业务合作供应商或承包商发放了廉洁自律问卷调查及意见征集表,主动出击、查找问题、接受外部合作单位对公司工作人员的廉政考评。本次调查征集内容包括廉洁从业、作风建设等八个方面,涉及“吃、拿、卡、要”、“庸、懒、散”和“不作为、乱作为”等多项敏感、重要问题。调查得到了与公司有合作关系供应商和承包商的广泛支持与配合,共计发放问卷调查及征集表50余份,收回32份,共取得调查结果256项,收集到廉洁建议2条。该公司纪委将认真对待和处理每一项调查结
10月9日,应南方电网公司关于税务管理信息系统开发建设要求,江口局完成系统开发建设问卷调查工作。9月28日,贵州电网有限责任公司下发通知,为进一步做好税务管理信息系统开发建设,按照南方电网公司要求,开展全系统税务管理信息系统调查工作。做好税务管理信息系统开发建设,网上报税、电话报税、自动划转税款等新型报税方式将逐渐取代传统的税款申报、纳税方式,纳税人将彻底摆脱办税时间的限制,足不出户就能享受到由税务部门提供的24小时全方位的办税服务,更能获取充足个性化的纳税资讯和更大程度上的便捷服务。由此可见,本次税务管理信息系统调查工作意义重大。因每一问题均与税务管
12月25日,宣威供电公司迎接上级部门内审安全生产风险管理体系已经进入第三天,为及时总结成绩和发现体系工作仍存在的不足,公司开展安全生产风险管理体系问卷调查。各职能部门、供电所分别上交了问卷调查表,问卷内容包括十一个方面一是对体系不清楚的问题。二是对体系建设过程中所面临的困惑。三是执行体系过程中发现的问题。四是认为体系需要改进的地方。五是对体系建设的一些建议。六是公司在体系建设中存在的问题。七是规范化与体系建设存在重复的问题。八是基层站所体系建设方面存在的问题。九是职能部门体系建设存在的问题。十是专责、班组长在体系建设方面存在的问题。十一是结合业务如何
为大力加强队伍建设,进一步强化基于岗位胜任能力的员工培训理念,平塘供电局开展了2014年培训需求调查工作,此次调查分层、分类、分专业、分岗位全面展开,加强针对性和实效性强的培训,着力提升员工的岗位履职能力。为使该项工作取得成效,平塘供电局编制出适合员工发展的培训计划,按职能部门和生产部门两个层面分别设计调查问卷,发放到各部门,要求广大员工根据各自岗位特点认真填写需求调研问卷,反映自己的真实想法,并对本局教育培训和人才评价工作提出好的意见和建议。该局通过面对面与员工交流,围绕企业文化、公司战略、经营目标等把握培训需求,积极鼓励员工踊跃参与到培训计划的制定
日前,在永嘉县供电局四届七次职工代表大会上,该局开展2012年厂务公开民主管理工作问卷调查,向70余名职工代表发放调查表。“你单位(企业)重大问题的决策是否经职代会讨论?”此次问卷主要针对“职工对单位厂务公开民主管理工作情况的满意度”等十一个方面的内容进行调查。从问卷调查统计情况来看,该局职工代表对企业厂务公开民主管理工作普遍表示满意。多年来,永嘉县供电局将厂务公开工作纳入企业日常管理之中,坚持把厂务公开作为强化民主监督的重要举措。严格按照《永嘉县供电局厂务公开制度实施细则》的要求,做到公开内容全面、公开
为客观的了解员工思想状况,把握员工思想动态,有针对性的做好思想政治工作,突泉电力公司党委从10月8日起,在全公司范围内,从坚定立场、理想信念、公司发展改革、工作生活、学习教育、企业文化等方面,开展了员工思想动态问卷调查工作。本次调查涉及全公司生产、营销、办公室等岗位110名员工,其中公司领导6人,一般管理人员51人,一线员工53人。通过问卷调查,分析当前员工主流思想状况和员工关注的热点和存在的倾向性问题,查找影响员工思想状况的因素,对员工提出的意见或建议认真剖析,并提出解决对策及措施。总体来看,公司员工思想状态是健康向上的,思想主流积极,重视理论学习,
10月12日,科左后旗农电局思想政治工作部收到基层单位报送的372份《员工思想状况调查问卷》,从基层获取的宝贵的一手资料,为领导正确决策提供科学依据。此次调研活动自10月10日-12日为期三天。后旗局采取召开座谈会、下发调查问卷三百七十二份、个别访谈等“零距离”方式进行了调研工作。围绕企业中心工作,通过调查研究了解和把握当前企业思想政治工作现状、成功经验、存在的问题以及产生问题的原因,并提出解决问题的思路与对策。多年来,后旗农电局以支部为单位,每月开展职工思想动态分析,重大节日、重大活动之际开展思想动态分析日报制,通过调研、分析
10月12日,在满洲里送变电工区办公室里,几名员工就刚刚下发的《国家电网公司员工思想动态调查问卷》展开了讨论,大家每看一道题目都会不由自主地谈谈自己的想法,各抒己见,纷纷发表自己的观点,经过慎重考虑后在各自的问卷上填写答案。该工区始终密切关注员工思想动态的变化,高度重视此次调查工作,从个人基本状况、政治立场、理想信念、公司发展改革、工作生活、学习教育、企业文化等方面对员工的思想动态进行全面调查,为使调查工作取得实效,相关负责人接到上级通知后迅速作出安排部署,第一时间将问卷发到员工手中,认真收集汇总,实事求是地科学统计分析,通过问卷调查做到
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