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兴安供电公司:送电工区全面开展党风廉政建设

2012-05-11 17:33来源:蒙东电力有限公司兴安电业局作者:姜慧清关键词:兴安电业局反腐倡廉党风廉政收藏点赞

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按照兴安供电公司监察部要求,送电工区认真贯彻蒙东公司2012年反腐倡廉建设工作会议精神,全面履行党风廉政建设责任制,对照各项目标任务逐项认真执行。

一是深刻认识当前反腐倡廉建设面临的形势及保持的党的纯洁性的重要意义,明确责任目标,落实“一岗双责”。

2012年是实施“十二五”规划承上启下的重要一年,也是公司改革发展的关键一年。加快建设坚强智能电网,扎实推进“三集五大”体系建设,全面深化电网和公司发展方式转变,任务十分艰巨,对反腐倡廉建设提出了更高要求。送电工区领导班子始终把党风廉政建设工作摆在突出位置,坚持实行“一岗双责”,以身做则、率先垂范,强化理论学习,坚定政治立场,增强使命感和责任感,以管好班子、带好队伍为目标,严格按照《若干规定》、《若干准则》以及“三重一大”等规章制度开展工作,坚持“干事、干净”的原则,在职工群众中做好榜样。将责任目标逐级分解,使责任主体从班子成员延伸到各班组,抓关键,重实效,依靠群众参与和支持的反腐倡廉领导体制和工作机制,有力地推动了反腐倡廉建设的深入开展。

为进一步强化责任,党支部及时召开党风廉政建设责任制会议,成立以党支部书记为组长的反腐倡廉建设工作领导小组,对党风廉政建设及反腐败工作进行了安排部署,制订了《送电工区党支部2012年党风廉政建设计划》,明确“谁主管,谁负责”的原则,明确了党风廉政建设工作的整体目标和任务,形成一级抓一级,逐级负责,层层落实。

二是严明纪律,强化“公转” ,加强思想政治教育,筑牢反腐倡廉道德防线。

送电工区结合“大宣教”机制建设和工作实际,妥善处理学习教育与生产经营的工学矛盾,把反腐倡廉教育纳入党员干部教育培训计划,增加反腐倡廉学习内容,引导大家从思想上真正筑牢反腐倡廉的思想道德防线。保证党员干部在示范教育和警示教育中,受教育面达100%,并以“四个转变”(由被动向主动转变、由事后向事前转变、由治标向治本转变、由务虚向务实转变)为突破点,有力促进了送电工区的反腐倡廉建设和干部队伍建设,为实现国家电网“安全年”目标打下坚实基础。

三是加强民主管理,强化内控监督,形成长效机制,提高干部队伍综合素质。

送电工区严格执行“三重一大”、政务公开等一系党风廉政建设管理制度,重大问题集体商议,坚决杜绝“小金库”和“公车私用”事件发生,上级严令不能做的事绝对不做。同时,大力加强执行力建设,认真贯彻落实反腐倡廉会议精神,逐渐形成按制度办事、以程序决策、靠制度管人的机制,促使班子成员正确行使权力。

严格落实民主生活会制度,按时召开民主生活会,为了保证召开民主生活会的质量,凡召开之前送电工区首先采取召开座谈会、发放征集意见表以及领导访谈等形式,广泛征求各类不同对象的意见和建议,对反馈回来的意见和建议进行梳理并通报班子成员。班子成员在会上结合工作实际和廉政建设做自我剖析,查找工作中存在的不足,明确努力方向。

严格落实政务公开制度。送电工区班子成员高度重视政务公开工作,坚持民主监督,实行政务公开,把绩效考核、评先评优、财务支出、奖励处罚等事项都一一公开,促进了源头治腐工作的开展,加强了民主建设和党风廉政建设。

作者: 姜慧清
投稿与新闻线索:陈女士 微信/手机:13693626116 邮箱:chenchen#bjxmail.com(请将#改成@)

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